Suksesi, fuqia dhe politika në vendin e punës:
Para se të zhytesh në një numër idesh për të bërë veten gjithnjë e më të vlefshëm për shefin, le të shqyrtojmë çështjen e dikujt që duhet të zgjedhë që të jeni të suksesshëm.
Më shumë se disa njerëz më kanë sugjeruar që kjo mendim të zvogëlojë rëndësinë e vendosmërisë individuale dhe të punës së madhe. Mbështetja ime e sjellshme është se asgjë nuk e zëvendëson ose minimizon nevojën për këto sjellje - ato janë thelbësore për suksesin. Megjithatë, për përpjekjet tuaja për të paguar në një mjedis organizativ, puna juaj e vështirë duhet të njihet dhe vlerësohet nga një person ose një grup i aftë për të zgjedhur që të bëni më shumë.
Po, fuqia dhe politika luajnë një rol në suksesin tuaj, pa marrë parasysh se sa shumë punoni.
Menaxherët e lartë zgjedhin individët për promovim ose avancim bazuar në atë se sa ata i besojnë atij / asaj për të marrë vendime të mira për të udhëhequr iniciativa ose për të menaxhuar ekipet. Ky besim kultivohet përmes përvojës së përbashkët dhe dëshmi të mjaftueshme që individi në shqyrtim për avancimin shfaq gjykimin e vazhdueshëm kur vjen puna me të tjerët, zgjidhjen e problemeve, përcaktimin e prioriteteve dhe krijimin e rezultateve që ndihmojnë organizatën.
Meqenëse shumë mundësi përparimi janë detyra e shtrirjes për ne - më të mëdha në shkallë dhe më gjerë në sferë sesa përvojat tona të mëparshme - ky faktor besimi është kritik. Individi që na e zgjeron mundësinë e re është duke besuar fjalë për fjalë se do të rritemi në mënyrë të sigurtë dhe të shpejtë në rol.
Duke pasur parasysh rëndësinë e besimit dhe fuqisë që shefi juaj duhet të zgjedhë për "më shumë", është thelbësore që ju të ndihmoni që vendimi i tij të jetë i lehtë kur bëhet fjalë për t'ju konsideruar për mundësi të reja.
8 Ide për të bërë veten edhe më të vlefshëm për shefin tuaj
1. Përpiquni të kuptoni dhe mbështetni qëllimet e tij. Asgjë nuk thotë "Më intereson dhe jam i përkushtuar" më shumë sesa përpjekja për të kuptuar dhe mbështetur prioritetet dhe qëllimet e shefit tuaj. Jo çdo bosi është i afërt me qëllimet e tyre profesionale dhe aspiratat personale, kështu që mund të keni për të gërmuar pak. Përdorni arsyetimin që dëshironi të siguroheni që qëllimet tuaja të përputhen me qëllimet e saj. Bëj pyetje sqaruese.
2. Komunikoni në vëllimin e duhur . Çdo menaxher ka preferenca të ndryshme të komunikimit. Disa vlerësojnë përditësime të detajuara, të rregullta. Të tjerët janë më të interesuar për përjashtime të rëndësishme. Kushtojini vëmendje cues, duke përfshirë interesin ose mërzinë dhe përshtatuni në përputhje me rrethanat. Dhe kurrë nuk i lëndon për të pyetur: "Sa shpesh dhe sa detaje preferoni që unë të komunikoj me ju?"
3. Kini kujdes me bisedat e pijeve freskuese të ujit, por mbani sytë dhe veshët hapur. Tërheqja magnetike e thashethemeve është potencialisht toksike për karrierën tuaj. Rri larg nga shumica e këtyre tubimeve të grupeve dhe kërcënimeve të tyre negative. Sidoqoftë, ai paguan të mbani veshët dhe sytë hapur duke kërkuar nuggets e së vërtetës shpesh të pranishme në thashethemet në vendin e punës. Nëse mësoni se njerëzit janë të hutuar mbi drejtimin e firmës ose strategjinë më të fundit, kjo është informacion i rëndësishëm për shefin tuaj.
Filtroni thashethemet "tha ai / ajo", por mos e zbritni diskutimin që nxjerr në pah mangësitë dhe mundësitë organizative.
4. Shpëtoni atë nga surpriza të padëshirueshme. Askush nuk e do një surprizë negative, më së paku, shefi juaj. Nëse e sheh apo ndjen se diçka po shkon keq, të drejtuar, mos ecni për ta ndarë këtë informacion. Paralajmërimi juaj i avancuar do t'i mundësojë asaj që të ndihmojë në zvogëlimin e problemit ose së paku të planifikojë se si do ta ndajë atë me shefin e saj dhe me të tjerë në organizatë.
5. Gjithmonë shkoni me një plan. Fjalët më shkatërruese për kredibilitetin tuaj me shefin janë: "Çfarë mendoni se duhet të bëj?" Thërrisni atë frazë nga leksiku juaj dhe mos harro që gjithmonë të hyni në zyrën e shefit me një plan - paraprakisht dy opsione me një të preferuar. Jeni të përgatitur për të mbështetur rekomandimin tuaj.
6. Ndërtimi i urave në të gjithë organizatën .
Nëse e njihni apo jo, ju jeni një ambasador për shefin tuaj, duke reflektuar mbi reputacionin e tij ose të saj dhe aftësinë për të zgjedhur dhe zhvilluar njerëz të mirë. Veproni në përputhje me rrethanat. Të armatosur me kontekstin për prioritetet e shefit tuaj, përpiquni të ndërtoni aleatë dhe të përfaqësoni ato interesa në frymën e forcimit të organizatës. Gjithashtu, punoni shumë për të kuptuar prioritetet e liderëve dhe grupeve të tjera dhe për të siguruar që shefi juaj ta ketë këtë inteligjencë të aplikojë për përpjekjet e saj.
7. Tregoni punën tuaj pa qenë i padurueshëm. Profesionistët e mençur e zotëronin artin e mirë për të shfaqur rezultatet e tyre të suksesshme pa kaluar vijën e tyre të padurueshme. Modestia nuk është aleati juaj kur bëhet fjalë për ndërtimin e kredibilitetit për avancim. Sigurohuni që të ndani dritën e vëmendjes me ata që ndihmuan në sjelljen e rezultateve tuaja të mira.
8. Zhvilloni reputacionin për zhvillimin e të tjerëve. Asgjë nuk reflekton më mirë zgjedhjen e një bosi për ju për një promovim sesa aftësia juaj e provuar për të zhvilluar edhe talent të madh .
Bottom-Line për tani:
Injorimi i realiteteve të pushtetit dhe politikës në organizatën tuaj është naiv. Njohni fuqinë që shefi juaj ka në zgjedhjen që të jeni të suksesshëm dhe të veproni në përputhje me rrethanat.