Këshilla se si të shtroj më pak punonjës kur duhet të shkurtoni shpenzimet
Një nga shpenzimet më të mëdha për shumë pronarë biznesi janë kostot që lidhen me punësimin, trajnimin dhe mirëmbajtjen e punonjësve - dhe në ndërprerjen e punësimit të tyre. Kur kompanitë zvogëlohen, një nga vendet e para që kërkojnë të shkurtojë shpenzimet është zvogëlimi i numrit të punonjësve dhe / ose shpenzimeve të lidhura me punonjësit, siç janë paketat e përfitimeve.
Reduktimi ndonjëherë është i nevojshëm, por asnjëherë nuk duhet marrë lehtë .
Ai i dërgon një mesazh aksionerëve dhe investitorëve, si dhe konsumatorëve që një biznes po lufton. Pushimet gjithashtu kontribuojnë në uljen e moralit të punonjësve dhe mund të çojnë edhe tek punonjësit e tjerë të shqetësuar për punën e tyre për t'u larguar më vete.
Konsideroni të gjitha opsionet tuaja
Para se të fikni punonjësit, sigurohuni që keni parë të gjitha opsionet, duke përfshirë pyetur punonjësit tuaj se çfarë do të ishin të gatshëm të bëjnë sakrifica për të mirën e kompanisë. Punonjësit mund të tregojnë besnikëri të habitshme dhe fleksibilitet për të mirën e kompanisë - dhe për të shpëtuar vendet e punës kur përballen me zvogëlimin ose pushimet nga puna.
Për shkak se morali i punonjësve do të ndikohet gjithmonë kur një kompani do të zvogëlohet, ajo ka një kuptim të mirë për biznesin, për të lejuar punonjësit të ndizen me mendimet dhe ndjenjat e tyre. Pak gjëra i bëjnë punonjësit të ndihen më pak të vlefshëm sesa t'i befasonin ata në një takim ose memo që njerëzit do të lirohen.
Punonjësit tuaj janë në llogore ditore dhe disa madje mund të kenë ide se si të kursejnë paratë e biznesit ose të jenë të gatshëm të heqin dorë nga përfitimet, të ndryshojnë orët e tyre ose të bëjnë strehime të tjera në mënyrë që të mbajnë punët e tyre.
Kërkoni punonjësit tuaj për idetë e tyre
Kurrë mos e nënvlerësoni vlerën e thjesht duke i kërkuar punonjësve tuaj për sugjerimet dhe idetë e tyre. Edhe nëse idetë e tyre nuk kanë kuptim të mirë të biznesit dhe nuk mund të vihen në veprim, ju, pasi punëdhënësi do t'u tregojë punëtorëve tuaj se ata kanë rëndësi. Ky përforcues i moralit mund të jetë i dobishëm për punonjësit që mbeten në punësimin tuaj, veçanërisht nëse detyrimet e tyre të punës rriten si rezultat i hedhjes së punëtorëve të tjerë.
Oferta e Ndarjes së Punës
Nëse mund të kombinosh aftësitë e dy punonjësve në një pozicion, ndarja e punës mund të ndihmojë të dy punonjësit që të mbajnë punët e tyre, por do të ulin kostot e pagës për orë. Kjo mund të mos funksionojë për të gjithë punonjësit, por për disa orë të reduktuara mund të jetë një alternativë e preferuar për humbjen e punës së tyre.
Pritini përsëri në përfitimet e punonjësve
Shumica e punëtorëve kanë nevojë për përfitimet e sigurimeve shëndetësore, por përfitime të tjera si pagesa për pushime, pushimi i sëmurë mund të jenë në gjendje të zvogëlohen ose politikat tuaja mund të rishikohen për t'i bërë ato më me kosto efektive.
Për shembull, duke kërkuar që punonjësit të punojnë një numër të caktuar orësh në mënyrë që të arrijnë pagesën e sëmundjes së paguar , në vend që t'i ofrojnë të gjitha para, mund të përhapin shpenzimet me kalimin e kohës.
Ndryshoni javën tuaj të punës
Shumë qeveri lokale në të gjithë vendin kursen para duke qëndruar të hapur për biznes katër ditë në javë në vend të pesë. Kjo kursen në paga, si dhe shpenzimet operative.
Kur ju duhet të shtyni stafin
Nëse pushimet nga puna po vijnë ju ose duhet të bëni detajet sa më publike të jetë e mundur për të shmangur panikun - ose plotësisht nën përfundimin. Kur informacioni është "rrjedhur" shpesh është keqinformimi që përfundon si thashetheme dhe mund të shkaktojë probleme të marrëdhënieve të punonjësve.
Bëni një plan paraprakisht për ata që po ndërpresni Pushoni pagesën për lirim nga puna nëse mundeni dhe konsideroni t'i dorëzoni një paketë "dalje" me këshilla për gjueti në punë, punë, letra referimi dhe burime të posaçme dhe linja të nxehta për të papunët.
Mundohuni të mos ndjeheni shumë keq - aq e vështirë sa të shtyni dikë gjatë një zvogëlimi nëse është e nevojshme për të ruajtur jetëgjatësinë e biznesit tuaj ju mund të rehire kur ju jeni në një pozitë më të mirë për ta bërë këtë. Çdo ditë, bizneset në të gjithë botën riorganizohen dhe reduktohen. Nuk është asgjë për t'u turpëruar, është vetëm një realitet fatkeq për shumë biznese.
Mos harroni, para se të hiqni dorë nga punonjësit, sigurohuni që keni parë të gjitha opsionet, duke përfshirë pyetur punonjësit tuaj se çfarë do të ishin të gatshëm të bëjnë sakrifica për të mirën e kompanisë. Punonjësit mund të tregojnë besnikëri të habitshme dhe fleksibilitet për të mirën e kompanisë - dhe për të shpëtuar vendet e punës kur përballen me zvogëlimin ose pushimet nga puna.