Si të gjeni një rekrutues

Rekrutuesit punojnë për të gjetur kandidatë të kualifikuar për punëdhënësit

Renditja e mbështetjes së një rekrutuesi mund t'ju ndihmojë të filloni një kërkimefektiv të punës . Gjetja e rekrutuesit të duhur që ju vlerëson si kandidat dhe ka lidhje me punëdhënësit në industrinë tuaj do të jetë jetike për suksesin tuaj me këtë strategji.

Jo të gjithë kandidatët do të gjejnë që rekrutuesit janë të gatshëm të marrin rastin e tyre. Në përgjithësi, nëse keni kredencialë të fortë në një fushë me kërkesa relativisht të larta për punëtorët, atëherë do të gjeni se rekrutuesit janë më të hapur.

Në shumicën e rasteve, nuk duhet të mbështeteni vetëm në rekrutuesit për të kryer kërkimin tuaj të punës, por duhet të përdorni një gamë të gjerë të strategjiverrjetëzimit dhe kërkimit të punës në fushatën tuaj.

Duke ju drejtuar në mënyrë aktive recruiters dhe pozicionimin veten në mënyrë që rekrutuesit do të gjeni ju dhe vlerësojmë vlerën tuaj janë të dy hapa të rëndësishëm në këtë proces.

Çfarë është Recruiter?

Rekrutuesit, nganjëherë të quajtur profesionistë të kërkimit ose headhunters, punojnë për të gjetur kandidatë të kualifikuar për punëdhënësit. Kur kërkoni punë, një lidhje me një rekrutues mund t'ju ndihmojë të gjeni punë të hapur dhe të siguroni një intervistë me një punëdhënës.

A jeni i interesuar të punoni me një rekrutues, por nuk jeni të sigurt se si të shkoni për gjetjen e një? Ka vende që mund të përdorni për të kërkuar dhe lidhur me rekrutuesit në fushën tuaj të karrierës, industrisë dhe / ose vendndodhjes.

Burime për Identifikimin e Firmave Kërkimore

Përdorni një direktori
Ka disa drejtori online që ju mundësojnë të identifikoni firmat e kërkimit sipas zonës gjeografike, specialitetit funksional dhe / ose industrisë.

Regjistrin e Rekrutuesve Online, Oya, Rekrutuesi i Rekomanduar dhe Searchfirm.com janë të gjitha shërbimet falas për t'ju ndihmuar të targetoni rekrutuesit relevantë për situatën tuaj.

Kërko në Google
Kryerja e një kërkimi në Google me emrin e vendit tuaj dhe me fjalë kyçe si "firmat e kërkimit", "rekrutuesit ekzekutivë" dhe "agjencitë e punësimit" do t'ju ofrojë një listë të faqeve të agjencive në zonën tuaj.

Për shembull, provoni "firmat e kërkimit në Atlanta". Nëse merrni shumë listë, provoni një kërkim më të synuar si "Firmat e kërkimit ekzekutiv për profesionistët e shitjeve në Atlanta".

Publikimet si Forbes do të sigurojnë gjithashtu listat e agjencive që ata i konsiderojnë për të ofruar shërbime me cilësi të lartë.

Kërkoni rekomandime
Një nga mënyrat më të mira për të identifikuar firmat është të kërkoni kontaktet tuaja për rekomandime bazuar në përvojën e tyre personale. Gjeni diskrete tek anëtarët e tjerë të shoqatave profesionale, kontaktet e LinkedIn, alumni, miqtë, fqinjët dhe anëtarët e familjes për të pyetur për përvojën e tyre personale me rekrutuesit. Një përfitim shtesë i kësaj strategjie është që kontaktet tuaja mund të flasin me rekrutuesit e tyre dhe të rekomandojnë që ai ose ajo të punojë me ju.

Përdor LinkedIn
Ju mund të kërkoni LinkedIn nga fjalë kyçe si "rekrutuesi" ose "firma kërkimi" për të gjeneruar një listë të gjerë të firmave. Ju mund t'i "ndiqni" ata dhe të shihni listat e tyre të punës.

Kontrolloni Burimet e Shoqatës Profesionale
Shqyrto listat e punëve në botimet profesionale dhe njoftoni cilat agjenci janë reklamuese për anëtarët e grupit tuaj. Disa organizata profesionale u lejojnë rekrutuesve të prezantojnë në konferenca ose tavolina të shitësve të stafit që do t'ju ofrojnë një mundësi për ju që të lidheni me ta në një nivel personal.

Tërheqja e Rekrutuesve

Rekrutuesit do të kërkojnë punëkërkuesit me prejardhje të tregtueshme dhe do të përpiqen t'i tërheqin ata për të aplikuar për poste me kompanitë e tyre të klientëve. LinkedIn është larg nga mjetet më të përdorura nga rekrutuesit për të joshur kandidatët. Zhvillimi i një profili të plotë dhe të pasur të LinkedIn që përfshin miratimet, rekomandimet, mostrat e punës dhe një përmbledhje të shkruar të shkathtësive dhe arritjeve tuaja mund të ju ndihmojë për të tërhequr rekrutues të gatshëm.

Rekrutuesit gjithashtu kërkojnë bazat e të dhënave të kandidatëve në bordet e punës. Vendosja e një rifillimi të qëndrueshëm në faqet si në të vërtetë, faqet e përbindëshit dhe të ngrohtë në fushën tuaj mund ta bëjnë më të mundshëm që ju të angazhoheni nga një rekrutues.

Mbajtja e profilit të lartë në organizatat profesionale do t'ju njoftojë nga rekrutuesit. Paraqitja në konferenca, mbajtja e zyrave dhe botimi mund të rrisin dukshmërinë tuaj.

Si të shfaqet një rekrutues

Si mund të zgjidhni një rekrutues i cili do t'ju japë më shumë ndihmë me kërkimin tuaj të punës? Çfarë duhet të kërkoni kur po kontrolloni rekrutuesit? Ja këshilla se si të zgjedhni një rekrutues duke përfshirë atë që duhet të kërkoni rekrutuesi dhe çfarë do të kërkojë rekrutuesi. Përzgjedhja dhe partneriteti me një rekrutues mund të bëhet më pak ankth duke provuar këto sugjerime.

Pyetje për të kërkuar Recruiter

Këtu janë disa pyetje themelore për të kërkuar rekrutuesin para se të krijoni një partneritet:

Çfarë Rekrutuesit duan që Kandidatët të Dinë

Këtu janë këshilla dhe këshilla për gjetjen e një rekrutuesi, duke qëndruar në një pishinë të madhe kandidate, duke ndërtuar marrëdhënie strategjike me rekrutuesit dhe si të krijoni përshtypjen më të mirë kur punoni me një rekrutues nga ekspertë të karrierës dhe rekrutimit.

Mos dorëzoni Resume juaj në çdo rekrutues
Është më mirë të identifikoni një ose dy rekrutues që specializohen në fushën tuaj dhe fillojnë të ndërtojnë marrëdhënie me ta. Punëkërkuesit bëjnë gabim të dorëzojnë rininë e tyre për çdo rekrutues, duke menduar se do të maksimizojnë shanset e tyre. Por agjencitë e rekrutimit zakonisht punojnë të gjithë në të njëjtën pako të klientëve dhe nëse keni agjenci të shumëfishta që dorëzojnë rininë tuaj për një punë, ajo e vë kompaninë e punësimit në një situatë të vështirë për të përcaktuar se cila agjenci duhet të punojë. Në shumë raste, kompania e punësimit mund të zgjedhë që të kalojë plotësisht një kandidat, në vend që të hyjë në një debacle me agjencitë konkurruese mbi atë se kush meriton tarifën e referimit.
Dana Leavy, biznes i vogël dhe konsulent i karrierës, Aspyre Solutions

Vishen për të bërë përshtypje
Kur takohesh me rekrutuesin tënd, duhet të vishesh zyrtarisht. Rekrutuesit duan të dinë se ata përfaqësohen në mënyrë profesionale. Veshja formalisht çdo herë i siguron ata për këtë fakt.
Rebecca Meissner, Drejtore e Ndërmarrjeve Produkte dhe Specialistë të Rekrutimit, BranchOut

Krijimi i Marrëdhënieve Strategjike
Bëni vetes një favor - vendosni marrëdhënie strategjike me një numër të caktuar agjencish të cilëve ju ndjeheni të sigurt po punoni me interesin tuaj më të mirë në mendje, kontrollohuni me ta rregullisht, sigurohuni që t'ju mbajnë në zbulimin e plotë rreth vendit ku ata dërgojnë rininë tuaj. Një marrëdhënie e fortë me një rekrutues të mirë duhet të jetë më shumë një partneritet, një fitore e mundshme për të gjitha palët e përfshira.
Dana Leavy, biznes i vogël dhe konsulent i karrierës, Aspyre Solutions

Dërgo faleminderit Shënime
Dërgimi i një shënimi falënderimi për rekrutuesin tuaj do të thotë që ju do ta bëni atë për klientin e tyre. Shumica e rekrutuesve do t'i kujtojnë kandidatët për të dërguar një shënim pas intervistës, por duke e bërë atë për rekrutuesin, ju tregon se jeni përgjegjës. Më e rëndësishmja, ata do t'ju kujtojnë, dhe kjo është e rëndësishme duke parë që rekrutuesi mesatar i kërkimit të kontigjentit takohet me pesë kandidatë në ditë - kjo është 20 në javë. Ju duhet të dilni jashtë!
Rebecca Meissner, Drejtore e Ndërmarrjeve Produkte dhe Specialistë të Rekrutimit, BranchOut

Qëndroni jashtë turmës
Gjithmonë të jeni përpara me një rekrutues dhe tregoni atyre nëse nuk mund të bëni një takim, të keni qëllime të tjera afatgjata, jeni duke pritur për një ofertë pune që keni intervistuar për javën e kaluar. Rekrutuesit janë profesionistë dhe meritojnë të drejtën për tu trajtuar si të tillë. Kjo do t'ju lejojë të ndërtoni një raport me rekrutuesin dhe etiketa profesionale do t'ju bëjë të dalloni në një pishinë të madhe kandidatësh si dikush me integritet dhe profesionalizëm si për tani dhe në të ardhmen.
Cindy Lopez, Blogger i Karrierës Rastesishme - Puna / Bilanci Jetësor për Gratë

Përdorni përsëri
Pasi të zgjidhni një rekrutues, qëndroni besnikë. Kur të filloni punën, gjithmonë le ta dinë. Kjo konfirmon se keni pasur një përvojë të mirë me ta herën e parë dhe ri-markon emrin tuaj në trurin e tyre. Sa më shumë që të ktheheni tek ata, aq më shpejt ata do të duan t'ju ndihmojnë të gjeni një punë. Ju keni bërë mirë për ta herën e parë, pse nuk do të duan t'ju ndihmojnë përsëri? Kandidatët që përdorin rekrutuesit për herë të dytë dhe të tretë kanë tendencë për t'u vendosur pothuajse dyfishi i kohës.
Rebecca Meissner, Drejtore e Ndërmarrjeve Produkte dhe Specialistë të Rekrutimit, BranchOut

Më shumë për të punuar me një recruiter: Si të lidheni me një rekrutues në mediat sociale Këshilla për të shkruar me një rekrutues