Aftësitë e buta Bëni një person të këndshëm për të punuar dhe një anëtar i vlerësuar i Ekipit
Aftësitë e buta kanë të bëjnë me një sërë aftësish që individët kanë, gjë që i bën ata punonjës të mirë pa marrë parasysh se ku punojnë apo çfarë bëjnë. Kur mendojmë për aftësi të buta, po mendojmë për cilësitë personale, qëndrimet, sjelljen verbale dhe joverbale, dhe zakonet personale që e bëjnë një individ të këndshëm për të punuar dhe një anëtar i vlefshëm i çdo ekipi.
Individët me sjellje të patëmetë dhe aftësi për të kuptuar, të drejtë dhe të dhembshur janë lloji i njerëzve që shumica prej nesh dëshirojnë të punojnë. Është gjithashtu dikush që posedon një etikë të fortë pune dhe do të bëjë atë që duhet për të marrë punën e bërë, që organizatat duan të punësojnë dhe punonjësit duan të mirëpresin si një anëtar të ri të ekipit të tyre.
Ne të gjithë i njohim njerëzit që i pëlqejmë apo i duam si miq apo familje; por kur bëhet fjalë për të punuar në të vërtetë me atë person në baza ditore, ndjenjat tona pozitive mund të dalin nga dritarja dhe ne mund të shohim se është pothuajse e pamundur të punojmë së bashku me ta në një situatë pune.
Këtu është një listë e 12 aftësive të buta që punëdhënësit kërkojnë kur punësohen.
Një qëndrim pozitiv
Një qëndrim pozitiv mund të bëjë mrekulli në kthimin e një departamenti ose kompani rreth. Punonjësit që kanë një qëndrim pozitiv mund të jenë gjithashtu ngjitës; dhe për punëdhënësit, është e rëndësishme për ta që të kërkojnë atë lloj energjie, pasi që vetëm disa njerëz negativë duhet të sjellin poshtë një departament apo edhe organizatën në tërësi.
Një etikë e fuqishme e punës
Punësimi i njerëzve që kanë një etikë të fortë pune është çelësi i suksesit të çdo punëdhënësi. Së pari, nuk mund të mësohet një etikë e fortë pune. Kur individët fillojnë të punojnë në një organizatë të re, ata ose kanë ose nuk e bëjnë këtë. Ka shumë faktorë që kontribuojnë në krijimin e një etike të fortë pune si mënyra se si një person rritet deri në vlerën që ata vendosin për të bërë një punë të shkëlqyeshme. Këto atribute të lindura janë krejtësisht jashtë kontrollit të një punëdhënësi, pavarësisht se çfarë lloj trajnimi që ato ofrojnë ose llojin e mbikëqyrjes që merr një punonjës.
Komunikimi i shkëlqyeshëm dhe aftësitë ndërpersonale
Aftësia për të qenë një komunikues i mirë nuk mund të mbivlerësohet. Për të pasur sukses në fuqinë punëtore, punonjësit duhet të dinë të komunikojnë dhe të dëgjojnë në mënyrë që të punojnë në mënyrë efektive me mbikëqyrësit, kolegët dhe klientët.
Aftësi për zgjidhjen e problemeve
Meqenëse problemet janë të pashmangshme, punonjësit që janë në gjendje të gjejnë zgjidhje për sfidat e përditshme që dalin janë më të vlefshme për një organizatë. Punonjësit të cilët nuk janë në gjendje të gjejnë një zgjidhje për një problem specifik, por janë të gatshëm të kërkojnë këshillën e të tjerëve, gjithashtu bëjnë për një punonjës kompetent dhe të besuar.
Aftësitë e Menaxhimit të Kohës
Si një punonjës i orientuar drejt rezultateve, aftësitë e menaxhimit të kohës janë çelësi për marrjen e detyrave dhe përfundimin e tyre në kohë.
lakueshmëri
Mënyra se si kompania bën biznes në tregun konkurrues të sotëm po ndryshon gjatë gjithë kohës. Është aftësia për të qëndruar e adaptueshme që ndihmon një organizatë të ecë përpara dhe të qëndrojë me kohët aktuale.
Punoni mirë në një mjedis ekipor
Në të kaluarën punonjësit shpesh kërkojnë punë që përputhen me dëshirën e tyre për të punuar ose të pavarur ose për të punuar në një mjedis të ekipit. Në fuqinë punëtore të sotme, shumica e punës shpesh bëhet në ekipe; por ka gjithashtu nevojë që punonjësit të punojnë në mënyrë të pavarur në mënyrë që puna e përditshme të realizohet.
Aftësi kompjuterike / teknologjike
Pothuajse të gjitha punët sot kërkojnë aftësi themelore kompjuterike dhe njohuri teknologjike. Nëse do të jetë për mbajtjen e shënimeve, tabelat, shënimet e detajuara ose prezantimet, punëdhënësit do të duan të dinë nivelin e njohurive kompjuterike dhe teknologjike të një kandidati për të vendosur nëse ato mund të bëjnë bazat e ndonjë pune.
Aftësitë e Menaxhimit të Projektit
Individët që shkojnë në rutinën e përditshme të punës së tyre do të duhet të dinë se si t'i japin përparësi dhe të planifikojnë çdo aktivitet që të jetë në gjendje të kryejë punën më të mirë në kohë sa më të vogël.
Vetëbesim
Punonjësit e vetëbesimit janë në gjendje të shkëputen personalisht nga çdo sfidë që ata përjetojnë në punë. Vetëbesimi i jep punonjësve një ndjenjë forcë ndërsa ndjek synimet e tyre personale si dhe ato të një organizate.
Aftësia për të pranuar kritika konstruktive
Ka gjithmonë vend për të gjithë që të rriten dhe të mësojnë dhe punonjësi që është në gjendje të marrë kritika konstruktive dhe ta përdorë atë për të përmirësuar performancën e tyre do të shihet si një anëtar i vlefshëm i ekipit në ndonjë organizatë.
Aftësi të forta kërkimore
Me aftësi të forta kompjuterike dhe teknologjike që janë një nga 12 punonjësit më të mirë të aftësive që kërkojnë punëdhënësit, punonjësit të cilët janë në gjendje të bëjnë hulumtime bazë dhe të kenë aftësinë për të mbledhur informacione të rëndësishme për projektet dhe për të identifikuar se si dhe çfarë bëjnë konkurrentët për ta bërë veten të suksesshëm, është një aftësi e kërkuar që shumë organizata duan.