Sa për kompanitë me të cilat po intervistoni?
A munden punëdhënësit e ardhshëm të kontrollojnë të dhënat tuaja të papunësisë për të gjetur se kur dhe për sa kohë jeni të papunë? Përgjigja e shkurtër është: një lloj, por ata nuk do ta marrin atë informacion nga qeveria. Nuk ka skedar sekret atje me emrin tuaj, që përmban tërë historinë tuaj të punës dhe uljet dhe ngritjet e saj - të paktën, jo se punëdhënësit mund të kenë qasje.
Marrja e Informacionit nga Zyra e Papunësisë
Zyra e papunësisë nuk mund të zbulojë ndonjë informacion në lidhje me ju, sepse është e paligjshme që agjencitë qeveritare të zbulojnë informacion në lidhje me përfitimet e papunësisë që keni marrë.
Me fjalë të tjera, nëse një punëdhënës i ardhshëm dëshiron të zbulojë boshllëqet në historinë tuaj të punësimit, ato mund, por ata duhet të jenë të gatshëm të gërmojnë për të. Lajm i keq është se është goxha e lehtë të gjesh nëse një kandidat ka qenë vazhdimisht i punësuar, kështu që nëse do të ishit duke shpresuar ta mbani atë nën përfundimin, është koha për të bërë një plan të ri për të adresuar çdo shqetësim që mund të dalë gjatë intervistës proces.
Çfarë mund të kontrollojnë punëdhënësit
Punëdhënësit ose palët e treta me të cilët ata kontraktojnë për të drejtuar kontrollet e sfondit të punësimit mund të hulumtojnë historinë tuaj të punësimit dhe të zbulojnë çdo boshllëk në punësim në këtë mënyrë. Organizatat mund të thërrasin ish-punëdhënës dhe të ndajnë informacionin që keni furnizuar në CV-në tuaj ose aplikimin për punë dhe kërkoni nga ata që të konfirmojnë saktësinë e tyre.
Duke përdorur këtë informacion, një punëdhënës mund të përpilojë historinë tuaj të punës dhe koha kur nuk punoni do të jetë e dukshme. Nëse ka të dhëna që mungojnë në regjistrin tuaj të punësimit ose rezyma juaj nuk përputhet me informacionin që punëdhënësi po merr, do të ngrejë së paku disa pyetje rreth saktësisë së informacionit që keni ndarë.
Mos u gënjeni në Resume juaj
Lehtësia me të cilën punëdhënësit mund ta zbulojnë këtë informacion është një arsye e mirë përse është ide e keqe të rri në rininë tënde . Megjithëse punëdhënësit nuk mund të marrin informacion direkt, në fund të fundit, kandidatët duhet të jenë të besueshëm dhe të saktë kur japin informacion për punëdhënësit e ardhshëm. Është shumë e lehtë për t'u kapur.
Për më tepër, edhe nëse largoheni me thithjen e historisë suaj të punës dhe merrni një ofertë, duhet të zotoheni të mbuloni atë gënjeshtër për pjesën tjetër të karrierës suaj, shumë kohë pasi të keni lënë punën për të cilën jeni duke intervistuar . Kjo është shumë për të kryer, përveç përgjegjësive tuaja të rregullta të punës dhe disa njerëz shumë të profilit të lartë kanë humbur punët e tyre sapo të rifillojnë të kaluarën e tyre, duke përfshirë drejtuesit e nivelit C.
Ju nuk doni të punoni në rrugën tuaj deri në tabelën e org vetëm për t'u kapur sapo të arrini në zyrën e qoshes.
Nëse ju kapeni, edhe vite pas faktit, ju mund të pushoni nga puna.
Si Mark Twain një herë tha, "Nëse ju thoni të vërtetën, ju nuk keni për të kujtuar asgjë."
Ji i përgatitur të adresosh boshllëqet e punësimit
Gjëja më e mirë për të bërë nëse keni boshllëqe në punësim është që të zhvilloni në mënyrë proaktive dhe të jepni rekomandime pozitive për të kundërshtuar çdo informacion potencialisht negativ që mund të zbulohet nëse një punëdhënës kontrollon historinë tuaj të punësimit.
Shpesh është e këshillueshme që të parashikohen shqetësimet e punëdhënësve për boshllëqet e mëdha të punësimit dhe të adresohen boshllëqet për të cilat ju keni një shpjegim të mirë direkt gjatë intervistës.
Si të kryeni një kërkim pune kur keni mangësi në rezyme tuaj
Së fundi, megjithëse duhet të prisni që boshllëqet tuaja të punësimit të dalin në dritë gjatë procesit të intervistimit dhe të jeni të përgatitur për t'i shpjeguar ato, nuk duhet të bëni vullnetarisht informacion gjatë procesit të kërkimit të punës.
Një mënyrë për t'u siguruar që një punëdhënës potencial i sheh aftësitë dhe kualifikimet tuaja dhe jo muajt që keni qenë i papunë është të përgatitni një rezyme funksionale dhe jo një kronologjike . Ky lloj i rinisë thekson atë që mund të bëni, pa ofruar një histori lineare të punës.
Ndërsa një punëdhënës i ardhshëm mundet - dhe ndoshta do - ende të zbulojë boshllëqet në historinë tuaj të punësimit gjatë fazës së kontrollit të sfondit të procesit, një rezyme që tregon aftësitë tuaja mund të marrë këmbën tuaj në derë.
Lexo më shumë: Kontrollet e Historisë së Punës Si të gjeni historinë tuaj të punësimit Kontrollet e kredive të punësimit