Një pasqyrë e asaj që qeveria amerikane ofron për leje lindjeje
Lënë nën Aktin e Familjes dhe Medikamenteve është një e drejtë e rëndësishme për të punuar për të kuptuar moms. Shumë gra përdorin leje FMLA për të marrë pushim pas lindjes së një fëmije ose për t'u kujdesur për sëmundjen kronike të një anëtari të familjes. Ky pasqyrë e lejes së FMLA do t'ju ndihmojë të kuptoni se kur keni të drejtë për të, dhe cilat prapavijë mund të të kapin nga roja.
FMLA nuk ju paguan ndërkohë që ju jeni duke marrë kohë jashtë punës, por ajo mbron punën tuaj dhe vazhdon sigurimin tuaj shëndetësor.
Pasi të ktheheni nga leja e FMLA, punëdhënësi juaj duhet t'jua kthejë juve në punë origjinale ose një ekuivalent.
Çfarë ofron FMLA
Aktivi i Familjes dhe Medikamentit i siguron punonjësve deri në 12 javë pune të pushimit të papaguar, të njohur si leje FMLA, gjatë një periudhe 12-mujore për ndonjë nga arsyet e mëposhtme:
- lindjen dhe kujdesin e fëmijës tuaj të porsalindur;
- për t'u kujdesur për një fëmijë të sapo adoptuar ose birësues;
- të marrë pjesë në sëmundjen serioze të një anëtari të afërt të familjes (bashkëshorti, fëmija ose prindi);
- nëse nuk mund të punoni për shkak të gjendjes tuaj shëndetësore serioze.
A jeni të pranueshëm për leje FMLA?
Për të qenë i përshtatshëm për leje FMLA duhet të punoni për një degë të qeverisë (lokale, shtetërore ose federale) ose një kompani private me së paku 50 punonjës.
Ju gjithashtu duhet të plotësoni të tre këto kushte:
- kanë punuar për atë punëdhënës për të paktën 12 muaj;
- kanë punuar të paktën 1250 orë gjatë 12 muajve të mëparshëm; dhe
- punojnë në një vend ku të paktën 50 të punësuar brenda 75 miljeve.
Leja e përhershme e FMLA
Nën lejen e ndërprerjes së FMLA, një punonjës merr pushim pa pagesë në blloqe kohore gjatë disa javësh për një arsye të vetme kualifikuese. Për shembull, për të marrë trajtim të kimioterapisë për kancerin.
Nëse dëshironi të përdorni leje të përhershme kur jeni duke marrë leje lindjeje, të tilla si kthimi gradual në punë , punëdhënësi juaj duhet ta miratojë atë marrëveshje.
Është gjithashtu e mundur të zëvendësoni lejen e paguar të përllogaritur, të tilla si koha e sëmurë ose pushimi, për leje FMLA në mënyrë që të merrni pagesë për një pjesë të lejes tuaj FMLA. Në raste të tilla, leja e FMLA shkon njëkohësisht me pushimin e paguar.
Leja e FMLA për Anëtarët e Ushtrisë
FMLA përmban dispozita të veçanta për pjesëtarët e ushtrisë dhe të familjes së tyre. Sipas FMLA, ju mund të merrni deri në 26 javë pushim të papaguar për t'u kujdesur për një anëtar të familjes së ngushtë që është në ushtri, në Gardën Kombëtare ose Rezervat dhe ka një dëmtim apo sëmundje serioze.
Burimi: Departamenti i Punës i SHBA.
Për të kuptuar se si largohet nga FMLA për situatën tuaj, ju lutemi konsultohuni me një avokat të ligjit për punësim ose me Deaprtimin e Punës. Ky artikull nuk përbën një opinion juridik ose këshilla ligjore.
Redaktuar nga Elizabeth McGrory