Punonjësit pa pagesë
Përkufizimi më i thjeshtë i një punonjësi jo të liruar është një punonjës i cili ka të drejtë të marrë pagë jashtë orarit.
Termi 'nonexempt' (pa një germë) preferohet; megjithatë, 'jo-përjashtohen' (me një vizë ndarëse) konsiderohet gjithashtu e pranueshme dhe ende e përdorur gjerësisht.
Punëtorët e zakonshëm zakonisht janë punonjës automatikisht të përjashtuar
Termi "punonjës i orëve" shpesh përdoret në vend të "askujt" për të përshkruar një punonjës, por profesionistë të caktuar kompjuterikë mund të paguhen në baza ore, por ende konsiderohen "të përjashtuara" dhe prandaj nuk kanë të drejtë për pagesë jashtë orarit .
Punonjësit e përjashtuar nuk përcaktohen me titullin e tyre të punës . Një punonjës i pamenduar përcaktohet duke përdorur një kombinim të kritereve përfshirë profesionin (ose industrinë) e tyre, normën e pagës dhe detyrat e punës që ata kryejnë.
Punonjësit e përjashtuar mund të paguhen
Po. Teknikisht, punonjësit e përjashtuar duhet të paguhen me pagë dhe punonjësit pa përjashtim paguhen nga ora. Por për të lehtësuar procesin e pagave, shumë punëdhënës paguajnë një normë fikse çdo javë, me fjalë të tjera, një "pagë". Megjithatë, nëse punonjësi punon më shumë se 40 orë në javën e punës 7-ditore, ato duhet të paguhen për punën e tyre jashtë orarit.
Në SHBA kundër Klinghoffer Brothers Realty, 285 F.2d 487 (2 Cir. 1960), Gjykata e Taksave e SHBA vendosi që nëse një punonjës i papërvojë dhe me pagë punon më shumë se javën "normale" për pagën, por më pak se 40 orë, punëdhënësi nuk kërkohet nga ligji për të paguar për orët shtesë të punuara.
Me fjalë të tjera, një "rrogë" konsiderohet automatikisht për të mbuluar orë të punuara çdo javë pavarësisht nëse punonjësi i punësuar ka punuar 20 orë ose 40 orë në një javë pune të caktuar.
Si Ligji Federal përcakton punonjësit pa përjashtim
Një punëdhënës nuk mund të klasifikojë në mënyrë arbitrare asnjë punonjës si të përjashtuar për të shmangur pagesën e orëve jashtë orarit, por në vitin 2004 administrata e Bushit miratoi shumë pengesa të reja duke lejuar përjashtime të konsiderueshme, në të cilat një punëdhënës mund të lejohet të klasifikojë edhe punë manuale të punës që kanë edhe shumën më të vogël të mbikëqyrjes detyrat (si udhëheqësi i linjës ose i ekipit) si një pozicion i përjashtuar.
Tani ekziston një hapësirë e konsiderueshme për interpretimin e të punësuarve që kanë të drejtë të marrin pagesën jashtë orarit dhe ligjet individuale të shtetit mund të ndryshojnë (ligjet shtetërore në përgjithësi janë më të favorshme për punonjësit sesa ligjet federale). Pra, për qëllime ligjore dhe praktike, ky artikull përshkruan vetëm standardet federale minimale të përdorura për të përcaktuar nëse një punonjës është i përjashtuar ose i përjashtuar. Udhëzimet e përgjithshme të mëposhtme përdoren zakonisht për përcaktimin e punonjësve të papërfshirë që kanë të drejtë për pagesë jashtë orarit:
- Jo-drejtues, punonjës me orar dhe punëtorë me rrogë që kryejnë punë manuale; ose
- Punonjës të "bardhë" të punësuar për orë dhe me rrogë; i cili gjithashtu:
- Fitoni më pak se 455 dollarë në javë, ose më pak se 910 dollarë dyjavshmë, ose $ 1,971.66 në muaj; dhe punojnë për secilën prej këtyre llojeve të punëdhënësve: Institucionet arsimore, punëdhënësit që angazhohen në tregti ndërshtetërore, punëdhënësit që paguajnë 500,000 $ ose më shumë në vit, të gjitha federale, agjencitë shtetërore dhe qeveritare lokale, ose spitalet dhe institucionet e tjera të angazhuara në kujdesin e të sëmurëve , të moshuar, ose të sëmurë mendorë.
Kush mund të kontaktojë me pyetje ose probleme për pagesë të tepërt
Kontaktoni Divizionin e Departamentit Amerikan të Punës, Pagave dhe Orarit nëse jeni punëdhënës ose punonjës i ndonjërës nga të mëposhtmet:
- Sektori i Biznesit Privat,
- Qeveritë shtetërore dhe lokale ,
- Punonjës Federalë të Bibliotekës së Kongresit,
- Shërbimi Postar i SHBA,
- Komisioni i Vlerësimit Postar, ose
- Autoriteti i Tennessee Valley.
Të gjithë punonjësit e tjerë federalë duhet të kontaktojnë me Zyrën e Personelit të SHBA-ve. Kongresi i SHBA është përgjegjës për trajtimin e çështjeve të punonjësve / punëdhënësve për punonjësit e kongresit.