Ky ligj përfshin një sërë udhëzimesh komplekse dhe mund të jetë një ligj konfuz për të kuptuar, por ju mund të gjeni përgjigje për shumë pyetje të FMLA këtu .
Gjatë një lejeje të aprovuar nga FMLA, punonjësve u lejohet të marrin kohë me përfitime të plota (punëmarrësi duhet të vazhdojë të paguajë për përfitimet në grup) për ndonjë nga rastet e mëposhtme:
- Lindja e një fëmije dhe kujdesi për një fëmijë në 12 muajt e parë të jetës
- Vendosja e adoptimit ose kujdestarisë së një fëmije të ri brenda një periudhe 12 mujore
- Kujdesi për një anëtar të afërm të familjes me një gjendje të rëndë shëndetësore (bashkëshort, fëmijë, prind)
- Një gjendje personale serioze shëndetësore që shkakton punonjësin të paaftë për të kryer funksione të domosdoshme të punës, duke përfshirë kushtet e vazhdueshme kronike dhe dhunën në familje që shkakton lëndime ose sëmundje
- Kujdesi i një anëtari aktiv të mbuluar të ushtrisë me një sëmundje apo dëmtim të rëndë (bashkëshorti, fëmija, prindi, i afërmi
Koha e FMLA mund të merret nga nënat dhe baballarët. Efektivisht, 27 mars 2015, një bashkëshort i miratuar përfshin gjithashtu një bashkëshort të të njëjtit seks të martuar ligjërisht, pavarësisht nga shteti në të cilin jetojnë, sipas Rregullës Përfundimtare.
Çdo fëmijë në një martesë të gjinisë së njëjtë është e barabartë sipas ligjit.
Kërkesat e përshtatshmërisë së punëdhënësit për leje FMLA
Punonjësit që kërkojnë leje FMLA duhet të punësohen nga një punëdhënës i mbuluar, i cili është një punëdhënës i sektorit privat që punëson 50 ose më shumë të punësuar për të paktën 20 javë pune në vitin aktual ose të mëparshëm; dhe të gjitha agjencitë shtetërore, lokale dhe federale dhe agjencitë arsimore.
Kjo përfshin punëdhënësit e përbashkët dhe pasardhësit e punëdhënësve të mbuluar.
Pagesa për kohën jashtë
Ndërkohë që punëdhënësit mund t'i paguajnë punonjësit për kohë të lirë, ligji nuk kërkon ndonjë pagesë. Punëdhënësit kërkohet të japin pushim pa pagesë vetëm nëse punonjësi i plotëson kërkesat.
Punëdhënësit mund, megjithatë, të kërkojnë nga punonjësit që të përdorin kohën e mbetur të sëmurë, kohën e pushimit ose ndonjë kohë tjetër personale para se të përdorin çdo kohë të dhënë nga FMLA. Kjo leje e paguar mund të llogaritet si pjesë e afatit kohor të FMLA nëse punëdhënësi në mënyrë të rregullt njofton punonjësin me shkrim për këtë vendim.
Shuma e ditëve jashtë
Për të kualifikuar për kohë të lirë përmes FMLA, punonjësit duhet të jenë të punësuar për të paktën 12 muaj dhe kanë punuar një minimum prej 1250 orësh. Periudha 12-mujore nuk duhet të jetë e njëpasnjëshme por duhet të bëhet brenda një periudhe shtatëvjeçare.
Pushimet në punësim për shkak të shërbimit ushtarak, negociatave kolektive ose marrëveshjeve të tjera me shkrim nuk llogariten. Punëdhënësit gjithashtu duhet të kenë një minimum prej 50 punonjësish që punojnë brenda 75 miljeve të vendit të punës të punonjësit të caktuar.
Punonjësit mund të marrin deri në 12 javë pushim gjatë një periudhe 12-mujore të përcaktuar nga punëdhënësi, sipas FMLA. Punëdhënësit mund të përcaktojnë periudhën 12 mujore përmes një nga metodat e mëposhtme:
- Viti kalendarik 12-mujor
- Çdo sasi e caktuar kohore që është 12 muaj rresht
- 12 muaj nga fillimi i fillimit të një FMLA të parë të punonjësit
- Një periudhë 12-mujore që përsëritet matur prapë nga data kur një punonjës përdor leje FMLA
Punonjësit që plotësojnë kërkesat si kujdestare ushtarake mund të marrin deri në 26 javë pune pa pagesë.
Kërkesa të tjera
Punonjësit duhet të japin 30 ditë njoftim paraprak për qëllimet e tyre për të shkuar në FMLA. Punëdhënësi pastaj mund të pranojë ose refuzojë lejen e punonjësit. Nëse punëdhënësi e refuzon FMLA-në, ata duhet ta dorëzojnë atë me shkrim brenda dy ditëve. Pasi të jepet leja punonjësit, të gjitha vendimet janë përfundimtare dhe kompania nuk mund ta tërheqë këtë leje.
Punëdhënësit gjithashtu nuk u lejohet të pyesin detajet pas vendimit të një punonjësi për të dalë në pushim nëse punonjësi nuk dëshiron të specifikojë.
Punëdhënësit mund të kërkojnë vetëm një shënim të mjekut duke deklaruar se punonjësi i tyre nuk do të jetë në gjendje të punojë për atë kohë.
Punëdhënësit gjithashtu mund të pyesin për afatin kohor që një punonjës pret të kthehet në punë. Punëdhënësit kanë të drejtë të kërkojnë një certifikatë mjekësore që vjen nga një ofrues i kujdesit shëndetësor dhe punonjësi duhet ta sigurojë këtë brenda 15 ditëve nga kërkesa e FMLA. Punëdhënësit gjithashtu mund të kërkojnë një mendim të dytë nga një mjek i kualifikuar, nëse ka arsye për të dyshuar se punonjësi ka një kusht serioz që kërkon një leje.
Kërkesat dhe opsionet e punëdhënësit
Para se një punonjës të kthehet nga leja, punëdhënësi mund të kërkojë që punëmarrësi të marrë një mjek fizik dhe të sigurojë një përshtatshmëri për certifikimin e detyrës. Një qendër mjekësore profesionale mund të përdoret gjithashtu për këtë qëllim.
Gjatë një lejeje nga FMLA, një punëdhënës mund të kërkojë që punonjësit të komunikojnë me telefon dhe me email në kohë. Punonjësit pritet të përgjigjen në një kohë të arsyeshme dhe të sigurojnë përditësime periodike. Megjithatë, punëdhënësi nuk mund të kërkojë nga punonjësit që të kryejnë ndonjë nga detyrat e punës së tyre .
Ndërsa punëdhënësit duhet të ofrojnë pushim të mbrojtur nga puna gjatë periudhës së FMLA, ata nuk duhet të mbajnë të njëjtin punë të hapur për punonjësin dhe mund të zëvendësojnë një punë të barabartë me të njëjtën normë pagimi dhe detyra të ngjashme që punonjësi mund të kryejë pas kthimit në punë. Kjo i mundëson punëdhënësve të vazhdojnë biznesin derisa punonjësi ose pjesëtar i familjes së tij nuk kërkon më kujdes.
Departamenti i Punës - Divizioni i pagave dhe orëve administron dhe mbikëqyr FMLA në të gjitha shtetet amerikane. Të gjitha udhëzimet dhe posterat e FMLA duhet të postohen në një vend publik ku të gjithë punonjësit mund t'i lexojnë ato.