Mungon nga puna
Të gjithë punëdhënësit presin që punonjësit të kenë nevojë pak kohë për pushim nga puna, dhe shumë punëdhënës kanë politika të shoqërisë që sigurojnë leje të paguar sipas rrethanave të miratuara.
Punëdhënës të tjerë nuk japin pagë, por lejojnë punonjësit që të marrin kohë kur dhe kur kanë nevojë për to. Megjithatë, punëdhënësit nuk janë të detyruar me ligj që të japin pushim për pushime ose për ditë të sëmura, përveç atyre kushteve të mandatuara nga Ligji mbi Familjen dhe Medikamentet (FMLA).
Mungesat janë të kushtueshme për të dy punonjësit dhe punëdhënësit. Punonjësi nuk mund të paguhet për të marrë kohë të tepërt ose mund të humbasë punën e tij për të thirrur të sëmurët ose për mungesa të tjera. Në fakt, në disa rrethana, një punonjës mund të pushohet për asnjë arsye . Nëse nuk jeni të mbrojtur nga një marrëveshje sindikate ose një kontratë specifike, ju rrezistoni që punëdhënësi juaj do të vendosë të zëvendësojë ju përgjithmonë nëse keni munguar shumë ditë pune.
Punonjësit që mungojnë ndikojnë në produktivitetin, të ardhurat dhe kostot e organizatës. Mungonismi kontribuon në qarkullimin e punonjësve, në rritjen e kostove të punës kur punëtorët zëvendësues duhet të punësohen dhe në shpenzimet e tjera të menaxhimit dhe punësimit.
Instituti i Përfitimeve të Integruara, i cili përfaqëson punëdhënësit dhe koalicionet e mëdha të biznesit, raporton se mungesat që i janë kushtuar shpenzimeve të dobëta të punonjësve shpenzojnë ekonominë amerikane rreth 576 miliardë dollarë në vit.
Mungesat e falura
Shumica e punëdhënësve do të justifikojnë mungesën për arsye të caktuara , të tilla si pushimet, pushimet mjekësore, detyra e jurisë, puna ushtarake ose humbja.
Dëshmia e pushimit tuaj (një njoftim për detyrë nga juria, shënimi i mjekut, një nekrologji, etj.) Zakonisht është dokumentacion i mjaftueshëm për një punëdhënës për të justifikuar mungesën. Megjithatë, punëdhënësit mund të vëzhgojnë tendencat dhe mund të mbajnë gjurmët se sa shpesh mungon një punonjës dhe cilat janë arsyet e tyre.
Mungesat e rastësishme
Shumica e punëdhënësve ofrojnë një numër të caktuar ditësh në të cilat një punonjës mund të mungojë. Këto ditë mund të ndahen si ditë fleksibël për t'u përdorur për çfarëdo arsye ose si pushime apo kohë të sëmurë.
Disa punëdhënës kërkojnë që Përdorimi i Paid Time Off (PTO) të përdoret kur një punonjës është i sëmurë. Kjo ka për qëllim të inkurajojë punonjësit që të vijnë sa herë që të jetë e mundur. Sidoqoftë, punonjësit shpesh ndihen të detyruar të vijnë në punë ndërsa sëmuren dhe përfundojnë përhapjen e mikrobeve dhe sëmundjeve më tej për kolegët e tyre. Kjo mund të zhvillohet në mungesë të gjerë të zyrës dhe produktivitet të ulët.
Mungonismi bëhet një çështje kur një punonjës përdor më shumë se sa koha e caktuar ose humbet punën më shpesh se të tjerët në organizatë.
Veprimet disiplinore të mungonizmit kronik
Largimi kronik nuk përfshin mungesa të rastësishme të justifikuara, siç janë shëndeti i papritur ose çështjet personale.
Mungesa e mungesës mund të jetë shkelje e kontratës së punëdhënësit dhe mund të çojë në pezullimin ose ndërprerjen e punës.
Kur një person mungon nga puna rregullisht, konsiderohet mungesë kronike.
Largimi kronik shpesh është tregues i performancës së dobët të punonjësve, moralit të dobët, rreziqeve në vendin e punës, gjendjes shëndetësore ose problemeve psikologjike. Disa nga shkaqet mund të përfshijnë sëmundjet personale ose familjare, dëmtimet, detyrimet familjare ose personale, ngacmimet në vendin e punës, ngarkesa e ngarkuar e rëndë, ngacmimi, depresioni, mungesa e përkushtimit, kërkimi i punës ose rrethanat familjare.
Megjithatë, arsyeja kryesore e përmendur për mungesën është sëmundja ose dëmtimi.
Zgjidhja e çështjeve të mungesës
Mungonismet mund të zgjidhen nga punëdhënësit dhe mjediset e punës në mënyra të ndryshme. Planet e Përmirësimit të Performancës i mësojnë punonjësit të jenë të vetëdijshëm dhe të përgjegjshëm për punën që kanë humbur dhe si kanë kontribuar (ose kanë dështuar të kontribuojnë) gjatë tremujorit të fundit apo vitit.
Shqyrtimet e performancës një-në-një i japin punëdhënësit një mundësi për të trajtuar çështjet e mungesës, ofrojnë mundësinë që punonjësit të vetëvlerësojnë produktivitetin e tyre dhe mund të krijojnë një dialog pozitiv midis punonjësit dhe mbikëqyrësit. Rishikimet e performancës dhe llojet e tjera të takimeve të punonjësve mund të zgjidhin pengesat dhe të vendosin bazat për mungesën e mungesave në të ardhmen.
Krijimi i lejeve të qarta mjekësore dhe politikat e munguara të mungesës ndihmon për të zhdukur çdo zonë gri që rrethon duke marrë ditë pushimi. Planet inkurajuese gjithashtu mund të ndihmojnë në rritjen e moralit dhe të inkurajojnë punonjësit që të vijnë për të punuar çdo ditë.
Më shumë rreth kohës që largohet nga puna: Justifikimet për punën e humbur Koha e kompensimit Paid Time Off