Hapa ligjore për ngacmimin në vendin e punës
Sidoqoftë, është e rëndësishme të dihet se çfarë bën dhe nuk llogaritet si ngacmim para se të paraqitet një kërkesë. EEOC thotë se, "Pikat e vogla, shqetësimet dhe incidentet e izoluara (përveçse jashtëzakonisht serioze) nuk do të rriten në nivelin e paligjshmërisë.
Për të qenë i paligjshëm, sjellja duhet të krijojë një mjedis pune që do të ishte frikësues, armiqësor, ose ofendues ndaj njerëzve të arsyeshëm ".
Një ankesë që nuk llogaritet ligjërisht si ngacmim në vendin e punës do të çojë në stres të panevojshëm, kosto ligjore dhe marrëdhënie të dëmtuara, kështu që bëni hulumtimin tuaj para se të paraqisni.
Përkufizimi i ngacmimit në vendin e punës
EEOC përkufizon ngacmimin si sjellje të padëshirueshme që bazohet në racën, ngjyrën, fenë, seksin (duke përfshirë shtatzëninë), kombësinë, moshën (40 vjeç ose më të vjetër), aftësinë e kufizuar ose informacionin gjenetik. Ngacmimi bëhet i paligjshëm kur:
1. Mbajtja e sjelljes fyese bëhet një parakusht për punësimin e vazhdueshëm, ose
2. Sjellja është e ashpër ose e përhapur sa duhet që një person i arsyeshëm do ta konsideronte vendin e punës frikësues, armiqësor ose abuziv.
Sjellja ngacmuese mund të përfshijë shaka fyese, përçarje, thirrje me emrin, sulme fizike ose kërcënime, kërcënime, tallje, fyerje, fotografi fyese dhe më shumë.
Ngacmuesi mund të jetë shefi juaj, një mbikëqyrës në një departament tjetër, një bashkëpunëtor apo edhe një jo-punonjës. (Për shembull, nëse keni një klient që ju ngacmon, dhe shefi juaj refuzon të ndryshojë caktimin tuaj ose t'ju mbrojë nga abuzimi i vazhdueshëm, kjo mund të përbëjë një ambient pune armiqësor.)
Është interesante që viktima nuk duhet të jetë personi që ngacmohet; mund të jetë dikush i prekur nga sjellja ngacmuese.
EEOC inkurajon punonjësit që "të informojnë ngacmuesin drejtpërdrejt se sjellja është e padëshirueshme" dhe t'u kërkojë atyre të ndalojnë. Gjithashtu rekomandon informimin e menaxhmentit për të parandaluar eskalimin.
Punëdhënësit janë përgjegjës për ngacmimet e kryera nga një mbikëqyrës, një anëtar i stafit ose një kontraktues nëse ata e dinin (ose duhet të kishin njohur) sjelljen dhe nuk arritën të vepronin për ta ndaluar atë.
Paraqitja e kërkesës për ngacmim
Mbani shënime të hollësishme
Mbani një shënim me shkrim për kohën dhe datën e incidentit (incidenteve), përfshirë këtu individët e përfshirë, vendin e ngacmimit dhe detajet tjera përkatëse. Mbajtja e të dhënave të sakta dhe të hollësishme do të ndihmojë mbikëqyrësi juaj të kryejë një hetim të incidentit dhe gjithashtu do të jetë i dobishëm kur vjen koha për të paraqitur kërkesën tuaj.
Dorëzoni kërkesën sa më shpejt që të jetë e mundur
Pas incidentit, ju keni 180 ditë për të paraqitur kërkesën me EEOC. (Kjo dritare zgjatet deri në 300 ditë nëse një ligj i shtetit ose lokal ndalon ngacmimet në të njëjtën bazë).
Ju mund të parashtroni kërkesën me postë, personalisht, ose duke telefonuar numrin 800-669-4000. Nëse jetoni brenda 100 miljeve të pesë zyrave të EEOC (Charlotte, Çikago, New Orleans, Phoenix dhe Seattle), gjithashtu mund të merrni pjesë në një program pilot dhe të paraqisni ankesën online.
Mësoni më shumë për Sistemin e Kërkimit dhe Emërimit Online të EEOC, këtu.
Ju duhet të jepni emrin, adresën, telefonin dhe informacionin e detajuar për vendin tuaj të punës dhe punëdhënësit tuaj. Gjithashtu, jini të përgatitur për të folur për ngacmimet me të cilat ballafaqoheni dhe çdo diskriminim që mund të ketë rezultuar. Jepni sa më shumë informacion të detajuar të jetë e mundur.
Pasi EEOC të marrë kërkesën tuaj, ata do të kryejnë një hetim për incidentin. Kjo mund të përfshijë kontaktimin e dëshmitarëve, intervistimin e kolegëve dhe bisedën me punëdhënësin tuaj. EEOC mund të vizitojë gjithashtu vendin tuaj të punës ose të kërkojë dokumente që lidhen me incidentin.
Pasi të paraqitet kërkesa juaj, jini të vetëdijshëm se punëdhënësi juaj është ligjërisht i ndaluar që t'ju ndëshkojë për paraqitjen e kërkesës suaj - ata nuk mund t'ju zhdukin, nuk do t'ju zhdukin ose do t'ju pengojnë të bashkëpunoni me një hetim të EEOC ose me paraqitjen e një kërkese.
Kur duhet të kontaktoni një avokat
Nëse EEOC nuk është në gjendje të përcaktojë se një ligj është shkelur, do t'ju jepet e drejta për të paditur dhe do të keni 90 ditë për të ngritur padi. Në këtë pikë është e këshillueshme që të kontaktoni një avokat.
Përveç kësaj, nëse ju duket sikur rasti juaj nuk është duke u trajtuar siç duhet ose se punëdhënësi juaj po diskriminon ju, sepse keni paraqitur ankesën, është e mençur të kontaktoheni me një avokat për këshilla të mëtejshme. Ndërsa paraqitja e kërkesës për ngacmim mund të jetë stresuese për të gjitha palët e përfshira, EEOC përpiqet të sigurojë që kërkesat të zgjidhen në mënyrë të drejtë.
Më shumë për ngacmimin në vendin e punës : Shembuj të ngacmimeve seksuale dhe jo-seksuale