Programet e Trajnimit
Organizatat që kanë një rekord fonogram për trajnimin e punonjësve të rinj do të mundësojnë gradë të fitojnë njohuri dhe aftësi themelore për rritjen e karrierës.
Letërsia e punësimit të kompanisë për kolegë do të përshkruajë shpesh se si punonjësit e rinj do të trajnohen në punën e tyre të parë. Pyetjet rreth mekanizmave të trajnimit janë perfekte për intervistën e parë.
Ju gjithashtu do të vini re disa sondazhe online të cilat identifikojnë kompanitë e supozuara më të mira për gradë kolegji.
Ndërsa të gjitha informacionet e mësipërme vlen të merren parasysh, qasja më e sigurt është të merren në pyetje angazhimet e fundit në firmën tuaj të synuar për natyrën dhe cilësinë e mundësive të trajnimit përpara se të pranoni një ofertë.
Punëdhënësit zakonisht do të ofrojnë këtë mundësi si pjesë e një interviste të dytë ose vizitës në terren. Nëse jo, mund të kërkoni një audiencë me personelin e punësuar gjatë tre viteve të kaluara dhe gjithashtu kërkoni të diplomuarit e kolegjit tuaj ose zyrën e karrierës për kontakte alumni me atë punëdhënës.
Sigurohuni që të kërkoni pyetje të hapura, të cilat mund të sjellin informata negative, si dhe pozitive. Për shembull, mund t'u kërkoni atyre të përshkruajnë natyrën e trajnimit që kanë marrë ose cilat aftësi kanë zhvilluar dhe si i kanë fituar këto aftësi.
Ndonjëherë pyetje si "Çfarë do të bënit ndryshe për të stërvitur stafin e ri nëse keni qenë në krye?" mund të jetë shumë ndriçues.
Rrugët e karrierës për kolegjit
Shumica e gradave do të duan një punëdhënës i cili siguron një rrugë të qartë karriere për avancimin e punës së kolegjit. Ky informacion mund të mbulohet në letërsinë e ndërmarrjes ose përmes hetimit në një intervistë, por më së miri është konfirmuar përmes dialogut me gradat e angazhuar në vitet e fundit.
Ju do të dëshironi të dini se çfarë niveli i ardhshëm i vendeve të punës pas pozicioneve të nivelit të hyrjes duken si dhe si dhe kur dikush mund të përparojë në këto pozita.
Paga dhe Përfitimet
Se si kompensimi dhe përfitimet krahasohen me ato të siguruara nga punëdhënësit e tjerë në industri do të jetë një konsideratë tjetër. Paga fillestare dhe mundësia për rritje do të jenë me interes për shumicën e qytetarëve. Konsultohuni me zyrën e karrierës së kolegjit tuaj dhe faqet e pagave online për informacionin e studimit të pagave Koha, baza dhe madhësia e rritjes së pagave për punonjësit e suksesshëm janë gjithashtu pyetje të drejta për t'u kërkuar punëdhënësve pasi të jetë bërë një ofertë.
Mbajtja e re e huave
Edhe pse një grad mund të qëndrojë vetëm në një punë të parë mesatarisht 1-3 vjet, mund të dëshironi të dini nëse punëdhënësi juaj zakonisht ka një rekord pozitiv për mbajtjen e faturave të reja. Ju mund të pyetni pyetjet e rekrutuesve si: "Sa përqind e punonjësve të rinj kanë qëndruar me punëdhënësin për 2 vjet, 3 vjet etj?" Ju gjithashtu mund ta hetoni këtë çështje joformalisht kur takoni me punonjësit e punësuar kohët e fundit të firmës.
Hulumtoni Kompaninë
Natyrisht, të diplomuarit duhet të bëjnë kërkime të thella për ndërmarrjen për të vlerësuar qëndrimin e punëdhënësit në industri, shëndetin financiar, perspektivat e rritjes dhe sfidat konkurruese.
Ky informacion do të ndihmojë në përgatitjen e intervistave, si dhe në marrjen e vendimeve për ndonjë ofertë.
Shumë të diplomuar tani duan të punojnë për organizatat që janë përgjegjës shoqërore. Do të gjeni shumë vlerësime online për kompanitë me përgjegjësi shoqërore. Ju gjithashtu mund të pyesni intervistuesit dhe stafin rreth iniciativave që ndikojnë në të mirën publike.
Njihuni me menaxherin tuaj
Efektshmëria e menaxherit të parë të gradit do të jetë një ndryshore shumë e rëndësishme me kënaqësinë e punës dhe rritjen profesionale. Jo të gjithë punonjësit e rinj do të kenë mundësinë të takojnë menaxherin e tyre të ardhshëm si pjesë e procesit të intervistimit. Nëse grads kanë këtë mundësi, do të jetë kritike për të vlerësuar nëse stili i supervizorit dhe qasja janë një ndeshje e mirë. Nëse është e mundur pas marrjes së një oferte, grads duhet të kërkojë të flasë me personelin që i raporton menaxherit të propozuar.
Duke bërë pyetje si, "si do ta përshkruanit stilin e saj të menaxhimit?", "Çfarë mekanizmash ka ajo për të siguruar reagime?" dhe "Në cilat mënyra ju jeni mentoruar?" mund të jetë mjaft zbuluese.
Së fundi, natyrisht, do të jetë shumë e rëndësishme për kompaninë që të ofrojë një punë të përshtatshme hyrëse (ose të paktën një që mund të arrihet brenda dy viteve), që përputhet me aftësitë, interesat dhe vlerat e qytetit. Një rol i pakënaqshëm për më shumë se një vit apo më shumë edhe me punëdhënësin më të mirë është rrallë një mënyrë e shkëlqyer për të nisur një karrierë.
Lexo më shumë: Si të arrish në punën tënde të parë pas Kolegjit Opsione të nivelit të hyrjes në punë për të diplomuarit e kolegjit