Rregulloret zakonisht renditen në politikat e abuzimit dhe parandalimit të drogës dhe të drogës të organizatës. Udhëzimet mund të përfshijnë informacionin kur kompania teston për drogë dhe alkool, si dhe për pasojat e dështimit të një prove.
Ligji gjithashtu siguron mbrojtje për punonjësit me probleme të abuzimit me substancat dhe përshkruan vendosjet që punëdhënësi duhet të ofrojë për punëtorët.
Përveç ligjit federal, mund të ketë ligje shtetërore që rregullojnë testimin e drogës dhe alkoolit të punësimit dhe se si punëdhënësit mund të trajtojnë problemet e abuzimit me substancat.
Rregullat e abuzimit të substancave në vendin e punës
Akti i Amerikanëve me Aftësi të Kufizuara (ADA) dhe Akti i Rehabilitimit të vitit 1973 ndikojnë të dyja në politikat e drogës dhe alkoolit . Në vijim përshkruhen aspektet e ADA dhe Aktit të Rehabilitimit të vitit 1973 dhe disa statuteve shtetërore që lidhen me punonjësit me probleme të drogës dhe alkoolit:
- Punëdhënësit mund të ndalojnë përdorimin ilegal të drogës dhe përdorimin e alkoolit në vendin e punës.
- Testimi për përdorim ilegal të drogës nuk cenon ADA (por duhet të plotësojë kërkesat e shtetit).
- Testimi i para-punësimit shpesh është i kufizuar nga shtetet për kandidatët të cilët tashmë janë ofruar një punë. Në mënyrë tipike, të gjithë kandidatët duhet të trajtohen në mënyrë të barabartë dhe asnjë individ nuk mund të veçohet për testim.
- Shumë shtete kërkojnë që punëdhënësit të verifikojnë një shkak për testimin e punonjësve aktualisht të punësuar për substanca. Punëdhënësit në ato shtete duhet të kenë një dyshim të arsyeshëm se punonjësi në fjalë po abuzon me barna dhe se siguria apo performanca është kompromentuar. Disa shtete mund t'i testojnë rastësisht punëtorët pa dyshim të arsyeshëm. Kjo praktikë zakonisht kufizohet në situata ku çështjet e sigurisë janë një shqetësim.
- Punëdhënësit mund të shkarkojnë ose të mohojnë punësimin për ata që aktualisht angazhohen në përdorimin ilegal të drogës.
- Punëdhënësit nuk mund të bëjnë diskriminim ndaj personave të varur nga droga që kanë një histori të varësisë nga droga ose që aktualisht nuk përdorin drogë dhe janë rehabilituar (ose që aktualisht janë në një program rehabilitimi).
- Përpjekjet e arsyeshme të akomodimit, siç janë lejimi i kohës për kujdesin mjekësor, programet e vetë-ndihmës etj., Duhet të shtrihen tek personat e varur nga droga të cilët janë rehabilituar ose që janë duke u rehabilituar.
- Një alkoolik mund të përcaktohet si "individ me aftësi të kufizuara" nën ADA.
- Punëdhënësit mund të shkarkojnë, disiplinojnë ose mohojnë punësimin tek alkoolistët, përdorimi i të cilave nga alkooli pengon punën ose sjelljen e tyre në të njëjtën masë, që veprime të tilla do të rezultonin në veprime të ngjashme disiplinore për punonjësit e tjerë. Punonjësit që përdorin drogë dhe alkool duhet të përmbushin të njëjtat standarde të performancës dhe sjelljes si punonjësit e tjerë.
- ADA nuk mbron përdoruesit e rastësishëm të drogës. Megjithatë, ata që kanë një evidencë varësie, ose që konsiderohen si të varur nga rasti, mbulohen nga Akti.
Çështjet e diskriminimit
Akti i Amerikanëve me Aftësi të Kufizuara (ADA) ndalon diskriminimin e punësimit ndaj punonjësve dhe aplikantëve me aftësi të kufizuara në organizatat që punësojnë 15 ose më shumë të punësuar.
Në mënyrë të ngjashme, neni 503 i Aktit të Rehabilitimit të vitit 1973 e bën të paligjshme kontraktorët dhe nënkontraktorët me qeverinë federale që të diskriminojnë individë të kualifikuar me aftësi të kufizuara.
Kërkesat e kujdesit shëndetësor të punëdhënësit
Të gjitha shtetet kanë disa statute në lidhje me kërkesën e shërbimeve të shëndetit mendor për t'u përfshirë në planet e kujdesit shëndetësor. Disa shtete kërkojnë barazi midis shërbimeve të shëndetit mendor dhe përfitimeve që planet parashikojnë për sëmundjet fizike.
Abuzimi i substancave shpesh mbulohet nën ombrellën e shëndetit mendor në këto shtete. Në ato shtete të barazisë, planet e kujdesit shëndetësor duhet të ofrojnë mbulim për abuzimin e substancave që është i krahasueshëm me mbulimin e problemeve mjekësore me bazë fizike.
Sipas Konferencës Kombëtare të Legjislaturave Shtetërore (NCSL) "Shumë ligje të shtetit kërkojnë që të sigurohet një nivel i mbulimit për sëmundje mendore, sëmundje të rënda mendore, abuzimi i substancave ose një kombinim i tyre.
Këto shtete nuk konsiderohen shtete të barabarta, sepse ato lejojnë mospërputhje në nivelin e përfitimeve të ofruara midis sëmundjeve mendore dhe sëmundjeve fizike. Këto mospërputhje mund të jenë në formën e kufijve të vizitave të ndryshme, bashkë-pagesat, deductibles, dhe kufijtë vjetore dhe të jetës. "
Shtete tjera mandatojnë që një opsion duhet të sigurohet për mbulimin e shëndetit mendor, por nuk diktojnë që të ketë mbulim ose barazi minimale. Punëdhënësit në këto shtete mund të ofrojnë plane që i kërkojnë aplikuesve një shpërblim shtesë për mbulimin e shëndetit mendor nëse punonjësit vendosin të zgjedhin atë mbulim opsional.
NCSL tregon se "Ligjet në të paktën 38 shtete përfshijnë mbulimin për abuzimin e substancave, abuzimin me alkoolin ose drogën."
Artikuj të ngjashëm: Testet e drogës për punësim Politika e testimit të drogës në kompani