Të paktën, punëdhënësit mund të verifikojnë historinë tuaj të punësimit në lidhje me titullin e vendit të punës dhe përshkrimin e punës, datën e fillimit dhe mbarimit të çdo pune dhe historinë tuaj të pagave në vendet ku është e ligjshme të kërkoni .
Organizatat gjithashtu mund të thërrasin ish-punëdhënës dhe të ndajnë informacionin e dhënë në rezymenë tuaj, ose aplikimin për punë, dhe t'u kërkojnë punëdhënësve të mëparshëm të konfirmojnë saktësinë e tyre.
Çfarë informacioni do të ndajnë punëdhënësit e mëparshëm?
Disa punëdhënës do të japin informacion të detajuar, por të tjerët nuk do të. E gjitha varet nga kompania, por shumica e punëdhënësve të mëparshëm nuk do të ndajnë informacione për performancën tuaj të punës. Megjithatë, nëse punëdhënësit e ardhshëm do të kontaktojnë stafin në vendin tuaj të mëparshëm të punësimit duke përdorur kanale informale, ky lloj informacioni mund të zbulohet jashtë procesverbalit.
Çfarë tjetër mund të kërkojë një kompani për ju? Nuk ka ligje federale që kufizojnë atë që mund të kërkohet për një punonjës të ardhshëm. Megjithatë, ligjet e shtetit ndryshojnë dhe vetëm për të qenë të sigurt ju duhet të shikoni në atë që punëdhënësit mund të pyesin kur ata po konsiderojnë një kandidat për një punë .
Kush e kontrollon?
Disa punëdhënës verifikojnë vetë historinë e punës. Të tjerë e transferojnë këtë detyrë tek organizatat për kontrollimin e referencave të palëve të treta.
Në disa raste, punëdhënësit (ose firmat që ata kontraktojnë) do të bëjnë kontrolle të gjera sfondi të cilat mund të përfshijnë një vlerësim të historikut tuaj të kreditit dhe të dosjeve penale. Kjo varet nga lloji i punës për të cilën po aplikoni dhe ligjet që rregullojnë atë që punëdhënësit mund të kërkojnë në vendin tuaj. Për shembull, nëse po aplikoni për një punë ku do të punoni me fëmijët e vegjël, ka të ngjarë që punëdhënësit të kontrollojnë nëse keni një dosje penale.
A i kufizojnë punëdhënësit kontrollimin vetëm të asaj që është në rezume ose aplikim?
Nëse një punëdhënës kryen një kontroll të sfondit, ato nuk kufizohen vetëm në kontrollimin e informacionit që ju e listoni në CV-në tuaj ose në një aplikim për punë. Ata mund të kontrollojnë tërë historinë tuaj të punësimit dhe nëse veprojnë, ata mund të jenë të shqetësuar nëse gjejnë lëshime, të cilat mund të mbahen kundër jush. Përveç kësaj, kur të nënshkruani një aplikim për punë ju dëshmoni për faktin se i keni dhënë punëdhënësit të gjithë informacionin që kërkoi.
Njihni historinë tuaj të punësimit
Sigurohuni që të jepni informacion të saktë për aplikimet tuaja të punës dhe të rifilloni. Mos e mendoni se ku keni punuar dhe kur. Nëse nuk i mbani mend detajet, rikrijoni historikun e punës para se të aplikoni.
Gjëja më e rëndësishme është që të jeni të sinqertë për të gjitha informacionet që u jepni punëdhënësve të ardhshëm. Nëse shqetësoheni për atë që do të thonë punëdhënësit e mëparshëm për ju, në mënyrë aktive kultivoni dhe jepni rekomandime pozitive për të kundërshtuar çdo reagim negativ potencial për performancën ose qëndrimin tuaj.