A kërkon ligji federal ose shteti që punëdhënësit të ofrojnë përfitime të sëmura me pagesë?
Në SHBA aktualisht nuk ka ligje federale që kërkojnë nga punëdhënësit të ofrojnë përfitime për pushim mjekësor për punonjësit. Në vitin 2005, senatori Edward Kennedy paraqiti Aktin e Familjeve të Shëndetshme, përmes Senatit Bill S.932. Projektligji (së bashku me disa faturat e ngjashme) nuk u zhvendos përpara dhe u hoq nga librat dy vjet më vonë.
Ka gjithashtu (aktualisht) asnjë ligj shtetëror që kërkon që punëdhënësit të ofrojnë përfitime tradicionale të pushimeve mjekësore për çdo punonjës.
Në dy qytete amerikane (San Francisko, CA dhe Uashington DC) ka megjithatë ligje që kërkojnë punëdhënës të caktuar për të ofruar pushim mjekësor të paguar. Në përgjigje të këtij ligji, disa punëdhënës në San Francisko kanë ulur përfitimet e pushimeve për të kompensuar shpenzimet e rritura që kanë të bëjnë me pushimin e sëmundjes së detyrueshme të paguar për të dy punonjësit me orar të plotë dhe me kohë të pjesshme.
Në nëntor 2008, Milwaukee, WI, votuesit miratuan një referendum që kërkon punëdhënës me dhjetë ose më shumë punonjës për të ofruar deri në 9 ditë pushim mjekësor të paguar në vit. Punëdhënësit me më pak se dhjetë punonjës do të duhet vetëm të ofrojnë pesë ditë të sëmurë me pagesë në vit.
Këto ditë të sëmura do të fitonin një normë prej një orë pushimi mjekësor për çdo 30 orë pune dhe punonjësit duhet të kenë punuar së paku tre muaj përpara se të ishin të ligjshëm për pushim mjekësor të paguar. (Asociacioni i Tregtisë Metropolitan Milwaukee po konsideron kundërshtimin e vendimit, i cili mund ta vonojë atë duke hyrë në fuqi.)
Në përgjithësi, punëdhënësit që ofrojnë pagë të sëmurë menaxhojnë shpenzimet e tyre duke rregulluar pushimin mjekësor.
Ata mund:
- Të kërkohet që punonjësit të jenë të punësuar për një periudhë të caktuar kohe para se të kenë të drejtën për të fituar pushim mjekësor;
- Të rriten pushimet mjekësore në një normë të caktuar në muaj ose për numrin e orëve të punës;
- Kufizoni orët totale që mund të rriten çdo vit;
- Ulja e pagesës së pushimeve ose përfitimeve të tjera për të kompensuar shpenzimet e pushimit mjekësor; ose
- Mos ofroni fare pushim mjekësor.
Megjithëse ligji Federal i Shteteve të Bashkuara nuk kërkon që punëdhënësit të ofrojnë pushim mjekësor, shumë punëdhënës mund të jenë ende subjekt i dhënies së ndihmës për pushim sipas Ligjit mbi Familjen dhe Mjekësinë (FMLA). Ky ligj nuk kërkon që punëdhënësit të ofrojnë pagesë tradicionale të pushimeve mjekësore, por mund të kërkojnë që punëdhënësit të ofrojnë deri në 12 javë pushim për një sëmundje, trajtim për një sëmundje ose për t'u kujdesur për anëtarët e familjes.
A munden punëdhënësit të ndryshojnë politikat e tyre të sëmura?
Po. Ligji federal lejon që punëdhënësit të ofrojnë leje mjekësore të paguara për të ndryshuar politikat e tyre, të cilat mund të përfshijnë uljen e përfitimeve, ndryshimin e kërkesave për të fituar përfitime, ose eliminimin e pushimit të sëmurë me pagesë së bashku.
Megjithatë, ndryshimet në politikat e pushimeve mjekësore janë subjekt i ligjeve kundër diskriminimit. Për shembull, një punëdhënës nuk mund të mbante përfitime për një grup të caktuar punonjësish, duke reduktuar ose eliminuar ato për punonjësit e tjerë. Përfitimet duhet të ndahen në mënyrë të barabartë nga të gjithë punonjësit.