Përfitimet shëndetësore për praktikantët
Përgjegjësia e përbashkët e punëdhënësit
Nëse një punëdhënës ka më shumë se 50 punonjës të FTE, ai duhet të ofrojë sigurim shëndetësor për anëtarët e stafit të tij me orar të plotë, ose ata do të detyrohen të paguajnë një muaj "Pagesë për Përgjegjësi të Përbashkët të Punëdhënësit", e cila është mjaft e fuqishme. Ky është një dënim i vlerësuar punëdhënësve që nuk arrijnë të veprojnë në përputhje me AKK. Që një individ të konsiderohet me orar të plotë nën AKK, ai ose ajo duhet të mesojë më shumë se 30 orë në javë për një minimum prej 120 ditësh. 120 ditët nuk duhet të jenë të njëpasnjëshme, por duhet të ndodhin gjatë një periudhe 360-ditore.
Në zemër, Akti Affordable Care (ACA) është një sërë reformash të sigurimit shëndetësor që synojnë ta bëjnë kujdesin shëndetësor më të aksesueshëm për të gjithë amerikanët. Pasoja e aksesit të tillë tek punonjësit ka shkaktuar një rritje të përgjegjësive për punëdhënësit. Jo të gjithë punëdhënësit, megjithatë, janë të ndikuar nga kërkesat e AKK-së dhe jo të gjithë praktikantët duhet të mbulohen.
Akti i Standarteve të Punës
Në mënyrë që një kompani të kërkohet të paguajë për mbulimin e kujdesit shëndetësor, ajo duhet të jetë për punonjësit me kohë të plotë. Kontraktuesit e pavarur ose praktikantet e papaguar nuk konsiderohen, sipas Aktit të Standarteve të Standarteve të Punës , të jenë punonjës me kohë të plotë. Megjithatë, nëse paguhet një stazh, mund të ketë përjashtime shtesë.
Për shembull, "Punonjësit sezonalë" (ata të punësuar për të punuar për një pozicion që është zakonisht gjashtë muaj ose më pak në përafërsisht të njëjtën kohë çdo vit), gjithashtu mund të përjashtohen nga AKK. Nëse praktika juaj është e papaguar, ju mund të dëshironi të kontrolloni Udhëzimet e Departamentit të Punës për praktikat e papaguara për të siguruar që praktika juaj të përmbushë testin gjashtë koresh për praktika të papaguara ose të mësoni më shumë për vendimin më të fundit të Gjykatës së Rrethit 2, i cili përdor kritere të ndryshme kur duke gjykuar nëse një praktikë mund të jetë e papaguar.
Përveç kësaj, sipas prindërve të AKK-së u lejohet të mbajnë fëmijët e tyre në sigurimin e kujdesit shëndetësor deri në moshën 26 vjeç. Studentët e mbuluar nga sigurimi i prindërve të tyre nuk kanë nevojë të marrin mbulim përmes punëdhënësit të tyre. Nga ana tjetër, nëse kujdesi shëndetësor i prindërve është nëpërmjet një organizate të mirëmbajtjes shëndetësore (HMO), studenti mund të mos përmbushë disa kushte; të tilla si, nevojën për të marrë kujdes nëpërmjet një ofrues në rrjet, i cili mund të paraqesë një problem nëse studenti është duke punuar në një shtet tjetër. Një student që merr një stazh në një shtet tjetër mund të mos jetë në gjendje të kujdeset nëse nuk kthehen në shtëpi, gjë që mund të jetë një shqetësim i vërtetë për studentin.
Për studentët që përfundojnë praktikën e paguar dhe mesatarisht mbi 30 orë në javë gjatë 120 ditëve (nuk duhet të jenë të njëpasnjëshme, por duhet të ndodhin brenda një periudhe 360 ditore), punëdhënësi mund të kërkohet shumë që të paguajë për përfitimet e kujdesit shëndetësor për intern.
Nëse jeni punonjës i paguar që punoni për verën dhe plotësoni të gjitha kushtet e mësipërme, është e rëndësishme që ju të kontrolloni të drejtën tuaj për të marrë përfitime shëndetësore nga punëdhënësi juaj.