Këto nuk janë pyetje të thjeshta për t'iu përgjigjur as ato me një përgjigje të vetme të saktë. Nëse keni artriti, paralizë cerebrale, depresion, ose ndonjë paaftësi tjetër mendore ose fizike, këtu janë disa gjëra që duhen marrë parasysh gjatë kërkimit tuaj të punës.
Çfarë thotë Ligji?
Së pari, le të mbulojmë atë që ligjshmëritë rreth punësimit për njerëzit me aftësi të kufizuara. Akti i Amerikanëve me Aftësi të Kufizuara (ADA) u nënshkrua në ligj në vitin 1990. ADA bën dy gjëra të rëndësishme, sipas Komisionit të Opportunity Equal Employment Opportunity (EEOC). Së pari, ligji e bën të paligjshme që punëdhënësit të diskriminojnë kandidatë të kualifikuar për punë ose punonjës me aftësi të kufizuara mendore ose fizike. Dhe, ADA kërkon që punëdhënësit të bëjnë strehim të arsyeshëm për të akomoduar punonjës ose kandidatë me aftësi të kufizuara.
Tingëllon qartë, apo jo? Por vini re frazat "aplikantët e kualifikuar" dhe "strehimet e arsyeshme", të cilat shtojnë disa paqartësi.
(Merrni më shumë informacion mbi ADA , duke përfshirë një përkufizim të strehimit të arsyeshëm dhe detaje mbi atë që punëdhënësit mund të bëjnë - dhe nuk mund ta pyesin.)
Në vijë: Ligji, ADA nuk kërkon që kandidatët të zbulojnë një paaftësi për punëdhënësit ose punëdhënësit potencialë. Nëse nuk e zbuloni, megjithatë, punëdhënësit përkatësisht nuk do të duhet të bëjnë strehim.
4 Konsiderata për të mbajtur në mend
Është e arsyeshme që njerëzit me aftësi të kufizuara - pavarësisht nga këto mbrojtje ligjore - të ngurrojnë të ndajnë paaftësitë e tyre. Kur përballen me dy kandidatë të kualifikuar, a do të punësohen punëdhënësit për të intervistuar ose për të punësuar një pa aftësi të kufizuara, sepse është më lehtë? Dhe a do të bisedojë për një hendek të paaftësisë duke folur për kualifikimet dhe përgjegjësitë e punës?
Këto janë shqetësime të vlefshme. Dhe, duke pasur parasysh gamën e vendeve të punës dhe aftësitë e kufizuara, është e pamundur të gozhdohet një përgjigje e drejtë në pyetjen nëse duhet apo jo të zbulojmë një paaftësi gjatë procesit të aplikimit. Këtu, megjithatë, janë disa gjëra që duhet të shqyrtohen gjatë marrjes së vendimit tuaj:
1. A keni nevojë për strehim? Nëse keni nevojë për një tavolinë miqësore me karrige me rrota, një lexues të ekranit, një orar fleksibël ose ndonjë ndryshim në paraqitjen e zyrave ose furnizimet, mund të ketë kuptim t'i ndani ato me punëdhënësit e mundshëm gjatë procesit të aplikimit. Të qenit i veçantë mund të jetë i dobishëm. Pas të gjitha, ju mund të dini shumë mirë se punëdhënësit në lidhje me atë që kërkohet dhe kostot e përfshira. Para se të vendosni një aplikacion, rishikoni me kujdes përshkrimin e punës për të siguruar që ju do të jeni në gjendje të bëni përgjegjësitë kryesore dhe të kuptoni ndonjë strehim specifik që do t'ju ndihmojë të bëni punën tuaj.
2. A nuk do të zbulojë se procesi i aplikimit është i papritur sfidues? Në një ese për The Guardian , James Gower thekson se moszbatimi i aftësisë së kufizuar të tij bën përgjigjjen e pyetjeve të përbashkëta për intervistën rreth punës në grup dhe sfidave të pamundura. Nëse dështimi për të shkëmbyer informacion rreth një aftësie të kufizuar do t'i përgjigjet më mirë pyetjeve të intervistës, kjo mund të jetë një shenjë e mirë që zbulimi i hershëm është rruga e drejtë për ju. (Mbani në mend se një paaftësi mund të shërbejë si një shpjegim për një boshllëk në historinë e punës .)
3. A ka punëdhënësi një qëndrim miqësor për aftësinë e kufizuar? Si gjithmonë, hulumtimi i një kompanie mund të jetë e dobishme. Në këtë rast, do të dëshironi të kontrolloni nëse kompania ka një rekord të mbështetjes së punonjësve me aftësi të kufizuara - ose jo. Disa shenja të një kompanie miqësore për aftësinë e kufizuar: fotot dhe gjuha në faqen e internetit që mirëpresin apo pranojnë njerëzit me aftësi të kufizuara dhe lidhjet me grupet e aftësisë së kufizuar.
Një kërkim i shpejtë në internet gjithashtu mund të ndriçojë.
4. Kur duhet të zbulohet. Nëse ndiheni më mirë për të zbuluar detajet për aftësinë tuaj të kufizuar, mund të pyesni se cili është koha më e mirë. Përsëri, nuk ka asnjë përgjigje të drejtë - por këtu janë disa gjëra që duhet mbajtur në mend.
Para intervistës: Nëse keni një paaftësi të dukshme, ndarja e detajeve para intervistës mund të jetë e dobishme. Kjo është veçanërisht e vërtetë nëse preferoni të mbani fokusin e intervistës në kualifikimet tuaja dhe në përvojën e punës. Ju mund të vendosni shpejt dhe thjesht pritjet (p.sh. "Unë përdor një karrige me rrota, kështu që do të ishte mirë të takohesha në një dhomë me një derë që është aq e gjerë sa të mund të akomodojë karrigen time") dhe t'i vendosë intervistuesit të qetë.
Gjatë intervistës: Punëdhënësit shpesh janë të etur për punonjës adaptivë, fleksibilë. Në disa mënyra, strategjitë tuaja për të jetuar në një botë që nuk janë domosdoshmërisht të përshtatura për të përmbushur nevojat tuaja, mund të nxjerrin në pah këto cilësi. Plus, nëse mendoni se intervistuesit tuaj po pyesin në lidhje me aftësinë tuaj të kufizuar - dhe se si do të duhet të përshtasin përgjegjësitë ose paraqitjen e zyrës - mund të jetë e dobishme për të adresuar këto shqetësime, të cilat intervistuesit nuk mund të sjellin ligjërisht vetë.
Pas intervistës: Nëse keni zbritur një punë, urime! Tani, mund të pyesni nëse duhet të sillni aftësinë tuaj të kufizuar. Nëse ka përshtatje, do t'ju duhet, dhe jeta juaj e punës do të jetë më e lehtë nëse punëdhënësit janë të vetëdijshëm, kjo është një kohë e mirë për ta sjellë atë. Nëse keni nevojë për një ndërprerje të përditshme për të administruar ilaçe, për shembull, dhënia e një heads-up është më e dobishme se sa të habitni punëdhënësin tuaj të ri në ditën tuaj të parë.