Hapat në procesin e planifikimit të karrierës
Hapi 1 : Vetëvlerësimi . Vlerësimi i kujdesshëm i përparësive tuaja individuale, preferencat e jetesës, pasionet, stili i punës dhe nevojat financiare është një hap jetik dhe shpesh i padisponueshëm në planifikimin e rrugëve të ndryshme të mundshme të karrierës.
Për të vlerësuar përshtatshmërinë e opsioneve të punës, është e rëndësishme të njihni të dyja se cilët jeni si një person dhe që dëshironi të bëheni si profesionist. Kjo përfshin marrjen e një inventari të kujdesshëm të vlerave tuaja aktuale të karrierës , interesave, aftësive dhe cilësive personale.
Një këshilltar i karrierës mund t'ju ndihmojë me këtë proces përmes këshillimeve të individualizuara, stërvitjeve dhe inventarëve të interesit / personalitetit. Ky lloj këshillimi ofrohet zakonisht nga këshilltarët e shkollave të mesme, qendrat e karrierës universitare, dhe programet e trajnimit në punë të komunitetit.
Hapi 2: Hulumtimi . Pasi të keni artikuluar një ndjenjë të kënaqësisë që dëshiron të nxjerr nga puna dhe aftësitë që ju keni për të ofruar punëdhënësit, mund të filloni kërkimet tuaja. Kjo fazë përfshin brainstorming opsionet e mundshme të punës dhe hetimin e tyre në tërësi. Gjatë hulumtimit tuaj të karrierës , do të mësoni për përshkrimet dhe kualifikimet për pozicione të ndryshme, pikat tipike hyrëse dhe mundësitë e avancimit, kënaqësitë, frustrimet dhe faktet e tjera të rëndësishme për të përcaktuar nëse një karrierë e caktuar do të ishte një përshtatje e mirë për ju.
Burimet në internet janë në dispozicion për t'ju ndihmuar me mbledhjen tuaj paraprake të informacionit. Hapi tjetër do të jetë të flasësh me sa më shumë njerëz të jetë e mundur që janë të përfshirë në punën që është me interes për ju. Duke intervistuar këta individë për informacion dhe këshilla rreth punës së tyre, do të keni perspektivë të brendshëm rreth realitetit të fushës dhe përgatitjes së rekomanduar për të, duke përfshirë kërkesat e arsimit të vazhdueshëm ose studimet pasuniversitare.
Praktikat dhe punët me kohë të pjesshme janë një mënyrë e shkëlqyer për të provuar një fushë të interesit. Ato ofrojnë mundësi për të kryer disa nga funksionet e punës, për të vëzhguar të tjerët të punojnë dhe për të vlerësuar mjedisin e punës në "botën reale".
Disa individë vëzhgojnë profesionistë në fusha të ndryshme për një periudhë më të shkurtër kohore sesa një stazh. Këto përvoja " hije të punës " ose eksternitete mund të zgjasin nga një mëngjes deri disa javë dhe janë një mënyrë e shkëlqyer për të marrë një ndjenjë për atë se cilat do të jenë përgjegjësitë tuaja në një rol të dhënë pune.
Hapi 3: Vendimmarrja . Kjo fazë përfshin një vlerësim të pro dhe kundër për opsionet e karrierës që keni studiuar. Ai gjithashtu përfshin prioritizimin dhe, për disa njerëz, marrjen e rrezikut. Gjatë kësaj faze në procesin e planifikimit të karrierës, ju do të duhet të merrni vendime në lidhje me çështjet si zhvendosja (a jeni të gatshëm të lëvizni me qëllim që të ulni punën tuaj të ëndrrave?) Dhe analizën e kostos (a mund të përballoni të bëni një punë të kompensuar dobët dashuria, ose a do të jetë e nevojshme të gjesh punën e papërfillshme që siguron një pagë të madhe dhe përfitime shëndetësore?).
Meqenëse peizazhi i botës së punës është vazhdimisht në ndryshim, mund të jetë jorealiste të synojmë për vendime të bazuara në siguri absolute.
Përshtatshmëria, aftësia për të menaxhuar disa opsione në të njëjtën kohë dhe aftësia për të mbajtur një qëndrim pozitiv kur ballafaqohet me pasiguri mund të jetë e lehtë për disa; të tjerët mund të gjejnë këto tipare një shtrirje. Vetëdijesimi, ndërgjegjësimi profesional dhe intuita mund të luajnë një rol në procesin e vendimmarrjes.
Hapi 4: Kërkimi i punës . Pasi të keni identifikuar një objektiv pune, mund të filloni kërkimin tuaj të punës . Shumica e njerëzve të angazhuar në një kërkim aktiv të punës do të përfshihen në aktivitete të tilla si rrjetet profesionale, identifikimin e punëdhënësve të ardhshëm, shkrimin e letrave të mbuluara dhe rinisjen, dhe intervistimin.
Hapi 5: Pranimi . Së fundi, pas këtij procesi të gjatë të vetëvlerësimit, kërkimit, aplikimit dhe intervistimit, ju do të ofrohet një punë dhe do të pranoni punësim. Idealisht, kjo do të shënojë fillimin, ose të paktën një moment historik, në karrierën tuaj emocionuese dhe të larmishme.
Mbani në mend, gjatë muajve të parë të punësimit, se puna juaj e parë ndoshta nuk do të jetë * juaj * e fundit. Nëse jeni si shumica e amerikanëve, do të ndryshoni punë nga 8-12 herë gjatë jetës suaj të punës . Gjatë këtyre tranzicioneve, duhet të përsërisni këtë proces të vetëvlerësimit, hulumtimit dhe vendimmarrjes me qëllim që të bëni ndryshime efektive dhe të përmbushura të karrierës.
Artikuj që kanë lidhje: Testet e karrierës, testet e personalitetit dhe testet e aftësisë Çfarë dëshiron të bëhesh kur të rritesh?