Si t'i Përgjigjeni pyetjeve të Intervistës rreth asaj që planifikoni të arrini
Kjo është një pyetje e vështirë, pasi ka shumë mënyra për të shkuar në përgjigje të saj. Shumica e punëdhënësve do të kërkojnë punonjës të cilët do të jenë sa më të vetë-mjaftueshëm gjatë periudhës së tyre të trajnimit dhe të cilët do të përpiqen të japin kontribute të rëndësishme herët.
Përgjigjet më të mira
Duhet të tregoni se do të merrni një qasje të sigurt për të mësuar rolin tuaj pa i ngarkuar mbikëqyrësit tuaj dhe theksoni se do ta bëni prioritet të jeni produktiv brenda disa ditëve të para në punë.
Për shembull, mund të thuash diçka si:
"Unë do t'iu drejtoj të gjithë kolegëve në departamentin tim dhe intersektimin e departamenteve për të mësuar sa më shumë që është e mundur për rolet që luajnë individë të ndryshëm brenda operacionit. Unë do të gëlltisë të gjitha informacionet që ju i keni referuar në politikat dhe procedurat për njësinë. Gjatë mbrëmjes, do të vazhdoj të lexoj gjithçka që mund të gjej për kompaninë dhe industrinë për të marrë një rregullim të saktë mbi gjendjen e firmës brenda tregut. Shoqata jonë profesionale ofron disa mësime online në makro të avancuara të Excel kështu që unë do të punoj në ato gjatë orëve të mia jashtë. "
Theksoni aftësinë tuaj për të mësuar shpejt
Ky lloj pyetje gjithashtu ofron një hapje për ju që të afirmoni aftësinë tuaj për të mësuar shpejt dhe për të shtuar vlerën në fushat kyçe të punës së hershme në kohën tuaj.
Bazuar në përshkrimin e punës, së bashku me ndonjë gjë që intervistuesi juaj ka thënë në lidhje me përgjegjësitë kryesore të pozitës, bëni një rast se si do të ju pajisni aftësitë tuaja për të mësuar shpejt ato detyra kryesore.
Për shembull, mund të thuash:
"Ju keni theksuar rëndësinë e shkrimit të njoftimeve të rëndësishme për shtyp dhe në bazë të përvojës sime në zyrën e guvernatorit, mendoj se do të jem në gjendje të hidhen dhe të marrin atë përgjegjësi shumë herët".
Ju gjithashtu mund të pohoni se do të merrni drejtimin nga mbikëqyrësi juaj dhe përqendroni energjitë tuaja në zotërimin e elementeve thelbësore të punës tuaj gjatë disa javëve të para kështu që ju të shtoni vlerën sa më shpejt që të jetë e mundur.
Diskutoni Synimet dhe Organizimin
Përveç kësaj, punëdhënësit priren të favorizojnë punonjësit e orientuar nga qëllimet dhe të mirëorganizuar. Prandaj, duhet të ndani disa njohuri në procesin tuaj për të marrë një sfidë, si për të mësuar një rol të ri. Ju mund të referoheni preferencën tuaj për vendosjen e qëllimeve mësimore ditore dhe javore.
Për shembull, a mund të thoni diçka si:
"Unë jam një person i listës, kështu që unë preferoj të shkruaj objektivat për të mësuar të qëndroj në rrugën e duhur. Për shembull, ju keni theksuar se sa e rëndësishme është sistemi online i blerjes në këtë punë, kështu që unë do të përfshij edhe qëllimin e zotërimit të atij sistemi gjatë dy javë në krye të listës sime. "
Gjithashtu, mbani në mend se ndërprerjet e shpeshta nga stafi i ri mund të jenë zhgënjyese për menaxherët. Ju mund të shtoni se ju do të përpiloni një listë të pyetjeve që nuk mund të marrin përgjigje përmes burimeve të shtypura ndërsa kaloni nëpër rutinën tuaj të përditshme. Pastaj, përmendni se ju do t'i adresoni këto pyetje mbikëqyrësit tuaj ose të emëruarit e saj në kohë të caktuara për të mbrojtur shefin tuaj nga ndërprerjet e parakohshme.