Pyetjet ndahen në grupe në bazë të cilave ata do të synojnë: punësimin e menaxherit, kolegëve, dhe HR / Rekrutuesit.
Ju nuk dëshironi të bombardoni intervistuesin me dhjetra pyetje, por doni të keni një pamje të saktë të pozitës, si dhe të kulturës së kompanisë dhe të grupit. Në fund të secilës intervistë, pyesni nëse është në rregull të përcillni me vete më vonë nëse keni pyetje të mëtejshme. Kjo është një kohë e shkëlqyeshme për të kërkuar një kartë biznesi, e cila gjithashtu do t'ju lejojë të dërgoni çdo intervistues një letër falënderimi pasi intervistat të kenë mbaruar.
Intervistë Pyetje për Pyetje - Për Menaxherin e Punësimit:
- Si do ta përshkruanit kulturën e kompanisë tuaj?
- Cili është vizioni juaj për departamentin tuaj gjatë dy apo tre viteve të ardhshme?
- Cilat janë sfidat më të mëdha me të cilat jeni duke u përballur si menaxher?
- Çfarë e bën kompaninë tuaj më të mirë se konkurrentët tuaj?
- Cilat janë fushat ku konkurrentët tuaj janë më të mirë se kompania juaj?
- Kush i konsideroni klientët tuaj të jenë?
- Çfarë mund të më tregoni për njerëzit e tjerë në organizatën me të cilën do të punoja? A mund të takohem me ndonjë prej tyre para se të pranoj një ofertë punësimi?
- Cilat janë aftësitë dhe atributet më të rëndësishme që kërkoni për plotësimin e kësaj pozite?
- Cili është stili juaj i menaxhimit?
- Cila është mënyra juaj e preferuar për të komunikuar me ekipin tuaj?
- Cili është plani i organizatës për pesë vitet e ardhshme dhe si përshtatet ky departament apo divizion?
- Çfarë aftësish specifike nga personi që punësoni do ta bënte jetën më të lehtë?
- Cilat janë disa nga aftësitë dhe aftësitë që shihni si të nevojshme për dikë që të ketë sukses në këtë punë?
- Çfarë shihni si mundësitë më të rëndësishme për përmirësim në zonën që shpresoj të bashkohem?
- Cilat janë atributet e punës që dëshironi të shihni të përmirësuar?
- Cila është politika e kompanisë suaj për të marrë pjesë në seminare, punëtori dhe mundësi të tjera trajnuese?
- Çfarë ju tërhoqi të punoni për këtë organizatë?
- Çfarë ju pëlqeu më shumë për të punuar këtu?
- Si do të maten përgjegjësitë dhe performancat e lidershipit tim? Nga kush?
- (Nëse kjo është një pozicion i ri) Çfarë ju bëri të vendosni për të hapur këtë pozitë?
- Si do ta përshkruanit stilin tuaj të menaxhimit?
- Cilat janë tiparet më të rëndësishme që kërkoni në një vartës?
- Si ju pëlqen vartësit tuaj për të komunikuar me ju?
- Cilat cilësi ose karakteristika personale e vlerësoni?
- Si do ta përshkruanit përvojën e punës këtu?
- Cilat janë disa ide të gabuara që njerëzit kanë për kompaninë?
- Çfarë ndodhi me personin që kishte më parë këtë punë?
- Nga gjithçka që mund të shoh, do të doja të punoja këtu dhe besoj se mund të jem një shtesë e madhe për ekipin tuaj. Cili është hapi tjetër në procesin e përzgjedhjes?
- Para se të largohem, a ka ndonjë gjë tjetër që duhet të dini në lidhje me aftësinë time për të bërë këtë punë?
Intervistë Pyetje për Pyetje - Për Intervistuesit në Nivelin Peer
- Pse keni vendosur të bashkoheni me këtë kompani?
- A u pritën pritjet tuaja?
- A ju pëlqen të punoni këtu? (po pse? (jo) Pse jo?
- A keni menduar ndonjëherë të largoheni nga organizata? (Nëse po) Pse keni vendosur të qëndroni?
- Më tregoni për një ditë pune tipike për ju.
- Sa orë në ditë zakonisht punoni?
- A punoni fundjavë? Sa dhe sa orë zakonisht?
- Sa udhëtime janë të përfshira në punën tuaj?
- Si ju pëlqen të punoni për menaxherin tuaj? Çfarë ju pëlqen më shumë për të punuar për të? Çfarë ju pëlqen më së paku?
- Çfarë konsideroni si pikat e forta dhe dobësitë e kompanisë suaj?
- A ju mbështet kompania në trajnim? Sa specifikisht?
- Çfarë dini tani që ju dëshironi të njihni para se të filloni në pozicionin tuaj?
Pyetjet e Intervistës për Pyetje - Për HR ose Recruiter:
- Çfarë mund të më tregoni për pozitën?
- Çfarë mund të më tregoni për departamentin?
- Si do ta përshkruanit kulturën e kompanisë tuaj?
- Sa kushton pozicioni? Cila është diapazoni i kompensimit për këtë pozitë?
- Cilat përfitime ju ofrohen punonjësve tuaj?
- A keni një plan rimbursimi për shkollim?
- A keni një plan për blerjen e aksioneve të punonjësve? A merrni pjesë?
- Cila është rruga tipike e karrierës për këtë pozitë?
- Çfarë lloj trajnimi të brendshëm dhe të jashtëm ju ofroni?
- Si kryhen vlerësimet e performancës brenda organizatës suaj?
- Unë e di se për pozicionin për të cilin po intervistoj, kompania vendosi të rekrutojë nga jashtë organizatës. Si vendosni midis rekrutimit nga brenda dhe daljes jashtë?
- Pse ju pëlqen të punoni për këtë kompani?
- Si do ta përshkruanit ambientin e punës këtu?
- Çfarë konsideroni si pikat e forta dhe dobësitë e organizatës?
- Sa shpejt po kërkoni ta plotësoni këtë pozicion?
- Cili është hapi tjetër për shqyrtim?
- Kur do të marrësh një vendim për këtë pozitë?
- Si krahasohen aftësitë e mia me ato të kandidatëve të tjerë që keni intervistuar?
- Para se të largohem, a ka ndonjë gjë tjetër që duhet të dini në lidhje me aftësinë time për të bërë këtë punë?
Pyetjet e Intervistës për Pyetjen - Fillimi i Kompanive
Kompanitë fillestare janë një "racë e ndryshme". Ato mund të jenë më të rrezikshme sesa kompanitë më të themeluara, por gjithashtu mund të kenë shpërblime më të mëdha, në aspektin e përmbysjes financiare, si dhe aftësinë për të ndikuar në një produkt dhe një kompani. Zakonisht, start ups janë një grup i lidhur ngushtë. Punonjësve zakonisht u kërkohet të veshin kapele të shumta dhe të punojnë orë shumë të gjata. Pyetje që ju mund të dëshironi të kërkoni kompanitë fillestare të përqëndrohen në stabilitetin financiar të kompanive, si dhe në cilësinë e jetës që gëzojnë punonjësit. Këtu janë disa shembuj të pyetjeve që duhet kërkuar gjatë intervistës?
- Sa financime kanë ata? Kush është mbështetja e tyre? Çfarë "raundi" të financimit janë ata në? Disa kompani VC janë të njohura të jenë më "të dobishme" sesa të tjerët. Angel Investitorët, gjithashtu, kanë qenë të njohur për të hyrë dhe për të ndihmuar një kompani në telashe. Çfarë lloj investitorësh ka kompania? Unë rekomandoj që studjoni start ups dhe kompanitë VC në VentureLoop.
- Cili është statusi i tyre aktual financiar? A po tregojnë një fitim akoma? Nëse jo, sa të mëdha janë humbjet e tyre? Si dhe kur, a presin të bëhen fitimprurëse?
- Cila është përvoja e menaxhmentit të lartë dhe rekordi i punës? A e kanë kryer me sukses një fillim përpara? Cili ishte rezultati i sipërmarrjeve të tyre të mëparshme? A u bë barku? A ishin blerë nga Microsoft?
- Kush janë konkurrentët e tyre, nëse ka? Sa mirë janë konkurrentët duke bërë? Cilat buzë, nëse ka, a kanë mbi konkurrentët e tyre? Ju duhet të përpiqeni të përcaktoni se çfarë e bën këtë kompani të ndryshme nga të gjitha ngritjet e tjera fillestare atje.
- Sa orë punonjës zakonisht punojnë në ditë? Në javë? A punojnë punonjësit për të punuar shumicën e fundjavave?
- Çfarë përfitimesh ofrojnë ata? Për të krahasuar mollët me mollët, do t'ju duhet të merrni informacion të detajuar për gjëra të tilla si koha e paguar, përfitimet mjekësore (sigurohuni që të pyesni për kontributet premium - sa ju pritet të paguani për përfitimet tuaja çdo muaj). Ju gjithashtu do të duhet të dini nëse ka ndonjë lloj plani të pensionit në vend, dhe nëse kompania përputhet me çdo kontribut. Nëse jeni i papunë, këto pyetje mund të jenë më pak të rëndësishme sesa nëse jeni duke menduar të leni një mjedis më të qëndrueshëm për atë të një kompanije fillestare.
- Ju do të dëshironi një diskutim të detajuar të planit të aksioneve të kompanisë nëse do të bazosh një pjesë të madhe të vendimit tënd mbi ritmin e mundshëm të aksioneve pas një IPO. Guy Kawasaki ka disa pyetje të shkëlqyera lidhur me stokun për të pyetur pasi të keni marrë një ofertë nga fillimi. Këto pyetje mund të gjenden në blogun e tij, nën Nëntë Pyetje për të kërkuar një Fillim.