Shkarkimet Ushtarake
Pasi të nënshkruani kontratën për të shërbyer në vendin tuaj në ushtri, ju jeni të detyruar të përmbushni atë kontratë, pasi ushtria është e detyruar të sigurojë një punë, kujdes shëndetësor dhe dentar, mundësi për promovim dhe pushim. Sidoqoftë, obligimi i një anëtari të shërbimit për shërbimin e tij të armatosur vazhdon deri në përfundim. Në përgjithësi, kjo periudhë kohore përcaktohet nga kushtet e kontratës së regjistrimit, por ndërprerja e mëparshme mund të rezultojë për shkak të ndarjes administrative ose disiplinore bazuar në sjelljen e specifikuar në mënyrë të veçantë nga ana e anëtarit të shërbimit.
Nuk ka fushë gri në atë që është e drejtë apo e gabuar në ushtri. Ligjet ushtarake si dhe ato civile zbatohen dhe mund të referohen në Kodin Uniform të Drejtësisë Ushtarake (UMK).
Ekzistojnë dy lloje të ndarjeve të hershme të dhëna nga forcat e armatosura të Shteteve të Bashkuara për anëtarët e shërbimit të regjistruar: shkarkimet ndëshkuese dhe ndarjet administrative.
Shkarkimet ndëshkuese. Shkarkimet ndëshkuese janë dënime të autorizuara të gjykatave-marciale dhe mund të jepen vetëm si dënim i aprovuar gjykate-dënimi në bazë të një dënimi për shkelje të UÇKJ - së . Ekzistojnë dy lloje të shkarkimeve ndëshkimore: shkarkimi i papërshtatshëm (DD) - i cili mund të gjykohet vetëm nga një gjykatë e përgjithshme - marciale dhe është ndarje sipas kushteve të pandershme; dhe shkarkimi i keq-sjelljes (BCD) - i cili mund të gjykohet nga një gjykatë e përgjithshme-ushtarake ose një gjykatë speciale-ushtarake dhe është një ndarje në kushte të ndryshme nga ajo e ndershme.
Ndarjet administrative. Ndarjet administrative nuk mund të jepen nga gjykata ushtarake dhe nuk janë ndëshkuese në natyrë. Personeli i përzgjedhur mund të ndahet administrativisht me një karakterizim të shërbimit (veçuar ndarjen) ose përshkrimin e ndarjes siç garantohet nga faktet e rastit të veçantë.
Llojet e shkarkimeve varen nga karakterizimi i shërbimit
Karakterizimi në ndarje bazohet në cilësinë e shërbimit të anëtarit, duke përfshirë edhe arsyen për ndarjen dhe udhëzimin më poshtë. Ushtria përcakton "cilësinë e shërbimit" në përputhje me standardet e sjelljes personale të pranueshme dhe kryerjen e detyrës për personelin ushtarak të gjetur në Direktivën e Drejtësisë Ushtarake (UCMJ) dhe rregulloret e nxjerra nga Departamenti i Mbrojtjes dhe Departamentet Ushtarake dhe zakonet e ndershme dhe traditat e shërbimit ushtarak.
Cilësia e shërbimit të një anëtari në detyrë aktive ose detyrë aktive për trajnim ndikohet negativisht nga sjellja e natyrës që sjell diskreditim në Shërbimet Ushtarake ose dëmton rendin dhe disiplinën e mirë, pavarësisht nëse sjellja i nënshtrohet UÇKM-së juridiksioni. Karakterizimi mund të bazohet në sjelljen në komunitetin civil dhe barra është mbi të paditurin për të treguar se sjellja e tillë nuk ka ndikuar negativisht në shërbimin e të paditurit.
Ushtria konsideron arsyet e ndarjes, duke përfshirë rrethanat specifike që përbëjnë bazën për ndarjen, për çështjen e karakterizimit.
Si një çështje e përgjithshme, rregulloret kërkojnë që ushtria të përcaktojë karakterizimin sipas një sjelljeje më shumë sesa një incidenti të izoluar. Megjithatë ekzistojnë rrethana në të cilat sjellja ose kryerja e detyrës që pasqyrohet nga një incident i vetëm siguron bazën për karakterizimin.
Llojet e shkarkimeve
Nderuar. Karakterizimi i Nderuar është i përshtatshëm kur cilësia e shërbimit të anëtarit në përgjithësi i ka përmbushur standardet e sjelljes së pranueshme dhe kryerjen e detyrës për personelin ushtarak ose është ndryshe kaq meritor që çdo karakterizim tjetër do të ishte qartë i papërshtatshëm.
Përgjithshme (Sipas Kushteve të Nderuara). Nëse shërbimi i një anëtari është i sinqertë dhe besnik, është e përshtatshme të karakterizohet ky shërbim në kushte të ndershme. Karakterizimi i shërbimit si i Përgjithshëm (nën kushte të ndershme) është i garantuar kur aspekte të rëndësishme negative të sjelljes ose kryerjes së detyrës së anëtarit tejkalojnë aspektet pozitive të sjelljes ushtarake të anëtarit ose kryerjes së detyrës, më të mëdha se sa aspektet pozitive të procesverbalit.
Shumë njerëz besojnë se ndarja në fund të mandatit normal të shërbimit garanton një shkarkim të nderuar. Kjo nuk është kështu. Të gjitha shkarkimet administrative marrin parasysh sjelljen dhe performancën e individit. Shumë shkelje disiplinore ose vlerësime të raportit të ulët të performancës mund të rezultojnë në një shkarkim të Përgjithshëm (nën kushte të ndershme).
Të tjera se kushte të nderuara. OTH Shkarkon formën më të ulët të shkarkimit që mund të marrë administrativisht. Këto janë të garantuara kur arsyeja për ndarje bazohet në një sjellje që përbën një largim të rëndësishëm nga sjellja e pritur nga anëtarët e Shërbimeve Ushtarake, ose kur arsyeja për ndarjen bazohet në një ose më shumë veprime apo lëshime që përbëjnë një largimi nga sjellja e pritur nga anëtarët e Shërbimeve Ushtarake.
Shembuj të faktorëve që mund të konsiderohen përfshijnë përdorimin e forcës ose të dhunës për të prodhuar lëndime të rënda trupore ose vdekje, shpërdorim i një pozicioni të veçantë besimi, shpërfillje nga një epror i marrëdhënieve të zakonshme superiore-vartëse, veprime apo lëshime që rrezikojnë sigurinë e Shtetet e Bashkuara ose shëndetin dhe mirëqenien e anëtarëve të tjerë të Shërbimeve Ushtarake, dhe veprime ose lëshime të qëllimshme që rrezikojnë seriozisht shëndetin dhe sigurinë e personave të tjerë.
Shkarkimet e pandershme. Ekziston një ndryshim midis shkarkimit të OTH dhe shkarkimit të pandërgjegjshëm. OTH nuk kërkon një gjykatë ushtarake në mënyrë që të largohet nga ushtria, kjo ndodh thjesht përmes procesit administrativ. Megjithatë, një shkarkim i pandershëm është forma më e ulët e shkarkimit që mund të merrni dhe duhet të vijë nga një gjykatë e përgjithshme marciale - me fjalë të tjera - një gjykim. Këto janë veprime tipike kriminale që çojnë në shkarkime të pandershme. Ju jo vetëm që do të largoheni nga ushtria pa përfitime për të qenë të shërbyer, por do të merrni me vete një dosje penale që do të jetë e dukshme nga punëdhënësit e ardhshëm.
Procesi i Shkarkimit. Ndarjet administrative ndahen në dy fusha kryesore: ndarjet vullnetare dhe ndarjet e pavullnetshme. Një shkarkim në fund të afatit të shërbimit është një shembull i ndarjes vullnetare. Megjithatë, procesi i shkarkimit të pavullnetshëm është mjaft i drejtpërdrejtë. Komandanti bën zgjedhje për të ndjekur procedurat e shkarkimit të pavullnetshëm dhe njofton të paditurin me shkrim.
Sapo komandanti e pranon letrën me të dhëna nga i padituri, ai / ajo vendos nëse duhet ose jo të vazhdojë me procedurat e shkarkimit. Nëse komandanti zgjedh të vazhdojë një bord shkarkimi administrativ, mblidhet (nëse kërkohet). Nëse bordi nuk kërkohet, komandanti e përcjell paketën tek autoriteti i miratimit (zakonisht komandanti i instalimit) për aprovim ose mosmiratim përfundimtar.
Autoriteti i Ndarjes mund të marrë parasysh faktorët e mëposhtëm për çështjen e mbajtjes ose ndarjes, në varësi të rrethanave të rastit:
- Serioziteti i rrethanave që formojnë bazën për inicimin e procedurave të ndarjes dhe efekti i anëtarëve kanë vazhduar mbajtjen në disiplinën ushtarake, rendin e mirë dhe moralin.
- Mundësia e vazhdimit ose përsëritjes së rrethanave që përbëjnë bazën për fillimin e procedurës së ndarjes.
- Mundësia që anëtari të jetë një ndikim shkatërrues ose i padëshirueshëm në detyrat e tanishme ose të ardhshme të detyrës.
- Aftësia e anëtarit për të kryer detyra në mënyrë efektive në të tashmen dhe në të ardhmen, duke përfshirë potencialin për përparim ose udhëheqje.
- Potenciali rehabilitues i anëtarit.
- Të gjithë rekord ushtarak të anëtarit - gjithçka.
Incidentet dhe ngjarjet e izoluara që janë të largëta në kohë normalisht kanë pak vlerë për të përcaktuar nëse ndarja administrative duhet të kryhet. Përdorimi i këtyre regjistrimeve zakonisht kufizohet në ato raste që përfshijnë modelet e sjelljes të manifestuara gjatë një periudhe të zgjatur kohore.
Bordi i Shkarkimit Administrativ. Autoriteti i Ndarjes cakton në Këshillin Administrativ të paktën tre oficerë me përvojë, të urdhëruar ose jo të porositur. Personeli i emëruar në Bordin duhet të jetë në klasën E-7 ose më lart dhe duhet të jetë i moshuar nga i padituri. Të paktën një anëtar i Bordit duhet të shërbejë në klasën e O-4 ose më të lartë dhe shumica e bordit duhet të jenë të autorizuar ose të autorizojnë oficerët. Anëtari i lartë është kryetari i bordit. Autoriteti i Ndarjes gjithashtu mund të caktojë në Bord një regjistrues jo-votues. Një këshilltar ligjor jo-votues mund të emërohet për të ndihmuar Bordin.
Të drejtat e të paditurit: I padituri mund të dëshmojë në emër të tij / saj, në varësi të dispozitave të nenit 31 (a), UCMJ (Vetëvendosje). Në çdo kohë gjatë procedurës, i padituri ose avokati mund të paraqesë çështje të shkruar ose të regjistruar për shqyrtim nga Bordi. I padituri ose avokati mund të thërrasë dëshmitarë në emër të tij ose të saj. I padituri ose avokati mund të pyesin çdo dëshmitar që paraqitet para Bordit. I padituri ose avokati mund të paraqesin argument para se Bordi të mbyllë çështjen për shqyrtimin e gjetjeve dhe rekomandimeve.
Bordi është i detyruar të përcaktojë gjetjet dhe rekomandimet e tij në seanca të mbyllura. Mund të jenë të pranishëm vetëm anëtarë me të drejtë vote të bordit. Bordi përcakton si në vijim:
- Nëse çdo pretendim në njoftimin e ndarjes së propozuar mbështetet nga një mbizotërim i provave.
- Nëse gjetjet kërkojnë ndarje në lidhje me arsyen e ndarjes të parashtruar në Njoftim. Nëse më shumë se një arsye është përfshirë në Njoftim, duhet të ketë një përcaktim të veçantë për secilën arsye.
- Bordi bën një rekomandim ose ndarje (jo fajtor ose pafajësinë).
- Nëse Bordi rekomandon ndarjen, mund të rekomandojë ndarjen e ndarjes.
- Nëse rekomandohet ndarja ose pezullimi i pezulluar, Bordi rekomandon një karakterizim të shërbimit ose përshkrimin e ndarjes.
Baza për ndarjet e pavullnetshme. Ka disa arsye që individi mund të përpunohet për ndarje të pavullnetshme. Më poshtë janë më të zakonshmet:
Parenthood. Një anëtar mund të ndahet nga arsyeja e prindërimit nëse si rezultat i kësaj përcaktohet që anëtari nuk mund të kryejë në mënyrë të kënaqshme detyrat e tij ose është i padisponueshëm për caktimin apo vendosjen në mbarë botën. Përpunimi i ndarjes nuk mund të iniciohet derisa anëtari të jetë këshilluar zyrtarisht për mangësitë dhe i është dhënë mundësia për të kapërcyer këto mangësi siç pasqyrohen në këshillimet e duhura ose të dhënat e personelit.
Kushti fizik ose mendor. Individët mund të ndahen në mënyrë të pavullnetshme në bazë të kushteve të caktuara fizike ose mendore, që nuk arrijnë në aftësinë e kufizuar, që potencialisht të ndërhyjnë në caktimin ose kryerjen e detyrës. Keto kushte mund te perfshijne por nuk kufizohen ne semundjet kronike ose ajrore, enuresen dhe çrregullimet e personalitetit. Ndarja në bazë të çrregullimit të personalitetit është e autorizuar vetëm nëse një diagnozë nga një psikiatër ose psikolog, i përfunduar në përputhje me procedurat e vendosura nga Departamenti Ushtarak në fjalë, konkludon se çrregullimi është aq i rëndë sa aftësia e anëtarit për të funksionuar në mënyrë efektive në mjedisin ushtarak është dëmtuar ndjeshëm. Ndarja për çrregullimin e personalitetit nuk është e përshtatshme kur ndarja është e garantuar për arsye të tjera. Për shembull, nëse ndarja është e garantuar në bazë të performancës së pakënaqshme ose sjelljes së keqe, anëtari zakonisht nuk do të ndahet sipas këtij seksioni pavarësisht nga ekzistenca e një çrregullimi të personalitetit.
Disability. Një anëtar mund të ndahet për paaftësi sipas dispozitave të 10 USC, Kapitulli 6l (referenca (n)). Ndarjet e aftësisë së kufizuar zakonisht rezultojnë në një nderim të nderit ose ndarje të nivelit të hyrjes.
Ardhje e gabuar. Një anëtar mund të ndahet në bazë të një regjistrimi të gabuar, induksionit ose shtrirjes së regjistrimit. Një regjistrim, paraqitje ose shtrirje e regjistrimit është e gabuar në rrethanat e mëposhtme, nëse: (1) Nuk do të kishte ndodhur nëse faktet relevante të ishin të njohura nga qeveria ose nëse do të ndiqeshin direktivat përkatëse; (2) Nuk ishte rezultat i sjelljes mashtruese nga ana e anëtarit; dhe (3) defekti është i pandryshuar në aspektin material.
Ardhje e gabuar. zakonisht marrin një shkarkim të nderuar, nëse nuk kanë të drejtë për ndarje të nivelit të hyrjes (Më pak se 180 ditë shërbimi ushtarak).
Hyrja mashtruese në Shërbimin Ushtarak. Një anëtar mund të ndahet në bazë të prokurimit të një regjistrimi mashtrues, induksioni ose periudhe të shërbimit ushtarak nëpërmjet çdo prezantimi të qëllimshëm material, mosveprimi apo fshehjeje që, nëse dihet në kohën e regjistrimit, induksionit ose hyrjes në një periudhë kohe shërbimi ushtarak mund të ketë rezultuar në refuzim. Karakterizimi i shërbimit ose përshkrimi i ndarjes bazohet në regjistrin e shërbimit dhe ashpërsinë e hyrjes mashtruese. Nëse mashtrimi përfshin fshehjen e një ndarjeje të mëparshme në të cilën shërbimi nuk është karakterizuar si i nderuar, karakteri normalisht do të jetë nën kushte të tjera se sa të nderuara.
Performanca e pakënaqshme. Një anëtar mund të ndahet kur përcaktohet se anëtari është i pakualifikuar për shërbimin e mëtejshëm ushtarak për shkak të performancës së pakënaqshme. Përpunimi i ndarjes nuk mund të iniciohet derisa anëtari të jetë këshilluar zyrtarisht për mangësitë dhe i është dhënë mundësia për të kapërcyer këto mangësi siç pasqyrohen në këshillimet e duhura ose të dhënat e personelit. Kërkesat e këshillimit dhe rehabilitimit janë të një rëndësie të veçantë në lidhje me këtë arsye për ndarjen. Për shkak se shërbimi ushtarak është një thirrje ndryshe nga çdo pushtim civil, një anëtar nuk duhet të ndahet kur performanca e pakënaqshme është arsyeja e vetme nëse nuk ka pasur përpjekje për rehabilitim sipas standardeve të përshkruara nga Sekretari përkatës. Shërbimi do të karakterizohet si i nderuar ose i përgjithshëm (nën kushte të ndershme).
Dështimi i Rehabilitimit të Abuzimit me Alkohol. Një anëtar i cili i është referuar një programi rehabilitimi për abuzimin e drogës dhe alkoolit mund të ndahet për dështim përmes paaftësisë ose refuzimit për të marrë pjesë, bashkëpunuar ose përfunduar me sukses një program të tillë në rrethanat e mëposhtme: (1) Ka mungesë e potencialit për shërbimin e vazhdueshëm ushtarak; ose (2) Rehabilitimi afatgjatë përcaktohet i nevojshëm dhe anëtari transferohet në një objekt mjekësor civil për rehabilitim.
Sjellje të pahijshme. Një anëtar mund të ndahet për sjellje të pahijshme kur përcaktohet se anëtari është i pakualifikuar për shërbimin e mëtejshëm ushtarak për shkak të një ose më shumë rrethanave të mëposhtme:
- Shkeljet e vogla disiplinore. Një model i sjelljes së keqe që përbëhet vetëm nga shkelje të lehta disiplinore. Nëse ndarja e një anëtari në statusin e nivelit të hyrjes është i garantuar vetëm për shkak të shkeljeve të lehta disiplinore, veprimi duhet të përpunohet nën Performancën e Nivelit të Hyrjes dhe Sjelljes.
- Një model i sjelljes së keqe. Një model i sjelljes së keqe që përbëhet nga (a) përfshirja e diskredituar me autoritetet civile ose ushtarake ose (b) sjell paragjykime ndaj rendit dhe disiplinës së mirë.
- Komisioni i një vepre të rëndë. Komisioni i një vepre të rëndë ushtarake ose civile nëse në rrethanat e mëposhtme: (1) Rrethanat specifike të veprës penale e bëjnë ndarjen; dhe (2) Një shkarkim ndëshkues do të jetë i autorizuar për veprën penale të njëjtë ose të lidhur ngushtë me Manualin për Gjykatat-Martial.
- Dënimi civil. Dënimi nga autoritetet civile ose veprimet e ndërmarra që janë të njëjta me gjetjen e fajit, duke përfshirë gjykime të ngjashme në procedurat për të mitur, kur rrethanat specifike të veprës penale kërkojnë ndarje dhe kushtet e mëposhtme janë të pranishme: (1) Një shkarkim ndëshkues do të autorizohej i njëjti ose një vepër e lidhur ngushtë me Doracakun për Gjykatat-Martial ose (2) dënimi nga autoritetet civile përfshin mbyllje për 6 muaj ose më shumë pa marrë parasysh pezullimin ose provën.
Përpunimi i ndarjes mund të fillohet nëse një anëtar ka paraqitur një ankesë për një dënim civil ose ka deklaruar një qëllim për ta bërë këtë. Ekzekutimi i një ndarjeje të miratuar zakonisht mbetej në kundërshtim me rezultatin e ankesës ose deri në kohën e apelimit, por anëtari mund të ndahet para se të vendoset në ankesë me kërkesë të anëtarit ose me udhëzimin e Sekretarit në fjalë.
Karakterizimi i shërbimit për sjellje të keqe normalisht do të jetë nën kushte të tjera të kushtëzuara, por karakterizimi si i Përgjithshëm (nën kushte të ndershme) mund të garantohet për ata me shënime të pazgjidhura ushtarake.
Sigurimit. Kur mbajtja në mënyrë të qartë është në kundërshtim me interesin e sigurisë kombëtare, një anëtar mund të ndahet për shkak të sigurisë dhe në kushtet dhe procedurat e përcaktuara nga Sekretari i Mbrojtjes në DoD 5200.2-R. Karakterizimi bazohet në të dhënat e shërbimit dhe performancën e të paditurit.
Pjesëmarrja e pakënaqshme në rezervën e gatshme. Një anëtar mund të ndahet për pjesëmarrje jo të kënaqshme në Rezervën e gatshme sipas kritereve të përcaktuara nga Sekretari i përfshirë në Direktivën DoD 1215.13. Karakterizimi i shërbimit ose përshkrimi i një ndarjeje bazohet në të dhënat e shërbimit dhe kërkesat e Direktivës DoD 1215.13 (referenca (p)).
Dështimi i kontrollit të peshës. Një anëtar mund të ndahet për mos përmbushjen e standardeve të kontrollit të peshës kur përcaktohet se anëtari është i pakualifikuar për shërbimin e mëtejshëm ushtarak dhe anëtari nuk diagnostikohet mjekësisht me një gjendje mjekësore që pengon ose ndërhyn me kontrollin e peshës. Përpunimi i ndarjes nuk mund të iniciohet derisa anëtari të jetë këshilluar zyrtarisht për mangësitë dhe i është dhënë mundësia për të kapërcyer këto mangësi siç pasqyrohen në këshillimet e duhura ose të dhënat e personelit. Karakterizimi i shkarkimeve normalisht do të jetë i Nderuar, përveç nëse karakteri i shërbimit si i Përgjithshëm (nën kushte të ndershme) garantohet nga të dhënat ushtarake.
Këto janë arsyet më të zakonshme për ndarjen e pavullnetshme nga shërbimi ushtarak. Departamenti i Mbrojtjes gjithashtu autorizon secilën prej shërbimeve ushtarake të vendosë arsye shtesë për shkarkimet administrative, bazuar në kualifikimet unike të shërbimit të veçantë.