Detajet e Aktit të Familjes dhe Mjekësisë (FMLI) ose FAMILY Act
Kush është për të
Akti FAMILY do të jetë për këdo që punon në sektorin publik apo privat, të cilët janë me kohë të plotë, me kohë të pjesshme ose të vetëpunësuar. Ai do të mbulojë punëtorët që kanë lindur ose kanë adoptuar një fëmijë të ri, dikush që duhet të kujdeset për një anëtar të familjes së ngushtë me një sëmundje të rëndë ose me gjendjen e tyre mjekësore.
Për çfarë po ndodh
Senatori Kirsten Gillibrand (D-NY) dhe përfaqësuesi Rosa DeLauro (D-CT) kanë propozuar një plan sigurimi për familjen dhe lejen mjekësore të paguar deri në 12 javë të paguara çdo vit.
Punonjësit do të kenë të drejtë të mbledhin përfitime të barabarta me 66% të pagës tipike mujore, me një maksimum mujor maksimal prej $ 1,000 në javë. Pagesa do të dërgohet për çdo muaj duke filluar nga muaji i parë, për aq kohë sa punonjësi të ketë plotësuar kërkesën e FMLI brenda 90 ditëve, është i siguruar për përfitimet e sigurimit të paaftësisë sipas Aktit të Sigurimeve Shoqërore dhe është punësuar për një vit.
Punëdhënësit dhe punonjësit do të kontribuojnë me një pjesë të vogël të pagës së tyre në javë. Shuma e kontributit të punonjësve është ndarë në disa shembuj si:
- .2% e pagave të tyre
- Rreth 2 cent për çdo $ 10 të fituara
- Një kontribut mesatar prej rreth 2 dollarë në javë
Punëdhënësit do të paguajnë një taksë në këtë plan sigurimi.
Administrimi i këtij plani të sigurimit do të menaxhohet nën zyrën e Administratës së Sigurimeve Shoqërore.
Ku është siguruar tashmë
Gjithandej globit 178 vende po japin një formë të pushimit të paguar familjar.
Fatkeqësisht, Shtetet e Bashkuara janë vendi i vetëm i industrializuar që nuk ofron leje lindjeje të paguar.
Megjithatë, ka disa shtete që ofrojnë një formë të pushimit të paguar familjar dhe ata janë Kalifornia, New Jersey dhe Rhode Island. Akti FAMILY nuk është identik me planet e ofruara nga këto shtete, por shumë prej tyre janë mësuar nga politikat që këto shtete ndjekin (po për ta!).
Kur propozimi u propozua
Projektligji u fut në 12 dhjetor 2013, dhe gjendja e tij aktuale është "futur".
Sipas govtrack.org projektligji i FAMILY Act u caktua në një komitet të kongresit në pranverën e vitit 2015 për tu konsideruar para se të dërgonte projektligjin në Kongres dhe Senat.
Pse ky ligj është i rëndësishëm
Vetëm 12% e punonjësve të SH.B.A.-së kanë qasje në leje familjare të paguara plotësisht. Kjo nuk ndalon disa nga marrja sepse, mirë, të cilët nuk do të duan të kalojnë kohë me të porsalindurin e tyre. Kush mund të thotë jo për t'u kujdesur për nënën ose babain e tyre të sëmurë? Pra, punëtorët humbasin para dhe vuajnë edhe pse shumica thonë se ishte e vlefshme sakrifica. Progresi amerikan deklaron se një numër i pagave të humbura për një periudhë prej 12 javësh janë $ 9,316.
Ka shumë arsye të tjera pse ky ligj është i rëndësishëm dhe ato do të mbulohen në postin e ardhshëm.
Akti i FAMILJES nuk duhet të ngatërrohet me FMLA
Një akt që kaloi 20 vjet më parë, Akti i Familjes dhe Mjekësisë ose FMLA i vitit 1993, i cili u siguron punonjësve 12 javë pushim të papaguar për t'u shëruar nga sëmundje serioze, kujdesi për një të porsalindur ose kujdes për bashkëshortët e sëmurë rëndë, prindërit apo fëmijët. punonjësi duhet të ketë punuar për 12 muaj dhe ka punuar 1.250 orë ose më shumë në vitin paraprak.
Ky ligj mbulon vetëm kompanitë me 50 punonjës ose më shumë ose brenda 75 miljeve të punishtes së tyre.
Shumë punonjës nuk janë të mbuluar nga kjo ose nuk mund të lejojnë të marrin pushim të papaguar.
Ekziston edhe Akti Familjar i vitit 2013, i cili synon të krijojë një kredi tatimore për kostot jashtë xhepit lidhur me fertilizimin in vitro dhe ruajtjen e plleshmërisë. Ai ka të njëjtin titull, por pseudonimi i FMLI është akt FAMILJE.
Dëshironi të veproni?
Nëse ndiheni të detyruar të veproni, plotësoni këtë peticion "Prindërit që punojnë meritojnë pushim familjar të paguar"! sponsorizuar nga Revista e Punës në Zyrë dhe Partneriteti Kombëtar për Gratë dhe Familjet.