Një punëkërkues mund të përdorë një agjenci të personelit (e njohur edhe si agjenci punësimi ose kompani me personel) për të gjetur një shumëllojshmëri të vendeve të punës, duke përfshirë vende pune të përhershme, në një numër industrive. Agjencitë e personelit punësojnë të gjithë nga punëtorët e nivelit të hyrjes tek CEO-të.
Mësoni se çfarë është agjencia e personelit dhe si ta përdorni atë për të gjetur punën e duhur për ju.
Si funksionon agjencia e personelit?
Në një agjenci të personelit, kompanitë paguajnë agjencinë për t'i gjetur ata punonjës. Punëkërkuesit mund të aplikojnë për punë të posaçme përmes agjencisë së personelit, ose thjesht mund të kontaktoni agjensinë e personelit në kërkim të një pune. Agjencia interviston punëkërkuesit dhe i vendos ato në pozicione të përshtatshme. Në mënyrë tipike, agjencia pastaj paguan kandidatin e zgjedhur për të punuar për kompaninë e klientit.
Nëse kompania vendos të punësojë punëkërkuesit përgjithmonë, agjencia e personelit nuk do të paguajë më punëkërkuesin. Punonjësi në vend të kësaj do të paguhet nga kompania.
Cilat janë përfitimet e përdorimit të një agjencie të personelit?
Ka shumë përfitime për të përdorur një agjenci të personelit për të gjetur një punë. Disa përfitime përfshijnë:
Është falas. Për shkak se kompania (në vend të kërkuesit të kërkesës) është klienti, ju nuk duhet të paguani për t'u konsideruar për punë në një agjenci.
Ata bëjnë punën që kërkon për ju. Kur të regjistroheni për të punuar me një agjenci të personelit, ju pyesin për aftësitë dhe përvojën tuaj dhe ju njoftojmë nëse kanë një punë që mund të jetë një përshtatje e mirë për ju.
Ju gjithashtu mund të kërkoni punë në faqen e tyre të brendshme të punës. Shpesh, ata e dinë hapjen e vendeve të punës që nuk janë të disponueshme në vende të tjera të punës. Kjo është një mënyrë e shkëlqyeshme për të ndihmuar në gjetjen e vendeve të punës.
Ka shumëllojshmëri. Ju mund të gjeni agjencitë e personelit që specializohen në pothuajse çdo industri. Ju gjithashtu mund të gjeni lloje të ndryshme të punëve brenda pothuajse çdo agjenci të personelit. Punët variojnë nga pozicionet shumë afatshkurtra (jo pak javë) deri në pozita të përhershme.
Ka shpesh përfitime. Disa agjenci të personelit u ofrojnë klientëve përfitime pasi kanë punuar një numër të caktuar ditësh ose orësh. Këto përfitime mund të përfshijnë sigurimin shëndetësor, një plan për pension, ose edhe rimbursimin e shkollimit (ose të tre).
Ata ju japin reagime. Shumica e agjencive të personelit ju japin reagime gjatë procesit të aplikimit për punë. Ata mund t'ju japin këshilla se si të rishikoni rezyme tuaj, ose të jepni këshilla se si të intervistoni me sukses. Ky lloj reagimi i lirë është i paçmuar.
Cilat lloje të punëve janë në dispozicion?
Disa njerëz mendojnë se agjencitë e personelit vetëm mbushin punë të përkohshme sekretariale dhe administrative. Kjo nuk është çështja. Ju mund të gjeni një punë në pothuajse çdo industri përmes një agjencie të personelit.
Disa agjenci të stafit (duke përfshirë Kelly Services dhe Adecco) punojnë me të gjitha llojet e kompanive, ndërsa të tjerët specializohen në industri të veçanta.
Zgjidhjet mjekësore, për shembull, fokusohen në punët e kujdesit shëndetësor. TEKsystems shtabet kompanitë me IT punëson.
Agjencitë gjithashtu ofrojnë punë që zgjasin për një kohë të ndryshme. Kjo perfshin:
Punë të përkohshme - Ndërmarrjet shpesh kërkojnë angazhime të përkohshme për të ndihmuar gjatë mungesës së një punonjësi ose periudhës së pushimit, ose gjatë një periudhe pune të zënë. Ndonjëherë ata punësojnë punëtorë të përkohshëm për të përfunduar një projekt të caktuar. Këto punë të përkohshme shkojnë në gjatësi nga disa javë në shumë muaj.
Punët Temp-To-Hire - Gjithashtu i njohur si puna temp-to-perm , këto pozicione fillojnë si punë të përkohshme në mënyrë që kompania të mund të njohë punonjësin në baza gjykuese. Pastaj, nëse kompania është e kënaqur me punën e punonjësit, ata me siguri do të punësojnë atë ose të saj drejtpërdrejt. Ndërsa agjencia e personelit zakonisht do të paguajë për punëtorin gjatë fazës së përkohshme, kompania do të marrë përsipër pagimin e punonjësit kur ai ose ajo të bëhet një qira me orar të plotë.
Punë të Përhershme - Disa agjenci të personelit punësojnë kandidatë për pozita të përhershme në kompani. Në këto situata, agjencia punon më shumë si një rekrutues tradicional, gjetjen, intervistimin dhe përzgjedhjen e kandidatëve për kompaninë. Në këtë rast, kompania paguan agjencinë një pagesë. Nëse kompania punëson një punonjës, ata paguajnë për punonjësin.
Shumë agjenci ofrojnë një shumëllojshmëri të të tre këtyre llojeve të punëve, edhe pse disa specializohen. Për shembull, Frontline Source Group fokusohet në punësimin e punëtorëve të përkohshëm.
Si të gjeni Agjencinë e duhur të Personelit për Ju
Kur jeni duke kërkuar për një agjenci të personelit për të punuar me të, sigurohuni që të njihni llojet e industrive me të cilat merret agjencia dhe nëse ato ofrojnë punë të përkohshme, me qira ose punë të përhershme - ose të tre.
Shikoni në dosjen online të Shoqatës Amerikane të Personelit për të gjetur firma me reputacion të stafit. Ju mund të kërkoni për firma në zonën tuaj. Ju gjithashtu mund të kërkoni nga opsionet e punësimit (të përkohshëm, afatgjatë, etj) dhe industrisë.
Kur intervistoni me një agjenci të personelit, mos ngurroni të bëni pyetje. Pyesni se çfarë përfitimesh (nëse ka) që ofrojnë, cilat lloje të punëve zakonisht i plotësojnë, industritë me të cilat ata punojnë, dhe koha mesatare që duhet për një punëkërkues të lëshojë një punë. Rekrutuesi me të cilin punoni është atje për t'ju ndihmuar, prandaj mos kini frikë të grumbulloni të gjithë informacionin që ju nevojitet.
Kontrolloni nëse agjensia ka ndonjë shërbim, si punëtori për t'ju ndihmuar të zhvilloni aftësi ose këshilltarë të cilët do t'ju ndihmojnë me CV-në tuaj dhe letrën tuaj të mbulimit. Nëse këto janë të disponueshme, përfitoni prej tyre.
Gjithashtu mbani në mend se ju kurrë nuk duhet të paguani një agjenci të personelit për t'ju ndihmuar të gjeni një punë. Agjencitë me reputacion të stafit paguhen nga kompanitë, jo nga punëkërkuesit.
Këshilla për të ulur një punë duke përdorur një agjenci personeli
Trajtojeni atë si një intervistë të vërtetë. Agjensia e stafit ka të ngjarë të krijojë një intervistë me ju për të marrë një ndjenjë më të mirë të aftësive dhe përvojës suaj. Trajtojeni këtë intervistë tamam si ju do të bëni një intervistë me një kompani. Vishuni siç duhet , dhe të shfaqen në kohë - herët, nëse është e mundur. Dëgjoni me vëmendje dhe përdorni një gjuhë pozitive të trupit për të përcjellë vëmendjen dhe interesin tuaj. Prezantoni veten me një shtrëngim duarsh të fortë . Sillni CV-në tuaj dhe jini gati për t'iu përgjigjur pyetjeve të përbashkëta të intervistës . Gjithashtu mund t'ju kërkohet të plotësoni një vlerësim të aftësive për të testuar aftësitë tuaja të vështira , prandaj bëhuni të përgatitur edhe për këtë.
Jini të ndershëm. Jini të ndershëm në lidhje me qëllimet tuaja, nëse do të keni një pozitë të përhershme, do të mbani fleksibilitet ose do të zhvilloni disa aftësi që do t'ju bëjnë një kandidat tërheqës për punën tuaj të ardhshme me kohë të plotë. Gjithashtu jini të ndershëm në lidhje me disponueshmërinë tuaj. Nëse jeni në dispozicion vetëm gjatë ditëve të javës, për shembull, tregoni këtë rekrutuesit në agjencinë e personelit. Së fundi, jini të ndershëm në lidhje me historinë tuaj të punësimit. Nëse keni një hendek punësimi , për shembull, tregoni rekrutuesit. Ai ose ajo mund t'ju ndihmojë të kuptoni se si t'ia shpjegoni këtë punëdhënësit.
Mbani një mendje të hapur. Edhe nëse vërtet dëshironi një pozicion me orar të plotë, konsideroni të qenit i hapur për punë të përkohshme ose për punë kontrate. Këto mund t'ju ndihmojnë të zhvilloni aftësi që mund të jenë të dobishme kur aplikoni për punën tuaj të ardhshme të plotë. Ju gjithashtu nuk e dini - nëse e mbroni një punëdhënës, ai ose ajo mund të përpiqet t'ju gjejë një pozitë të plotë në kompani.
Ndiqe. Dërgo një shënim me email ose me shkrim dore për të falënderuar intervistuesit në agjencinë e personelit për kohën e tyre dhe për të përforcuar interesimin tuaj për gjetjen e një pozicioni.
Jini këmbëngulës dhe të durueshëm. Nëse keni aplikuar për një punë përmes një agjencie të personelit dhe nuk keni dëgjuar përsëri, ndiqni brenda një jave. Ndoshta nuk keni të drejtë për atë punë specifike, por një rekrutues mund të jetë në gjendje të gjejë diçka tjetër që i përshtatet aftësive tuaja. Kontrolloni me çdo firmë të personelit që keni kontaktuar një herë në javë, për t'i kujtuar ata interesin tuaj dhe për të treguar gatishmërinë tuaj.
Përdorni burime të tjera. Ju nuk keni për të vënë të gjitha vezët tuaja në një shportë. Ndërkohë që prisni të dëgjoni përsëri nga agjencia, vazhdoni të kërkoni vetë punën tuaj. Kontrolloni bordet e vendeve të punës dhe motorët e kërkimit të punës dhe lidhni rrjet me njerëz në industrinë tuaj. Megjithatë, jini të hapur me rekrutuesin tuaj - tregoni atij nëse i kërkoni ndonjë punë në vete dhe nëse jeni duke punuar me një agjenci të dytë të personelit. Në këtë mënyrë rekrutuesi juaj nuk do t'ju dorëzojë për një punë që keni aplikuar për (në disa raste, një punëdhënës do të heqë aplikimin tuaj nëse ai ose ajo e sheh atë dy herë).
Kur të merrni një punë, përgatisni. Kur merrni një detyrë, agjencia do t'ju ofrojë informata se kujt t'i raportojë, kodin e veshjes, orët, pagat dhe një përshkrim të detyrave dhe kohëzgjatjen e punës. Ju gjithashtu mund të duhet të bëni një intervistë të dytë me kompaninë. Nëse nuk merrni të gjithë këtë informacion, kërkoni nga agjensia për të gjithë këtë informacion.
Ju mund të thoni jo. Nëse vërtet ndjeni një pozicion nuk është një përshtatje e mirë - ndoshta orët nuk punojnë për ju, ose paga është shumë më poshtë se çfarë keni nevojë - jini të ndershëm me rekrutuesin. Shpjegoni atë përse nuk doni pozitën. Kjo do të ndihmojë rekrutuesit që të gjejnë një punë që është një përshtatje më e mirë në të ardhmen.