Mid-Jeta Job Këshilla Kërkimi
Mos lejoni që mosha tuaj të paraqesë një pengesë për kërkimin tuaj të punës. Nëse jeni mbi 40 vjeç dhe kërkoni punë, këto tetë strategji të kërkimit të punës për punëtorët mbi 40 vjeç mund t'ju ndihmojnë të vendosni një punë.
Për më shumë punë kërkimi për punëtorët më të vjetër, shih:
- Shumë e vjetër për shkollën: Tregime personale të kthimit në shkollë në moshën e mëvonshme
- Shtatë hapa për të bërë ndryshime në karrierë
- Krijimi i Job Networking për Punëtorët e Vjeter
- Rifilloni këshilla për punëtorët më të vjetër
- Këshilla për Intervistë për Punëtorët e Vjeter
8 Strategjitë e kërkimit të punës për punëtorët mbi 40 vjeç
1. Mos lejoni datën tuaj të rinisë. Rivendosja e praktikave më të mira kanë ndryshuar gjatë viteve, kështu që mos lejoni datën e rinisë tuaj. Hidhini referencat, një madhësi të përshtatet-të gjitha të rinisë, dhe kërmill-mail parashtresat. Mos thjesht listoni aftësitë dhe përvojën tuaj, shpjegoni se si keni kontribuar në suksesin e organizatës suaj dhe në fund të fundit. Krijoni një rezyme të synuar për secilën pozicion që është përshtatur për punën që kërkoni dhe e dorëzoni CV-në tuaj në mënyrë elektronike.
2. Bëhuni Web-Savvy. Teknologjia e njohurive është thelbësore për kërkimin tuaj të punës. Mësoni si të rifilloni SEO-in tuaj, përdorni teknika të aplikimit në internet, të rifilloni në internet dhe të parashtroni aplikacione online. Përgëzoni faqet online të kërkimit të punës , vendosni një rezyme virtuale dhe prekni në platformat sociale të mediave sociale të tilla si LinkedIn, Facebook dhe Twitter për të rrjetëzuar dhe kërkoni punë.
Krijoni një markë online për veten tuaj dhe tregoni markën tuaj nëpërmjet mediave sociale. Bashkohu me listat dhe forumet që lidhen me fushën tuaj për të zgjeruar rrjetin tuaj dhe për të fituar njohuri të përditësuara.
3. Diskriminimi në moshë beteje. Edhe pse është e paligjshme, diskriminimi i moshës ekziston në shumicën e industrive, duke përfshirë industrinë ligjore.
Hiqni të gjitha referencat në moshën tuaj nga CV-ja juaj duke përfshirë datat që keni diplomuar në kolegj, në shkollën e diplomuar dhe / ose në fakultetin juridik. Nëse keni qenë në forcën e punës për më shumë se 15 vjet, gjithashtu mund të hiqni historinë tuaj të punësimit të hershëm. Përmendja e viteve të tepruar të përvojës në qëllimin tuaj të rifillimit ose letrës së mbulimit do të synojë edhe ju si një punonjës më të vjetër. Gjatë intervistave, përqendrohuni në aftësitë tuaja dhe kontributet e prekshme sesa në moshën tuaj.
4. Përditëso aftësitë tuaja. Nëse jeni duke ndryshuar karrierën ose duke u kthyer në fuqinë punëtore, është e rëndësishme që të mbani aftësitë tuaja aktuale . Nëse është e nevojshme, të ktheheni në shkollë për të përfunduar një diplomë ose për të marrë klasa për të grumbulluar aftësi të caktuara. Aftësitë e teknologjisë janë thelbësore për shumicën e pozicioneve të sotshme dhe një shumëkuptim themelor për përpunimin e fjalëve, spreadsheet-it, prezantimit dhe aplikacioneve të kalendarit janë të nevojshme për shumë vende pune.
5. Rrjeti . Merrni pjesë në shoqatat profesionale, programet vullnetare dhe grupet e rrjeteve për të zgjeruar kontaktet tuaja në rrjet dhe për të mësuar rreth mundësive të reja. Përqendrohuni në ndërtimin e marrëdhënieve dhe të ndihmoni të tjerët në vend të kërkimit tuaj të punës.
6. Përditësoni paraqitjen tuaj. Edhe nëse jeni më i vjetër, nuk dëshironi që shfaqja juaj të bërtasë "mbi 50 vjeç". Intervistuesit ndikohen nga pamja jote, kështu që përditësoni pamjen tuaj për të fituar një avantazh konkurrues.
Flokë ngjyrë gri, rinovoni veshjet dhe blini një kuletë të modës dhe këpucë. Paraqitja e një imazhi të lëmuar dhe profesional, jo të veshur dhe të datë, do të ndihmojë në shmangien e perceptimit se aftësitë tuaja nuk janë të përditësuara ose se jeni shumë i modës së vjetër për kompaninë.
7. Përshtatuni kulturës së sotme të punës. Fuqia punëtore e djeshme u sundua nga Baby Boomers që lulëzoi në një autokraci hierarkike, ku komunikimi lartë-poshtë dhe kultura e rregulluar e punës ishin normat. Ambienti i sotëm i punës është global, fleksibël, i ndërlidhur dhe i rrumbullakët. Telecommuting , oraret fleksibël , dhe disponueshmërinë 24/7 janë duke u bërë normë. Kuptoni se si roli juaj përshtatet në pamjen më të madhe dhe mbetet fleksibël.
8. Synimi i punëdhënësve të duhur. Profesionistët e moshuar mund të bëjnë më së miri të përqëndrohen në organizatat e vogla dhe të mesme që kanë më shumë gjasa të vlerësojnë perspektivën, përvojën dhe ekspertizën e Boomer.
Për shembull, hulumtimi nga NALP (Shoqata Kombëtare e Profesionistëve të Ligjit) ka gjetur se firmat e vogla ligjore i përqafojnë avokatët më të vjetër më të lehtë se firmat e mëdha .