Kur kërkoni punë, një kërkesë nga dikush që tashmë punon në një kompani mund të rifillojë një vështrim më të afërt, dhe mund të merrni edhe një intervistë.
Përfitimet për punëdhënësit
Një mënyrë e programit të referimit për të ndihmuar që kompania të rekrutojë talent të lartë për pozicionet në dispozicion. Supozimi është se punonjësit aktualë janë të kualifikuar në mënyrë unike për të identifikuar kandidatët më të mirë, meqë e njohin misionin e organizatës dhe kulturën e kompanisë .
Përfitimet për aplikantët e punës
Për punëkërkuesit, një referim është një mënyrë për të marrë prioritetin tuaj të aplikimit. Kur kompanitë marrin shumë aplikacione për çdo pozitë të disponueshme, një referim mund t'ju ndihmojë të dilni nga turma e kandidatëve.
Është gjithmonë një ide e mirë për të kontrolluar LinkedIn për të parë kush mund ta dini se kush mund të ju referojë për një punë. Nëse jeni një i diplomuar i kolegjit, gjithashtu kontrolloni me alumni ose zyrën e karrierës për një listë të alumni që mund të jenë në gjendje të ndihmojnë.
Si funksionojnë programet e referimit të punonjësve
Punëdhënësit me programe efektive e promovojnë rregullisht mundësinë për punonjësit dhe sigurojnë një mekanizëm të lehtë, si një sistem letre ose referimi online, për stafin që të dërgojë referime.
Sigurimi i punonjësve me një përmbledhje të pikave të shitjes për të punuar me organizatën dhe edukimin e punonjësve për mënyrat efektive që ata mund t'i arrijnë perspektivave janë përbërës të rëndësishëm për programet praktike.
Programet e referimit të punonjësve që kanë një mekanizëm për punonjësit në të gjitha nivelet për të bërë referime janë shpesh më efektive.
Disa organizata kryejnë një synim specifik ndaj të punësuarve që besohet të kenë kontakte nga punëdhënësit e mëparshëm, të cilët janë konkurrentë ose që kanë reputacion për zhvillimin e talenteve me ndikim të lartë.
Nxitjet e Referimit të Punonjësve
Programet shpesh kanë stimuj financiarë për punonjësit që bëjnë referime të vlefshme si shpërblime, pushime, udhëtime të lira dhe shpërblime në para të gatshme. Ndonjëherë shpërblime të vogla janë dhënë për çdo kandidat të referuar i cili përfundon duke marrë një intervistë.
Në raste të tjera, shpërblimet janë të kushtëzuara nga kandidatët e referuar që punësohen dhe mbeten me organizatën për një periudhë të caktuar kohore. Këtu ka informacion mbi bonuset e referimit të punonjësve .
Nxitjet jofinanciare si njohja formale e punonjësve që bëjnë referime përmes komunikimeve të korporatave mund të jenë gjithashtu efektive. Njohja e punonjësve kontribues nga mbikëqyrësit mund të jetë gjithashtu një nxitje.
Disa punëdhënës përfshijnë miqtë e firmës si agjentë referimi të mundshëm. Miqtë mund të jenë anëtarët e familjes së punonjësve, konsulentët që kanë punuar me firmën, furnizuesit, anëtarët e bordit ose të tjerët me njohuri të brendshme rreth organizatës.
Programet e Referimit të Miqve të Firmës
Disa punëdhënës kanë zgjeruar programet e tyre të referimit dhe kanë shtuar mekanizma për "miqtë e firmës jo-punonjës" për të rekomanduar kandidatët për vendet e lira.
Kompanitë përcaktojnë kriteret për cilindo që kualifikohet si mik. Kategoritë e zakonshme të shokëve përfshijnë ish-punonjësit që kanë mbetur në gjendje të mirë, furnizuesit, klientët, konsulentët, praktikantët e kolegjit, anëtarët e familjes së stafit, kandidatët me cilësi të lartë që kanë refuzuar oferta dhe anëtarë të bordeve këshilluese ose bordeve të drejtorëve.
Shumica e organizatave krijojnë udhëzime për referime. Për shembull, shumica e kompanive parashikojnë që rekomandimet duhet të mbështeten nga dëshmi të prekshme të performancës së kaluar të individit. Firmat e bëjnë të qartë se ata janë duke kërkuar për interpretues të lartë. Ata mund të ofrojnë materiale për të edukuar punonjësit në mënyrën më të mirë për t'u qasur dhe për të shqyrtuar referimet e mundshme.
Disa firma do të vënë stimuj në vend duke përfshirë paratë ose shpërblimet nëse individët e referuar janë të punësuar dhe qëndrojnë me organizatën për një periudhë të caktuar kohore.
Përfitimet potenciale për punëdhënësit
Ashtu si me programet e referimit të punonjësve, një përfitim i madh potencial i një programi të miqve është mundësia që një punëdhënës të krijojë individë me performancë të lartë që nuk shikojnë reklama për punë ose që në mënyrë aktive kërkojnë vende të reja pune.
Gjithashtu, duke u mbështetur tek miqtë dhe jo në mënyrë rigoroze, punëdhënësit hapen në një pishinë më të madhe punësimi. Një përfitim tjetër është se miqtë e firmës nuk janë në listën e pagave, kështu që koha e kaluar në kërkim të faturave të mundshme është falas për kompaninë (përtej çdo pagese apo stimuj çmimesh).
Artikuj të ngjashëm: Si të kërkosh një referim për punë