Duke thënë këtë, ka patjetër fakte që mund të ndihmojnë ose lëndojnë shanset tuaj për të qenë në gjendje të dalin nga puna herët. Kultura organizative , marrëdhënia juaj me mbikëqyrësit tuaj dhe historia juaj e punës në aspektin e frekuentimit dhe saktësisë do të ndikojnë të gjithë se si do të perceptohet një largim i hershëm nga punëdhënësi juaj. Për shembull, disa punëdhënës presin që punëtorët të raportojnë herët dhe të qëndrojnë vonë në zyrë për të provuar përkushtimin e tyre, ndërsa të tjerët inkurajojnë punonjësit për të ruajtur mirëqenien e tyre dhe për të mbajtur një ekuilibër të shëndetshëm në punë dhe në jetë .
Në përgjithësi, punonjësit që konsiderohen si të përkushtuar nga mbikëqyrësit dhe kolegët, kanë më shumë gjasa të trajtohen në mënyrë të favorshme në vendin e punës dhe, në disa raste, marrin privilegje të veçanta. Politika e kompanisë mund të parashikojë mungesat e justifikuara për një pjesë të ditës së punës.
Megjithatë, punonjësit që kalojnë punën, mbërrijnë vonë ose largohen herët pa një arsye të fortë, ka gjasa të kenë vështirësi në marrjen e kërkesave të tyre.
Ja një udhëzues se si të largoheni nga puna në fillim pa kërkesën tuaj që ndikon në qëndrimin tuaj si punonjës.
Këshilla për kërkimin e mbikëqyrësit tuaj
Si kërkoni të largoheni nga puna herët do të ndikoni gjithashtu në mënyrën se si është pranuar kërkesa juaj. Qasja më e mirë në shumë situata është të krijoni veprimin tuaj si një kërkesë, në vend që thjesht të informoni mbikëqyrësit tuaj se do të largoheni herët.
Do të jetë e dobishme nëse përmendni se si puna juaj do të mbulohet gjatë mungesës suaj, si p.sh. një koleg që paraqet çdo kërkesë. Ofrimi i një përditësie për çdo projekt me afate të afta mund të sigurojë gjithashtu mbikëqyrësit se mungesa juaj do të ketë ndikim minimal. Nëse është e rëndësishme, përmendni se si do ta kompensoni kohën duke punuar në shtëpi ose keni ndërmend të vini në fillim.
Në varësi të personalitetit të mbikëqyrësit tuaj, ai gjithashtu mund të ndihmojë të përfshijë se si kjo do të përfitojë nga performanca juaj në afat të gjatë. Për shembull, "Nëse kujdesem për këtë takim dentisti tani, nuk do të duhet të merrem me atë kur jemi të zënë me atë projekt të madh muajin tjetër".
Gjithashtu, kini parasysh se kur po kërkoni të largoheni herët. Nëse është një javë e ngadaltë, kërkesa juaj ka më shumë gjasa të jepet. Mundohuni të mos kërkoni të largoheni nga puna kur mbikëqyrësi apo ekipi juaj është i theksuar, i mbingarkuar ose i zënë me një projekt të rëndësishëm. Nëse keni nevojë të jepni një email ose një shënim për të dokumentuar mungesën tuaj, këtu janë mesazhet e mostrës dhe letrat që mund t'i përdorni.
Justifikime të mira për të lënë punën në fillim
Megjithëse ka justifikime të ligjshme dhe të paligjshme për të lënë punën në fillim, mos harroni këtë përgjigja e punëdhënësit tuaj do të varet më shumë nga qëndrimi juaj si një punonjës sesa nga arsyeja që ju jepni.
Sa më shpesh të përpiqeni të largoheni herët, aq më e vështirë do të jetë ta bëni këtë pa kritika, pavarësisht nëse arsyet tuaja janë të vlefshme. Në fund të fundit, duhet të jeni i sinqertë përse doni apo keni nevojë të largoheni herët. Megjithëse varet nga kultura e kompanisë suaj, për sa kohë që jeni në gjendje të mirë dhe mbikëqyrësi juaj është një person i arsyeshëm dhe i arsyeshëm, ai / ajo do të kuptojë situatën dhe do të japë një kërkesë për të lënë herët çdo kohë.
Këtu janë arsyet e pranuara zakonisht për të lënë punën herët:
- Obligime fetare ose punë të lidhura me komunitetin, si vullnetarizmi në një aktivitet të ofruar nga një organizatë jofitimprurëse lokale e komunitetit (veçanërisht nëse organizata juaj inkurajon vullnetarizmin).
- Aktivitetet e rrjeteve të biznesit, duke përfshirë pjesëmarrjen në një takim lokal të tregtisë, ose pjesëmarrjen në ngjarje ose konventa të industrisë (veçanërisht nëse rrjetëzimi me partnerët e mundshëm të biznesit vlerësohet nga punëdhënësi juaj).
- Obligimet e lidhura me klientin, të tilla si udhëtimi në një caktim të klientit që do të zhvillohet herët në ditën tjetër, ose duke shkuar në një shëtitje me një klient të rëndësishëm.
- Përpjekjet e zhvillimit profesional, të tilla si pjesëmarrja në një seminar ose largimi i hershëm për një klasë ose për të punuar në një projekt grupi për një kurs të cilin mbikëqyrësi juaj ju ka inkurajuar të merrni.
- Kërkesat lidhur me produktivitetin, duke përfshirë marrjen e punës në një kafene aty pranë ose në bibliotekë për t'u fokusuar, ose duke lënë herët (kur puna është e plotë) pasi ka qëndruar në zyrë shumë vonë natën më parë.
- Aktivitete të lidhura me punësimin, si për shembull një intervistë për punë, nëse jeni njoftuar për një pushim të ardhshëm në punëdhënësin tuaj aktual.
- Detyrimet familjare, duke përfshirë sëmundjen e papritur, aksidentin ose vdekjen, ose nëse keni nevojë të merrni një fëmijë në fillim nëse shkolla e tyre ka mbyllur herët ose nëse janë të sëmurë. (Në disa vende të punës, gjithashtu mund të jeni në gjendje të largoheni herët për të marrë fëmijën (ose kafshën) tek mjeku (ose veterinari). Vetëm ju mund të gjykoni fleksibilitetin dhe mirëkuptimin e mbikëqyrësit tuaj.)
- Arsyet personale: Sëmundje, për shembull, ose gjendje të tillë si dhimbje të rënda, migrenë, reaksion alergjik, ose një emergjencë dentare, një kanalin rrënjësor ose një dhimbje dhëmbi. Emërimet e mjekut ose testet mjekësore gjithashtu mund të jenë arsye të vlefshme për t'u larguar nga zyra para se të mbyllen afatet, edhe pse në përgjithësi ju duhet të synoni të planifikoni ato jashtë orarit të punës nëse është e mundur. (Nëse keni nevojë të largoheni nga puna për një takim mjekësor, mund të jetë e dobishme të vëreni se keni tentuar të caktoni takimin para ose pas punës, ose gjatë orës së drekës, por asnjë emërim nuk ishte në dispozicion.)
- Çështje urgjente ose të rëndësishme për shtëpinë dhe financat, duke përfshirë një takim me një këshilltar hipoteke, duke marrë pjesë në mbylljen për blerjen e një shtëpie të re, problemet e urgjencës në shtëpinë tuaj, si një tub fikur, furre e thyer, zjarr ose pushim, e mobiljeve, aparateve ose ndonjë send tjetër që kërkon një nënshkrim dhe duhet të bëhet gjatë orarit të punës.
Më shumë justifikime : Arsyet e mira për punën e humbur
Arsyet e këqija për të lënë punën në fillim
Përsëri, pavarësisht nëse shefi juaj e pranon kërkesën tuaj për të lënë shumë herët, varet nga mënyra se si perceptohet si punonjës. Për shembull, a keni vënë 100% përpjekje 100% të kohës? Nëse përgjigjja është në thelb "po", atëherë arsyeja më e mirë për të lënë në fillim është një arsye e sinqertë . Duke thënë këtë, sigurisht që ka disa arsye "të këqija" për të dhënë si një shpjegim përse dëshironi të largoheni herët.
Këto arsye përfshijnë:
- Ndjenja e mërzitur ose nuk ka mjaft për të bërë .
- Duke qenë hungover. Largimi sepse je "i sëmurë" është një gjë, por mos prisni të merrni shumë simpati për një gjendje që keni sjellë mbi veten tuaj.
- Shkuarja në një bisede me miqtë. Edhe nëse shoku juaj më i mirë po vjen në qytet, nëse duhet të largohesh për një aktivitet rekreativ opsional, në shumicën e kompanive do të duhet të merrnit një ditë personale për këtë.
- Shkuarja në një intervistë për një punë të re (nëse nuk jeni larguar).
- Marrja e lajmeve të këqija në punë. Për shembull, nëse nuk jeni të kënaqur me njoftimin për rritjen e pagave të vitit të ardhshëm, nëse keni marrë një rishikim më të ulët se performanca e yjeve ose mbikëqyrësi juaj ka kritikuar projektin tuaj, të jetë një lojtar i ekipit dhe të kaloni gjatë gjithë ditës, pa marrë parasysh se si mund të jetë e parehatshme.
- Ndjenja e tronditur ose e stresuar. Ju nuk doni ta bëni atë të duket sikur nuk mund të përballoni stresin. Nëse gjeni se nuk mund të përqendroheni në tavolinën tuaj, kërkoni të rezervoni një dhomë takimi për veten tuaj për një orë ose kërkoni të merrni punën tuaj në një kafene aty pranë.
- Shkuarja në një aktivitet rekreativ. Nëse ju keni një lojë softball pas punës ose keni rezervuar një klasë yoga - nëse nuk është një ngjarje e sponsorizuar nga shoqëria, në shumicën e rasteve nuk është e pranueshme të largohen nga puna për këto arsye.
- Çështje të vogla personale, të tilla si një luftë me një mik apo një ndarje me të dashurën që ju keni qenë takim për vetëm dy javë.
- Detyrat jo urgjente që mund të trajtohen jashtë punës, si marrja e flokut tuaj, ndryshimi i naftës tuaj, pazaret ushqimore ose nxitimi për të shkuar në bankë, kur mund të bëhet në internet ose gjatë fundjavës.
Më e rëndësishmja, mos e shfrytëzoni fleksibilitetin e shefit tuaj. Megjithëse ka arsye të "mira" dhe "të këqija" për t'u larguar herët, një arsye "e mirë" e përdorur shumë herë mund të bëhet problematike. Nëse parashohni një ngjarje të ligjshme dhe të pashmangshme që do t'ju bëjë të lërë punën në mënyrë të përsëritur (për shembull, një takim me terapinë fizike që përsëritet gjatë një muaji, emërimin e përsëritshëm të mjekut të fëmijës etj.) Atëherë duhet të jeni përpara me bosi dhe të përgatisë një plan për të siguruar që puna juaj është e mbuluar.
Rrini me faktet
Me të vërtetë, arsyeja "më e keqja" për të lënë herët është një vepër e rreme. Besueshmëria juaj (dhe aftësia juaj për të lënë punën herët) nuk do të funksionojnë mirë nëse jeni kapur në një gënjeshtër. Edhe nëse mendoni se i keni mbuluar gjurmët tuaja, nuk ia vlen të rrezikoni besimin e mbikëqyrësit tuaj dhe të punonjësve tuaj.
Në fund të fundit, mënyra më e mirë për t'u siguruar që jeni në gjendje të largoheni nga puna herët kur të keni nevojë është që ta bëni këtë kërkesë vetëm kur është e vlefshme ose e nevojshme. Përpiquni të bëni më të mirën tuaj dhe të kujdeseni që të mbani një marrëdhënie pozitive me mbikëqyrësit tuaj dhe të jeni të sinqertë kur diçka kërkon praninë tuaj gjatë orarit të punës. Gjendja më e mirë me të cilën jeni në krye me shefin tuaj, aq më shumë ka gjasë që do të jeni në gjendje të largoheni nga puna kur të jetë e nevojshme.
Më shumë rreth kohës që largohet nga puna: Justifikimet më të mira dhe më të këqija për të qenë të vonuar për të punuar Justifikime për marrjen e kohës për intervistë