Mësoni më shumë rreth hendekut të pagave të gjinive që ndikojnë në industrinë juridike
Në fakt, hendeku i pagës gjinore u solli së pari në vëmendjen e Shteteve të Bashkuara në vitin 1963, kur Akti i Barazisë së Barabartë u nënshkrua nga Presidenti Xhon F. Kennedy. Ndërsa kjo ishte një fillim i mirë - ajo rriti të ardhurat mesatare të një gruaje nga 62% e një njeriu në pothuajse 80% deri në vitin 2004 - qëllimi ende nuk është arritur. Ajo u rikthye përsëri në 2009, kur Presidenti Barak Obama nënshkroi ligjin Lilly Ledbetter Fair Pay, i cili shfuqizoi mbajtjen e çështjes së Gjykatës Supreme Ledbetter kundër Goodyear , e cila kufizoi aftësinë e punonjësve për të paditur për vendime të padiskutueshme paguese. Edhe pas gjithë punës dhe politikave të miratuara, gratë mesatarisht fitojnë 78 cent për dollarin e njeriut.
Të gjitha këto statistika i konsiderojnë të gjitha linjat e punës në të cilat burrat dhe gratë janë të punësuar. Si funksionon profesioni ligjor?
Hendeku ligjor i pagave gjinore
Sipas një studimi të publikuar në PayScale, profesionet ligjore shohin disa nga boshllëqet më të larta të pagave që nuk kontrollohen nga arsimi apo përvoja, disa deri në 38.6 përqind.
Ndërsa kjo duket dhe tingëllon si një hendek katastrofik që kurrë nuk mund të mbyllet, ka disa vërejtje të dukshme për këtë statistikë. Së pari, ndërkohë që ka më shumë gra që punojnë në profesione ligjore sesa burrat (në 68 përqind), burrat dominojnë vendet e punës më të larta dhe më të larta. Përveç kësaj, kjo statistikë përfshin punonjës të mbështetjes ligjore, të tilla si paralegalët dhe sekretarët, të cilët do t'i japin statistikave një shtrembërim të caktuar, sepse këto punë me status të ulët kanë më shumë gjasa të mbushet nga gratë.
Hendeku i pagave në industrinë ligjore, megjithatë, është një gjë shumë e vërtetë për gratë që të marrin në konsideratë. Këtu janë theksimet në lidhje me hendekun e pagave midis avokatëve.
Avokatët e Femrave janë Paguar më pak Asnjë Çështje Sa Kohëzgjatëse ose Vështirë Ata Punojnë
Në një raport të lëshuar nga Sky Analytics, një kompani ligjore e faturimit, u konfirmua se gratë në firmat e ligjit mund të punojnë më shumë orë dhe të kenë më shumë vite përvojë, por ata ende fitojnë më pak para se homologët e tyre meshkuj. Kjo është në pjesën më të madhe, sepse ata faturohen shpesh me norma më të ulëta se meshkujt. Raporti gjithashtu tregoi se gratë llogarisin një mesatare prej 24 minutash më shumë çdo ditë se sa meshkujt. Këto statistika nxjerrin në pah faktin se ndërsa gratë punojnë më shumë, burrat ende bëjnë më shumë para.
Hendeku i pagave midis partnerëve të kapitalit është zgjeruar
Kjo mund të duket e çuditshme, pasi një numër në rritje i grave (dhe burrave) po fillojnë të flasin për hendekun e pagave dhe mungesën e femrave në krye të firmave dhe firmave, por hendeku i pagave të partnerëve të kapitalit në firmat e ligjit është zgjeruar. Kjo është në një masë të madhe për shkak se numri i partnerëve të barazisë së femrave nëpër firmat e drejtësisë është rritur mezi gjatë viteve të fundit, por po tregon gjithashtu mungesën e rritjes së pagave që gratë fitojnë pasi të jenë në krye.
Zona e praktikës mund të luajë një rol
Ndërsa shumë nga statistikat në lidhje me hendekun e pagave në profesionet ligjore janë shumë dekurajuese, ekziston një aspekt që mund ta vë një pjesë të tij në perspektivë. Brenda ligjit, ekzistojnë shumë fusha të ndryshme të praktikës, secila prej tyre ka grupin e vet të mesatareve të pagave dhe raportet e meshkujve dhe femrave. Duket se gratë më shpesh përfundojnë duke praktikuar në fusha të tilla si ligji i punësimit, ligji i familjes dhe disa fusha të së drejtës pronësore, të cilat kanë paga mesatare më të ulëta sesa shumë fusha të tjera të dominuara nga ligji, siç janë M & A, dhe gjyqësore komerciale. Kjo mund të luajë një rol në statistikat në tërësi, por nuk e ndryshon faktin se ekziston një boshllëk i pagës gjinore në profesionin ligjor.
Ekzistojnë organizata që në mënyrë specifike mbështesin Avokatet Femra
Nëse ka një gjë që definitivisht i ndihmon gratë në luftën e tyre për pagë të barabartë brenda komunitetit ligjor, është numri i organizatave që janë të përqendruara në mënyrë të veçantë në avancimin e gruas në ligj.
Dy organizata të shënuara janë Shoqata Kombëtare e Avokatëve të Grave, dhe Znj. JD. Të dyja këto organizata i drejtojnë rregullisht çështjet dhe sfidat e përfshira në të qenit një avokat femër, dhe të dy kanë programe që kanë për qëllim t'i ndihmojnë gratë në ligj që të kenë sukses. Shpresojmë se kjo do të ndihmojë në mbylljen e hendekut të pagës gjinore në profesionin ligjor në të ardhmen dhe do të ndihmojë gratë të vazhdojnë të përparojnë në pozita më të larta të statusit të lartë, në kuadër të firmave ligjore në Shtetet e Bashkuara.
A duhet të shkosh në një mjedis të ndryshëm profesional për të shmangur hendekun e pagave gjinore në profesionin ligjor?
Për fat të keq, hendeku i pagave nuk është ndonjë më i mirë në industritë e tjera, kështu që nëse keni një diplomë të drejtësisë dhe po mendoni të kaloni në një fushë tjetër, mos pritni një përmirësim të madh. Në fakt, disa industri e kanë atë edhe më keq, dhe nuk ka një industri të vetme ku gratë fitojnë më shumë para. Konsideroni këto shqetësime të tjera me hendekun e pagës gjinore para se të merrni hapin dhe të lini fushën ligjore.
Martesa dhe fëmijët janë të mëdha për karrierën e burrave, por jo për gratë
Kur burrat martohen dhe kanë fëmijë, ato shihen si të qëndrueshme dhe të besueshme - si mund të mos jenë ato, në standardet gjinore të kohës së sotme? Për shkak të besueshmërisë së tyre të perceptuar dhe stabilitetit, burrat dhe baballarët në vendin e punës kanë më shumë gjasa që t'u jepen ngritje pagash dhe promovime. E kundërta është e vërtetë për gratë me fëmijë, të martuar ose të pamartuar. Kur një grua fillon një familje, ajo ka më shumë gjasa të shihet si e pabesueshme, pasi "nënat e mira" nuk mund të vënë karrierën e tyre para familjeve të tyre. Është ky lloj standardi i dyfishtë i karrierës që po kontribuon në hendekun e përgjithshëm të pagave mesatare në Shtetet e Bashkuara.
Pozicionet ekzekutive shohin mangësi më të mëdha pagash
Ndërsa ka disa industri dhe kompani ku drejtuesit janë nën faktorë të kompensimit të kontrolluar, ka shumë kompani ku pagat e drejtuesve nuk kontrollohen në asnjë mënyrë. Në situatat e kompensimit të kontrolluara, hendeku i pagave ndërmjet drejtuesve të femrave dhe meshkujve është 6.1 përqind. Megjithatë, në situatat më të zakonshme ku kompensimi nuk është i kontrolluar, meshkujt bëjnë sa më shumë 32.8 për qind më shumë se drejtuesit femra. Kjo është një dallim i mrekullueshëm, dhe zakonisht nuk është mbyllur nga puna ose nga përvoja arsimore.
Disa industri kanë mangësi në paga më keq se mesatarja kombëtare
Industritë që kanë boshllëqe të vazhdueshme pagash mes burrave dhe grave janë gjithashtu (për pjesën më të madhe) të industrive që mbizotërojnë historikisht nga burrat. Kjo përfshin linja të tilla të punës si minierat, nxjerrjen e gurëve dhe nxjerrjen e naftës dhe gazit. Kur marrin parasysh përvojën dhe shkallën, hendeku i pagës në këto industri është rreth 5.4 përqind. Megjithatë, kur këto faktorë nuk llogariten, hendeku i pagës është afër 25 përqind. Në fakt, industria e minierave, naftës dhe gazit ka hendekun më të madh të paguar të industrisë, dhe nuk duket sikur do të mbyllet sa më shpejt.
Gratë "Peak" Më parë
Në këtë rast, rritja më herët është në disavantazhin e një gruaje. Një studim i kohëve të fundit ka gjetur se meshkujt shpesh vazhdojnë të fitojnë ngritje dhe marrjen e promovimeve derisa të jenë në moshën 50-vjeçare, ndërsa gratë ndalojnë rritjen e pagave mes moshës 35 dhe 40 vjeç. Jo vetëm kjo, por pagat mesatare për këto mosha janë 75,000 dollarë për burrat dhe 49.000 $ për femrat - kjo është një ndryshim i madh kur bëhet fjalë për fitimin e pagës maksimale të mundshme.
Gratë me ngjyrë kanë më të keqen
Jo vetëm që ekziston një hendek pagash midis grave të ngjyrave dhe burrave me ngjyra, por ekziston edhe një hendek pagash midis grave të ngjyrave dhe grave të bardha. Kjo do të thotë që, statistikisht, gratë me ngjyrë fitojnë pagën më të ulët të kujtdo në forcën e punës.
Sa i përket industrive, profesionet ligjore ende kanë shumë vend për përmirësim kur bëhet fjalë për mbylljen e hendekut të pagave gjinore, veçanërisht në aspektin e partnerëve dhe drejtuesve. Megjithatë, ka një lajm të mirë në horizont. Ka shumë njerëz dhe organizata që luftojnë drejt pagës së barabartë për gratë, si në sferën ligjore dhe në përgjithësi. Hendeku i pagave është një temë shumë e nxehtë në këtë moment dhe sigurisht që do të vazhdojë të jetë kështu derisa hendeku fillon të mbyllet në nivel kombëtar. Për momentin, gratë e avokatëve, vazhdojnë të punojnë shumë! Shpresojmë se në fund të fundit të gjithë do të paguajnë. Nëse jo, ju gjithmonë mund të përdorni aftësitë tuaja ligjore për të paraqitur një padi dhe për të luftuar pagën e padrejtë në këtë mënyrë!