Llojet e Praktikave

by Penny Loretto

Praktikantët ofrojnë eksperiencë në botën reale për ata që kërkojnë të eksplorojnë ose fitojnë njohuritë dhe shkathtësitë përkatëse që kërkohen për të hyrë në një fushë të caktuar karriere. Praktikat janë relativisht afatshkurtra në natyrë me fokus primar në marrjen e disa në trajnimin e punës dhe marrjen e asaj që është mësuar në klasë dhe aplikimin e saj në botën reale.

01 Praktika të paguara

Praktikat e paguara ekzistojnë kryesisht në sektorin privat ose në organizata të mëdha që kanë para për t'i paguar studentët për të mësuar ndërsa punojnë. Duke pasur parasysh një zgjedhje të stazhit të paguar ose të papaguar, praktikat e paguara janë patjetër stazhet e zgjedhura.

Gjithnjë e më shumë organizata po e njohin vlerën e programeve të praktikës dhe përfitimin e madh që ata luajnë në procesin e rekrutimit. Ndërsa këto organizata punojnë për të trajnuar praktikantët, po i shqyrtojnë ato në të gjitha frontet për të vlerësuar potencialin e tyre si punonjës të mundshëm të ardhshëm të ardhshëm. Për këtë arsye, kompanitë që mund të përballojnë të paguajnë praktikantët e tyre zakonisht do të marrin një vendim për të shkuar përpara dhe ta bëjnë këtë.

02 Praktika për kredi

Praktikat për kredi kërkojnë që përvoja të jetë e lidhur fort me një disiplinë akademike që të konsiderohet "e denjë për kredi". Çështja kryesore është përcaktimi i vlerës së përvojës së stazhit në një kontekst të arsimit të lartë. Praktikat që janë kryesisht klerike ose mekanike nuk kualifikohen për kredi akademike.

Studentët që kërkojnë të bëjnë një praktikë për kredi zakonisht duhet të kenë një sponsor akademik për të mbikëqyrur dhe vendosur kriteret për praktikën. Për të përmbushur komponentin akademik të praktikës, studentët mund t'u kërkohet të përfundojnë një ditar, ese ose prezantim gjatë ose menjëherë pas praktikës për të ilustruar njohuritë dhe aftësitë që kanë mësuar gjatë semestrit.

03 Praktika joprofitabile

Të bësh një stazh për një organizatë jofitimprurëse është zakonisht shumë ndryshe nga puna në një organizatë për fitim. Në një organizatë jofitimprurëse, nuk ka zotërues aksionesh dhe askush nuk ndan në fitimet ose humbjet vjetore që përcaktohen nga organizata çdo vit. Organizatat jofitimprurëse përfshijnë bamirësitë, universitetet, agjencitë qeveritare, organizatat fetare dhe disa spitale.

Meqë qëllimi i këtyre organizatave nuk është të fitosh para, në vend të kësaj ata përqëndrohen më shumë në ofrimin e një shërbimi. Praktikantët në përgjithësi nuk paguhen kur internojnë në një organizatë jofitimprurëse. Kompletimi i praktikës në një organizatë jofitimprurëse siguron disa aftësi shumë të dobishme të kërkuara nga punëdhënësit kur kërkojnë të punësojnë punonjës të nivelit të hyrjes në këtë fushë.

04 Praktikat verore

Praktikat e verës zakonisht janë tetë deri dymbëdhjetë javë dhe mund të jenë të plota ose me kohë të pjesshme. Më shumë studentë bëjnë praktika gjatë verës se gjatë çdo kohe tjetër të vitit. Këto përvoja afatshkurtra ofrojnë një pasqyrë reale në atë që është në të vërtetë si puna në një fushë të caktuar pune apo karriere. Ka kohë të mjaftueshme për të hyrë në një rutinë pune të rregullt dhe për të fituar njohuri dhe shkathtësi të vlefshme.

Praktikat verore mund të përfundojnë për kredi, por nuk duhet të jenë. Marrja e kredive gjatë verës mund të jetë e dobishme pasi mund të lehtësojë ngarkesën e kursit të studentit gjatë semestrit të vjeshtës ose të pranverës, por dobësitë janë që shumica e kolegjeve kërkojnë shkollim në mënyrë që studentët të marrin kredi.

05 Shërbimi i mësimit

Megjithëse ekzistojnë perspektiva të ndryshme mbi atë që përbën mësimin e shërbimeve, ekzistojnë disa kritere specifike që duhet të plotësohen për një përvojë që të konsiderohet si një përvojë për mësimin e shërbimit. Mësimi i shërbimeve kërkon një kombinim të përmbushjes së objektivave specifike të të nxënit duke plotësuar disa lloj të punës në shërbimin e komunitetit.

Është ndryshe nga format e tjera të edukimit eksperimental në atë që kërkon që marrësi dhe ofruesi i shërbimit të përfitojnë në një farë mënyre dhe ndryshohen në mënyrë të barabartë nga përvoja. Këto janë programe shumë të strukturuara që kërkojnë vetë-reflektim, vetë-zbulim së bashku me fitimin e vlerave specifike, aftësive dhe njohurive të nevojshme për suksesin në këtë fushë.

06 Arsimi Bashkëpunues

Dallimi kryesor midis praktikës dhe përvojës bashkëkohore është kohëzgjatja. Ndërkohë që praktikat në përgjithësi zgjasin nga disa javë deri në disa muaj, kooperacioni zakonisht zgjat një ose më shumë vite. Zakonisht, studentët do të ndjekin mësimet dhe do të punojnë në bashkëpunimin e tyre në të njëjtën kohë, ose mund të bëjnë bashkëpunimin e tyre gjatë pushimeve të dimrit dhe / ose të verës.

Bashkëpunimet dhe praktikat janë mënyra të shkëlqyera për studentët që të fitojnë njohuri dhe shkathtësi të vlefshme në fushën e tyre të interesit dhe ofrojnë një rrjet mundësi me profesionistë që tashmë punojnë në këtë fushë.

07 Qëndrueshmëria

Eksterni janë shumë të ngjashme me praktikat, por vetëm me një kohëzgjatje shumë më të shkurtër. Një tjetër emër i zakonshëm për ekzistencën është hijeshi i punës. Megjithëse këto mundësi mund të përbëhen vetëm nga një ditë në disa javë, ata kanë tendencë t'u ofrojnë pjesëmarrësve një pamje të shpendëve të asaj që është në të vërtetë si puna në një fushë të caktuar të karrierës, si dhe sigurimi i disa kontakteve profesionale për rrjetëzimin e ardhshëm.