Rregullimi në Detyrat e Punës
Nëse jeni në një punë ku bëni disa gjëra mirë dhe gjëra të tjera jo aq mirë, ju mund të dëshironi të shihni nëse ka njerëz në ekipin tuaj që kanë pikat e forta ku janë dobësitë tuaja. Ndoshta ju mund të tregtoni disa nga përgjegjësitë tuaja dhe kështu ta bëni ekipin më produktiv dhe anëtarët e ekipit individual të lumtur.
Kur propozoni diçka të tillë, shtroni atë në aspektin e përfitimit për ekipin dhe organizatën. Kjo do të tregojë se jeni duke kërkuar një situatë të favorshme për të gjithë, në vend që thjesht të përpiqeni të derdhni përgjegjësi më pak të dëshirueshme.
Ju mund të flisni për përfitimet për ju, por kjo pjesë e bisedës duhet të ndodhë pasi të diskutoni ndikimin në ekipin dhe organizatën tuaj. Biseda do të ishte e paplotë pa u folur për atë që solli në mendje ndryshimin e propozuar, por duhet ta mbani mend audiencën tuaj kur të përgatiteni për bisedën.
Varet nga personalitetet brenda ekipit tuaj se kush do të afrohet së pari. Në shumë situata, është mirë që t'i afrohesh kolegit tënd së pari; megjithatë, menaxheri juaj mund të dëshirojë të konsultohet para se të sjellësh ide rreth ndryshimeve të ngarkesës së punës. Kur keni dyshime, bisedoni me menaxherin tuaj së pari.
Transferimi Lateral
Nëse organizata juaj ka disa pozicione të kualifikuara, mund të kërkoni të transferoheni në një pozitë të lirë që klasifikohet në ose nën klasifikimin e pozicionit tuaj aktual.
Nëse organizatat qeveritare e lejojnë këtë, ata miratojnë rregulla strikte për të zbutur mundësinë e një punonjësi që akuzon organizimin e praktikave diskriminuese të personelit. Mbrojtja nga çdo pretendim i diskriminimit kushton kohë dhe para, kështu që udhëheqësit e organizatave qeveritare duan të bëjnë çdo gjë praktike që do të ulë rrezikun që të paditet.
Nëse kërkoni një transferim anësor, gjasat janë që ju të jeni në gjendje ta mbani pagën tuaj. Nëse transferoni në një pozicion në të njëjtën gradë pagash, me sa duket do të jeni duke bërë të njëjtin nivel pune. Nëse transferoni në një pozicion të klasifikuar më të ulët, mund të jeni në gjendje të mbani pagën tuaj nëse ajo bie brenda intervalit të pozicionit të ri. Por përsëri, e gjithë kjo është subjekt i rregullave të organizatës që qeverisin transferet.
Një transferim lateral mund të jetë i mirë për më shumë njerëz sesa vetëm ata që konsiderojnë një ulje vullnetare. Fitimi i përvojës në një pjesë të ndryshme të organizatës është e dobishme për mundësitë e ardhshme promovuese edhe nëse ndryshimi i vendeve të punës nuk vjen me përfitim të menjëhershëm financiar.
Aplikoni për një punë tjetër
Nëse nuk mund të gjesh një pozicion për të transferuar, mund të duash të shikosh mesazhet e punës . Ju mund të dilni nga puna juaj e tanishme dhe me gjasë merrni një ngritje pagash.
Dhe ju nuk mund të keni për të lënë punëdhënësit tuaj aktual.
Disa organizata qeveritare kërkojnë një proces konkurrues punësimi për të gjitha vendet e lira. Me këto organizata, nuk mund të lejohen ulje vullnetare ose transferim anësor. Ashtu si ata bëjnë me politikat e transferimit, organizatat e përdorin procesin e punësimit për të zvogëluar gjasat që dikush të padisë organizatën për praktika të padrejta.
Edhe nëse nuk përzgjoheni, duke kaluar nëpër procesin e punësimit ka përfitime të tjera. Kjo ju ndihmon të mbani rininë tuaj të përditësuar, të mpreh aftësitë tuaja të intervistimit dhe t'ju lejojë të takoni njerëz të rinj.