Mundësitë e regjistrimit
Forca Ajrore ka dy opsione të regjistrimit: Garantuar Punë, dhe Zona e Garantuar e Aftësisë . Sipas programit "Garantimi i Punës", aplikantit garantohet trajnim në një AFSC të veçantë (Air Force Job).
Sipas programit të Garantuar të Aftësimit, aplikantit garantohet se ai / ajo do të përzgjidhet për një punë që bie në një nga zonat e zotësisë të caktuar. Forca Ajrore i ka ndarë të gjitha punët e veta në katër fusha të zotësisë ( Përgjithshme , Elektronike , Mekanike dhe Administrative ).
Procesi i Aplikimit
Për të ofruar fleksibilitet maksimal për Forcën Ajrore për të përmbushur nevojat e tyre, vetëm rreth 40 për qind e të gjitha vendeve të punës janë vënë në dispozicion të Komandës së Rekrutimit të Forcave Ajrore për vendet e garantuara. Pjesa e mbetur prej 60 për qind janë të rezervuara për ata që regjistrohen në programin e Zonës së Garantuar të Zonave. Mënyra se si procesi në përgjithësi punon është që aplikantët të udhëtojnë në Stacionin Përpunues të Hyrjes Ushtarake (MEPS) , ku marrin ASVAB-in , t'i nënshtrohen një ekzaminimi mjekësor dhe të takohen me një specialist të pastrimit të sigurisë për të përcaktuar kualifikimet e tyre.
Më pas, aplikanti takohet me një Këshilltar për Punë të Forcave Ajrore dhe sheh mbi punët që aktualisht janë në dispozicion në atë kohë, që ata kualifikohen për (nëse ka).
Nëse nuk ka punë në dispozicion që aplikanti kualifikon dhe / ose dëshiron, ata bëjnë një listë të pesë ose më shumë vendeve të punës (duke përfshirë një fushë aftësie) dhe regjistrohen në Programin e Votimit të vonuar (DEP) . Aplikantët pastaj vendosen në QWL (Lista e Pritjes së Kualifikuar), për një nga preferencat e tyre që të bëhen të disponueshme.
Kjo mund të zgjasë disa muaj. Nuk është e pazakontë, këto ditë, që një aplikant i Forcave Ajrore të mbetet në DEP për tetë ose më shumë muaj para se të anulohet në trajnimin bazë. Kur një nga preferencat e tyre të bëhet e disponueshme (nëse është një punë specifike ose një zonë e aftësisë), atëherë ata janë caktuar në atë zonë të punës / aftësimit dhe atyre u jepet data e tyre e transportimit bazë.
Nëse dikush fiton në Programin e Garantuar të Aftësisë, ata do të takohen me një këshilltar për punë gjatë javës së dytë të trajnimit bazë. Këshilltari i punës do t'u japë atyre një listë të të gjitha punëve AVAILABLE që ata kualifikohen për (historia mjekësore, morale, rezultatet ASVAB ). Kuptoni se jo të gjitha punët e Forcave Ajrore brenda zonës së aftësisë do të jenë në listë, vetëm vendet e punës që kanë vende të hapura në atë pikë të caktuar në kohë. Kur merrni listën e zgjedhjeve, keni një javë për ta shqyrtuar atë, pastaj ktheheni te këshilltari i punës dhe jepni 8 zgjedhjet tuaja më të mira (nga lista). Të gjithë të tjerët në të njëjtën javë të trajnimit, të cilët u regjistruan në programin e njëjtë të aftësisë, gjithashtu do të kenë një listë që duket tamam si tuajat. Ata gjithashtu do të bëjnë zgjedhje.
Vlerësimet e aplikantit
Këshilltarët e punës i japin secilit aplikant një "vlerësim", i cili rrjedh nga rezultatet e tyre ASVAB , kualifikimet mjekësore dhe kualifikimet morale (krimi / droga).
Nëse, për shembull, ka një punë që ka pesë hapje dhe gjashtë njerëz e vënë atë si zgjedhjen e tyre të parë, ata marrin pesë më të lartë të vlerësuarat dhe u japin atyre lojëra elektronike dhe personin e gjashtë, ata shkojnë në zgjedhjen e tyre të dytë. Sigurisht, kjo "zgjedhje e dytë" mund të jetë edhe zgjedhja e parë e dikujt tjetër, gjë që do të ndikonte nëse personi do të merrte vendndodhjen, varësisht se sa prej tyre janë të disponueshëm dhe sa e vendosën atë në listën e tyre.
Individët që marrin pjesë në Programin e Garantuar të Aftësisë së Përgjithshme , zakonisht gjejnë punë për të cilën janë përzgjedhur, rreth javës së 7-të apo të 8-të të trajnimit bazë.
Ata që dëshirojnë të hyjnë në Forcën Ajrore duhet të jenë shumë fleksibile kur bëhet fjalë për caktimin e vendeve të punës. Gjatë disa viteve të fundit (dhe aktualisht), Forca Ajrore ka bërë jashtëzakonisht mirë në rekrutimin. Në fakt, Forca Ajrore ka mijëra vullnetarë më shumë se sa ata që kanë vende të lira.
Fleksibiliteti është i inkurajuar
Rekrutuesit e Forcave Ajrore shpesh do të refuzojnë të përpunojnë një aplikant i cili është "i mbyllur në punë". Në fakt, është një humbje kohe dhe burimesh për të përpunuar një aplikant i cili është i vendosur të jetë i interesuar vetëm për disa mundësi pune, kur ka qindra aplikantë të kualifikuar, duke pritur në vijë pas tij, të cilët janë të gatshëm të jenë më fleksibël. Disa skuadra të rekrutimit të Forcave Ajrore kanë krijuar një listë kontrolli informuese që recruiters duhet të kalojnë me aplikuesin dhe të kenë ato fillestare dhe shenjë para se të shkojnë në MEPS që në mënyrë specifike deklaron se ata po shkojnë në MEPS për t'u betuar në DEP të Forcave Ajrore dhe jo në dyqanin e punës. Nëse aplikanti nuk pajtohet me këtë dhe nuk nënshkruan këtë listë kontrolli, atëherë ata nuk shkojnë në MEPS. E thjeshtë dhe e thjeshtë. Për t'u bashkuar me Forcën Ajrore, duhet të jetë fleksibël me zgjedhjet e punës dhe datat e disponueshmërisë.
Forca Ajrore ndonjëherë do të punojë dikë jashtë punës që ata janë trajnuar. Kjo zakonisht ndodh kur dikush bën diçka që rezulton me përjashtim të përkohshëm nga puna e tyre normale ose nëse dikush vullnetarë për një punë apo projekt të veçantë. Për shembull, në disa skuadron, mund të ketë një "ekip" prej tre ose katër vullnetarësh për të formuar skuadrën "ekip i vogël kompjuterësh". Këta individë do të ishin vullnetarë nga brenda skuadronit, për të instaluar dhe mbajtur kompjuterë të vegjël ose rrjetin e vogël kompjuterik brenda skuadronit. Shumë nga skuadrat më të mëdha të Forcave Ajrore kanë ekipe të tilla vullnetare.