Shumica e çdo të rrituri, të punësuar dhe të papunë , ka një rezyme. Disa kanë rinis që janë të lëmuar dhe gjithmonë të gatshëm për t'u përdorur si një mjet për gjueti, ndërsa të tjerët kanë rinis që do të ishin më të përshtatshme si praktikë origami.
Ndërsa nuk ka dy të rinisni ndonjëherë duhet të jetë saktësisht e njëjtë, ka disa artikuj që një shitje të mirë të rinisë duhet të përmbajë.
01 Informacioni juaj
Ky seksion duhet të përfshijë emrin, adresën dhe 2 ose 3 metoda të kontaktit. Gjëja e fundit që dëshironi është që të sigurojë një menaxher të punësimit vetëm një mënyrë 1 për t'ju kontakuar. Përfshini numrin tuaj të celularit, numrin e shtëpisë, emailin, emrin e Skype dhe çdo faqe të rrjeteve sociale që jeni të kënaqur në ndarjen me një menaxher punësimi.
02 Objektivi
Ndërsa shumë mund të debatojnë rëndësinë e shtimit të një seksioni "Objektiv" në një rezyme, shumë menaxherë punësues kërkojnë këtë seksion për të filtruar shpejt kandidatët. Nëse një seksion objektiv përfshin pak informacion ose, herë pas here, shumë precize për një objektiv, një menaxher punësimi i cili ka një tavolinë të mbuluar me rinisjet e marra mund të heqë thjesht rezyëzin tuaj.
Seksioni objektiv duhet të jetë konciz, i qartë dhe i synuar për pozicionin që ju intereson. Megjithatë, duke hyrë në informata si "qëllimi im është gjetja e një karriere në shitje me një kompani Fortune 100, fokusi i të cilit është të avancojë produktet dhe shërbimet ekologjikisht miqësore për amerikanët bazuar në biznesin e të cilit emri i parë i CEO-së përmban një letër të heshtur, "ndoshta është tepër specifik dhe kufizues për t'u përfshirë.
03 Përvoja relevante e punës
Duke pasur 14 punë në vitet e fundit nuk e dërgon mesazhin se je dikush që punëdhënësit dëshirojnë të punësojnë. Në vend të kësaj, mund të shihet si dikush që largohet shumë ose që është gjuetar i përhershëm i punës. Përfshirja e çdo pozicioni që keni mbajtur ndonjëherë në një të rinisë është mbingarkesë dhe mund të jetë një përplasje vdekjeje për rifillimin tuaj.
Një kthim i mirë i shitjeve thekson përvojën relevante të punës që ju kualifikon për pozitën për të cilën po aplikoni. Përfshirja e informacionit në lidhje me periudhën tuaj 6-mujore si një klloun cirku nuk i shërben asnjë qëllimi dhe nuk do të bëjë asgjë për të rritur shanset tuaj për të ulur një pozicion shitjesh.
Nëse keni pasur punë të shumta të shitjeve në të kaluarën, përfshini ato që janë më të rëndësishme për pozicionin (et) për të cilin po aplikoni. Nëse keni mangësi në kornizën kohore të rinisë suaj, prisni t'i adresoni ato gjatë intervistës tuaj .
04 Pse ju?
Ndërsa nuk mund të dëshironi të përfshini një titull "Përse më falni mua", një rezyëzim i ri, duhet të përgjigjesh një pyetjeje të thjeshtë që do të jetë në mendjen e mendimit të menaxherit të punësimit: "Pse duhet të punësoj këtë person?"
Çdo menaxher i punës pranon të njëjtën stacion radioje gjatë shqyrtimit të rinisjeve. Ky stacion është WIIFM, i cili qëndron për "Çfarë është në të për mua!" Me fjalë të tjera, CV juaj duhet të ofrojë arsye pse menaxheri i punësimit duhet të marrë parasysh ju, duhet të krijoni një intervistë me ju dhe duhet të konsideroni seriozisht punësimin e ju.
Për të trajtuar seksionin "pse ju", duhet të përfshini aftësitë, përvojat e jetës, arsimin, çmimet, arritjet dhe çdo informacion tjetër "relevant" që ju vë në dritën më të mirë të mundshme. Nëse keni fituar çmime të shitjes, keni marrë pjesë në seminare të shitjeve të mirënjohura, keni shkruar një libër, keni marrë shitjet ose kurse biznesi në kolegj, keni notuar kanalin në anglisht ose keni bërë ndonjë gjë të shkëlqyeshme në karrierën tuaj personale ose profesionale, përfshini atë në rezymenë tuaj.
Kini kujdes, megjithatë, të mos përfshini shumë në këtë seksion. Një tip i mirë do të ishte përfshirja e gjithçkaje që ju bën një zgjedhje të mrekullueshme, pastaj të keni një mik ose bashkëpunëtor që të kalojnë të paktën 50% të hyrjeve tuaja. Nëse nuk keni arritur shumë në karrierën tuaj, theksoni atributet që sugjerojnë se do të arrini gjëra të mëdha. Në romanin Siddhartha të Herman Hesse, personazhi kryesor tregon një punonjës potencial që mund të shkojë ditë pa ushqim. Ndërsa kjo nuk mund të jetë aftësia më e tregtueshme për një profesionist të shitjes, ai sugjeron fuqinë e vullnetit dhe vetëkontrollin. Ju kurrë nuk e dini se çfarë kërkon një menaxher punësimi!