Postimi i informacioneve të kompanisë apo komenteve negative për një kompani kanë qenë arsye për qëllime në të kaluarën, me kompanitë që interpretojnë postet si shkelje të politikës sociale të mediave të kompanisë .
Punonjësi, i cili kishte postuar një koment negativ në lidhje me shefin e saj në faqen e saj në Facebook nga kompjuteri i saj personal në kohë personale, thuhet se u pezullua dhe më pas u pushua nga puna për postimet e saj në Facebook sepse postimi shkeli politikat e internetit të kompanisë.
Shërimi në Facebook konsiderohet aktivitet i mbrojtur
Sipas NLRB, "Një hetim i NLRB zbuloi se postimet e punonjësit në Facebook përbënin aktivitet të mbrojtur të bashkërenduar dhe se politika e blogimit dhe postës së internetit përmbante dispozita të paligjshme, duke përfshirë një të tillë që ndalonte punonjësit të bënin vërejtje të poshtëruara kur diskutonin kompaninë ose mbikëqyrësit dhe një tjetër që i ndalonin punonjësit të përshkruanin kompaninë në asnjë mënyrë në internet pa lejen e kompanisë ".
Ankesa e NLRB gjithashtu pretendon se kompania, American Medical Response of Connecticut, Inc., dhe mbajti dhe zbatoi një politikë tepër të gjerë të blogimit dhe postimeve në internet.
Media Sociale dhe të Drejtat e Punonjësve
Hope Goldstein, Partneri i Bryan Cave LLP, i cili përfaqëson punëdhënësit në të gjitha aspektet e ligjit të punës dhe ligjin e punësimit, ndan këshillën e saj për punonjësit dhe punëdhënësit për atë që punonjësit mund të vendosin në Facebook dhe faqet e tjera të mediave sociale, së bashku me çështjet që punëdhënësit duhet të të vetëdijshëm për krijimin e politikave të mediave sociale.
Aktiviteti i mbrojtur
Punonjësit, pavarësisht nëse ata po flasin rreth një pije freskuese të ujit në një zyrë ose në Facebook, kanë të drejtë të diskutojnë kushtet e punës. Deklarimi i mendimit tuaj mbi kushtet e punës është një aktivitet i mbrojtur.
Çfarë nuk mund të thuash
Punonjësit nuk mund të vendosin vetëm ndonjë gjë që duan në Facebook apo kudo tjetër. Vjedhja ose shpifja ose komentimi i personave që nuk kanë lidhje me mjedisin tuaj të punës nuk mbrohen. Dërgimi i informacionit konfidencial të kompanisë, i mirë apo i keq, nuk mbrohet.
Bej kujdes
Bej kujdes. Punonjësit duhet të jenë të kujdesshëm në lidhje me atë që ata postojnë. Ende mund të ndërpritet, edhe nëse keni të drejtë, nëse shkelni një politikë të ligjshme të kompanisë ose vetë ligjin ose nëse fjalimi juaj nuk është veprimtari tjetër e mbrojtur. Kjo është shumë për t'u shqetësuar, kështu që nëse keni një kompani legjitime dhe qëllimi juaj është të rregulloni një problem në punë, ajo që shpesh është më e efektshme është të ndiqni politikën e kompanisë për raportimin e çështjeve të punës.
Mendoni dy herë para përfundimit
Punëdhënësit duhet të mendojnë dy herë para se të ndërpresin një punonjës për të postuar informacion në internet për t'u siguruar që ato janë në përputhje me ligjin.
Politikat Sociale të Mediave të Kompanisë
Punëdhënësit duhet të rishikojnë politikën e tyre të mediave sociale për të qenë të sigurtë se nuk po kufizojnë fjalimin e mbrojtur të punonjësve dhe të sigurohen se punëdhënësit janë të arsyeshëm.
Politikat e arsyeshme përfshijnë të drejtën e punëdhënësve për të kufizuar përdorimin e pajisjeve të kompanisë dhe shpenzimin e kohës së kompanisë në aktivitetet jo-punë. Këto politika duhet të zbatohen vazhdimisht.
Kur një punonjës shkarkohet për t'u postuar në Facebook ose në një tjetër faqe në internet, ata kanë të drejtë të hyjnë në NLRB për ndihmë. Përfaqësimi do të përcaktohet nga baza e ndërprerjes dhe nëse informacioni i postuar mbrohet nga Akti Kombëtar i Marrëdhënieve të Punës.