Në fakt, ekziston kjo botë e re e rekrutimit virtual që po zëvendëson procesin tradicional të aplikimit për punë, atë në të cilin një person zbaton dhe pastaj merr punësimin.
Marrë nga një artikull i kuarcit 2015,
"Shumica e punonjësve të rinj nuk vijnë përmes procesit të aplikimit tradicional, sipas një letre të re të San Francisko të nxjerrë në pah në The Wall Street Journal (paywall). Studiuesit zbuluan se rreth tre të katërtat e njerëzve që marrin punë të reja nuk kanë shikuar në mënyrë aktive ose kanë aplikuar për një punë në tre muajt e mëparshëm, që do të thotë se ato ndoshta ishin të zhvendosur ose të referuara ".
Çfarë do të thotë kjo, nëse dëshironi të ulni mundësitë më të mira, ju ose duhet të keni një lidhje në kompani ose të rekrutoni. Ky artikull do të përqëndrohet në këtë të fundit duke ndarë 10 këshilla se si të bëjnë profilin tuaj LinkedIn të dalin nga rekrutuesit.
1. Të jeni të pasionuar dhe entuziastë
Njerëzit duan të punojnë me njerëz që janë të pasionuar për atë që bëjnë ata.
Rekrutuesi teknik Nicole Tucker shpjegon: "Ne patjetër kërkojmë pasion dhe entuziazëm. Këto cilësi janë të lindura ndaj personalitetit dhe për këtë arsye, shumë vështirë për t'u mësuar. Ju mund të mësoni dhe të mësoni aftësi të vështira, por aftësitë e butë janë pak më të vështira. Kjo tha, ne punësojmë 90 për qind për kulturën dhe 10 për qind për aftësitë e vështira ".
2. Trego, mos thuaj
Mos thuaj vetëm se je i pasionuar dhe entuziast; tregoni se jeni.
Fjalët "motivuar", "krijues" dhe "pasion" janë disa nga më të përdorurat në LinkedIn. Në vend të kësaj, tregoni se jeni këto gjëra duke ndarë shembuj të vërtetë të pasionit tuaj, si dhe kohët kur keni shkuar më lart dhe më tej në përgjegjësitë tuaja.
3. Keni një portofol / Github me mostrat e punës suaj
Një mënyrë e shkëlqyer për të treguar se çfarë mund të bëni në LinkedIn tuaj është duke përfshirë lidhje me mostrat e punës tuaj nga portofoli dhe repositorët e projektit nga Github.
Kjo gjithashtu u jep rekrutuesve mundësinë për të lënë profilin tuaj LinkedIn për të mësuar më shumë rreth jush.
4. Mos përfshini "çdo gjë dhe lavamanit"
Sipas Jenny Foss, strateg i karrierës dhe zëri i blogut të karrierës popullore jobjenny.com,
"Një gabim i madh që shoh njerëzit (jo vetëm punëkërkuesit) është se ata kanë këtë mentalitet" gjithçka dhe lavamanin e kuzhinës "në lidhje me atë që duhet vënë në profilet e tyre të LinkedIn. Ky është një gabim nëse jeni një punëkërkues sepse, duke supozuar që dëshironi që rekrutuesit të gjejnë dhe rishikojnë profilin tuaj, kuptojnë se gjëja e fundit që ata duan është që të duhet të lëvizni deri në fund të kohës për të arritur në fund të LinkedIn tuaj profilin. Qëllimi juaj me LinkedIn është të përfshijë mjaftueshëm në mënyrë që të shfaqni në llojet e kërkimeve që dëshironi të bëni (mendoni: përdorni fjalë kyçe që janë relevante dhe të përbashkëta për rolin tuaj të synuar) dhe kështu që ju të nxitoni oreksin e recensuesit dhe t'i bëjë ata të duan të dinë më shumë. Qëllimi juaj është që të mos përfshihet aq shumë sa që është e dhimbshme të kalosh gjënë e dëmtuar dhe / ose të pastrosh informacionin më të rëndësishëm ".
5. Keni një profil të plotë
Sa më i plotë profili juaj është, aq më i lartë është mosmarrëveshja që një rekrutues do të të gjejë në LinkedIn.
Për më tepër, rekrutuesit po kërkojnë detaje. Ata duan të dinë se çfarë bëni ju, ku keni punuar, dhe më shumë. Një profil i plotë i ndihmon ata ta bëjnë këtë.
Për fat të mirë, LinkedIn e bën të lehtë për ju që të arrini një profil të plotë duke ofruar sugjerime se ku mund ta përmirësoni atë.
6. Një rrjet (ose lidhje)
Ju nuk keni nevojë për një rrjet masiv me qindra lidhje. Megjithatë, duke pasur më pak se 50 ju duket sikur një vetmi ose që keni frikë nga mediat sociale. (As nuk janë të mira.)
LinkedIn e bën të përshtatshëm të lidheni me të tjerët duke ju lejuar të importoni kontakte në email, të gjeni njerëz nga alma mater tuaj dhe madje sugjeroni se kush mund ta dini.
7. Rekomandime ose dëshmi
Duke pasur menaxherë dhe kolegë të këndojnë lavdërimet tuaja publikisht shkon një rrugë e gjatë. Tregon rekrutuesit që njerëzit gëzojnë të punojnë me ju.
Për më shumë në mënyrat më të mira për të marrë dëshmi të klientit / kolegut, shikoni këtë artikull.
8. Sa më gjatë që të keni qenë në pozitë, aq më mirë.
Kundërshtimi nga puna në punë çdo muaj nuk është një shenjë e mirë.
Qëndrimi tregon përkushtim.
Edhe nëse është kontraktues / punë konsulente, merrni parasysh shtimin e tij në seksionin tuaj të përvojës nëse keni qenë atje për një vit ose më shumë.
9. Shkathtësitë e transferueshme
Sigurohuni që të theksoni aftësitë e transferueshme që keni marrë nga pozicionet e mëparshme.
Sidomos çdo lloj softueri / mjeti që keni përdorur, Salesforce, QuickBooks, Microsoft Excel etj. Ju do të habiteni kur shihni se si disa nga këto mund të transferohen ose të jenë të rëndësishme në role të tjera.
10. Edukimi, kurset dhe / ose certifikatat
Listimi i edukimit tuaj mund t'ju ndihmojë të shënoni 10 herë më shumë pikëpamje se sa ata që e lënë atë bosh dhe t'ju bëjnë 15 herë më shumë gjasa të kontaktohen (burimi).
Ndërsa arsimi është një tregues i shkëlqyer i performancës, vetëm ai nuk thotë shumë. (Edhe nëse keni marrë pjesë në një bootcamp kodim konkurrues.)
Sigurohuni gjithashtu që të keni dëshmi për t'ju mbështetur, si një portofol dhe një profil Github .
Për më tepër, marrja e kurseve (pas kolegjit) tregon se vlerësoni të mësuarit dhe vetë-përmirësimin. Punësimi i atyre që duan të mbajnë të mësuarit është e dëshirueshme.
***
Në fund të fundit, LinkedIn është vetëm një pjesë e misterit të kërkimit të punës. (Por një pjesë shumë e rëndësishme në atë!)
Nëse keni nevojë për ndihmë me profilin tuaj LinkedIn, sigurohuni që të shkarkoni listën time të plotë të plotësimit të profilit LinkedIn (posaçërisht për techies)!