Arsyeja që kompanitë kryejnë intervistat e daljes është që të marrin informacione kthyese për punën e mbajtur nga punonjësi, mjedisin e punës dhe organizatën. Intervistat e daljes janë një mënyrë e mirë për një kompani që të mbajë më mirë punonjësit e saj dhe të zvogëlojë qarkullimin, duke i mbajtur kështu kostot e punësimit dhe burimet e nevojshme për të gjetur punonjës të mëdhenj të ulët.
Kompanitë përdorin shumë metoda të ndryshme dhe mjete analitike për të vlerësuar informacionin dhe komentet e marra nga një intervistë dalëse. Disa punëdhënës përdorin anketat dhe shkallët e Likert ndërsa të tjerët angazhohen në një dialog personalisht ose nëpërmjet telefonit për të përcaktuar se cilat praktika zyre janë më efektive se të tjerët. Shumë organizata lejojnë edhe daljen nga punonjësit për të paraqitur komentet e tyre në internet.
Qëllimi i intervistave të daljes
Kompanitë kryejnë intervista për daljen në mënyrë që të marrin informacione kthyese për punën e mbajtur nga punonjësi, mjedisin e punës dhe organizatën, si dhe për detaje se pse punonjësi po largohet, nëse punonjësi dha dorëheqjen.
Pyetjet e intervistës nuk kanë përgjigje të drejta apo të gabuara. Intervista e daljes është mundësia juaj për të dhënë komente për punën tuaj, për kompaninë dhe për mbikëqyrjen që keni marrë. Megjithatë, është e rëndësishme të jesh i sjellshëm dhe i respektueshëm, edhe nëse nuk e lë punën më të mirë.
Çfarë kërkojnë kompanitë në intervistat e daljes
Pyetjet e intervistës tipike të daljes përfshijnë pse po largoheni, përse keni vendosur të pranoni një pozitë të re , të pëlqeni dhe nuk i pëlqeni në zyrë, a do të ndryshoni ndonjë gjë për kompaninë, a do t'ia rekomandoni shoqërinë të tjerëve dhe cilat sugjerime mund të keni kanë për përmirësim.
Këtu janë shembuj të pyetjeve të pyetjeve të intervistimit që mund të dëgjoni:
- Pse po e leni punën?
- Cilat ishin faktorët më të rëndësishëm në vendosjen tuaj për të marrë një punë të re? Paga? Përfitimet? Koha jashtë? Diçka tjetër?
- Je i kënaqur me pagën tënde?
- Si për paketën e përfitimeve të kompanisë?
- A ka ndonjë gjë që ofron kompania juaj e re që kjo kompani nuk ofron?
- Çfarë ju pëlqeu më së miri për punën tuaj?
- Çfarë ju pëlqeu më së paku për punën tuaj?
- A kishte ndonjë gjë veçanërisht sfiduese me të cilën duhet të luftosh?
- Çfarë do të ndryshonit për punën tuaj?
- Si jeni ndjerë për mbikëqyrjen që keni marrë?
- A keni marrë trajnime të mjaftueshme për të bërë punën në mënyrë efektive?
- A keni marrë mbështetje të mjaftueshme për të bërë punën tuaj në mënyrë efektive?
- Si ndiheni në lidhje me reagimet që keni marrë nga menaxheri juaj?
- Çfarë ju pëlqeu më së miri për të punuar për kompaninë?
- Çfarë ju pëlqeu më së paku për të punuar për kompaninë?
- A keni ndonjë rekomandim për kompaninë për të ardhmen?
- A do të punonit për kompaninë në të ardhmen?
- A do ta rekomandonit këtë kompani për punonjësit e ardhshëm?
- A keni ndonjë pyetje apo komente?
Edhe pse nuk do të punoni më në këtë kompani, tani është shansi juaj për të ndikuar në mënyrën se si funksionon ish-punë, menaxheri dhe kompania.
Përdoreni këtë listë për të përgatitur përgjigjet tuaja paraprakisht dhe për të siguruar që ju bëni më së miri tuaj për të dhënë reagime konstruktive dhe lavdërime kur është e përshtatshme.