Një ulje e pavullnetshme nuk duhet të jetë hapi i parë në një spirale në rënie. Mund të jetë fillimi i një fillimi të ri. Ju mund të shikoni prapa në të në pesë vjet më vonë dhe të shihni një pikë kthese në karrierën tuaj që ju çoi në nivele më të larta të suksesit sesa mund ta kishit imagjinuar.
Merrni veprimet e mëposhtme për t'ju ndihmuar të lulëzoni pas një uljeje të pavullnetshme.
Vlerësoni Çfarë ndodhi
Shkarkimet e pavullnetshme nuk ndodhin nga blu. Dhe rrallë është vetëm një arsye. Shpesh është një grup i disa rrethanave që punojnë së bashku ose ndodhin njëkohësisht për të nxitur një organizatë ose menaxher për të ulur dikë. Kur e gjeni veten të zvogëluar, duhet të vlerësoni se çfarë ka ndodhur.
Ndërsa ka shumë faktorë që çojnë në ulje të pavullnetshme, ato përgjithësisht mund të ndahen në dy kategori: performanca dhe faktorët e situatës. Devotionet e pavullnetshme për performancën lidhen drejtpërdrejt me atë se sa mirë punonjësi i zvogëluar po bënte punën e tij ose të saj. Punonjësi nuk ishte duke përmbushur pritjet e menaxherit, por menaxheri nuk e ka gjetur punonjësin të jetë humbje e plotë për organizatën.
Një organizatë e situatës së zakonshme e gjen veten kur një punonjës yjor nxitet nga një rol jo-mbikëqyrës në një mbikëqyrës.
Nëse punonjësi është një mbikëqyrës i keq, ekipi humbet një performues të nivelit më të lartë dhe fiton një mbikëqyrës të keq. Nëse organizatat e njohin dhe korrigjojnë gabimin e promovimit të këtij punonjësi të ndryshëm të madh, ata i ndihmojnë të gjithë të përfshirë. Ajo mund të kërcënohet për punonjësin që është mësuar me sukses, por është më mirë ta vendosni atë person për sukses të vazhdueshëm sesa të largohet nga personi në një rol të papërshtatshëm.
Nganjëherë një punonjës është i vetëdijshëm sa duhet për të ulur vullnetarisht.
Faktorët e situatës janë përtej kontrollit të punonjësit. Ndoshta organizata ka shumë njerëz në një lloj pune, por ata kanë nevojë më shumë për një punë më të ulët. Ndoshta organizata po përjeton shkurtime të buxhetit dhe thjesht nuk mund të përballojë të mbajë të njëjtin numër të stafit në nivelet që ata janë. Një organizatë mund të krijojë një reduktim në planin e forcës që i kthen menaxherët më pak të trajnuar në pozita individuale të kontribuesve. Këto gjëra ndodhin në organizatat private, jofitimprurëse dhe në të gjitha nivelet e qeverisjes .
Gjeni Mësimet
Pasi të njihni faktet përreth uljes tuaj, analizoni ato për të gjetur mësimet që mund të aplikoni tani dhe në të ardhmen. Duke bërë këtë, ju rritni shanset që nuk gjeni veten në një situatë të ngjashme në të ardhmen.
Nëse do të ishit poshtë për performancën, merrni sa më shumë reagime sa mund të bëni përse nuk e keni prerë atë në pozicionin tuaj të vjetër. Tundimi është që të zvogëloheni dhe të jeni të qetë për përvojën. Lufta që nxit, dhe të jetë mjaft e guximshme për të bërë pyetje të pakëndshme. Siç shkon duke thënë, e vetmja pyetje e heshtur është ajo që nuk kërkohet.
Ndoshta kjo punë ishte puna juaj ëndërr, dhe ju ende dëshironi të jeni në atë rol.
Nëse dëshironi të ktheheni në atë punë një ditë, duhet të modifikoni sjelljen ose aftësitë tuaja dhe përfundimisht të tregoni se jeni në një vend tjetër në mënyrë profesionale. Cilat janë dy ose tre gjëra që ju mund të bëni tani ndryshe për t'ju gjetur aty ku doni të jeni në të ardhmen?
Nëse jeni ulur për shkak të faktorëve jashtë kontrollit tuaj, kërkoni shenja që mund të keni humbur. Kur ju shikoni prapa, mund të ketë gjëra që janë të qarta tani që janë errësuar atëherë. Cilat shenja mund të kërkoni në të ardhmen që mund të tregojnë probleme përpara? Nëse organizata juaj vazhdimisht hidhet në trazirë nga forca të jashtme, mund të jetë koha për të gjetur një vend më të qëndrueshëm për të punuar.
Rregulloni buxhetin tuaj personal
Shkarkimet e pavullnetshme zakonisht vijnë me ulje të pagave. Bëni rregullime korresponduese në buxhetin tuaj personal. Ju nuk mund të vazhdoni të jetoni në të njëjtën mënyrë jetese me më pak para.
Bëni menjëherë ndryshimet e nevojshme të buxhetit. Dështimi për ta bërë këtë do të shtojë vetëm stresin tuaj. Nuk ka nevojë që të përpiqet të rri mbi një standard jetese që tashmë është zhdukur.
Bëni një punë të mirë
Keni përjetuar një pengesë karriere. Gjëja më e mirë që mund të bëni për veten tuaj në këtë pikë është që të bëni një punë të mirë në pozicionin ku jeni vendosur. Tregoni se jeni ende një kontribues i vlefshëm dhe që ju mund të rrokullisni me grushta. Kur të hapet një mundësi promovuese në të ardhmen, trajtimi juaj i pjekur i uljes së pavullnetshme dhe kontribut solid pas kësaj mund të funksionojë vetëm në favorin tuaj.
Rivlerësoni Qëllimet e Karrierës suaj
Në dritën e ndryshimit të punës tuaj, ju duhet të rivlerësoni qëllimet tuaja të karrierës. Ata mund të jenë të njëjtë me ato të mëparshme, por duhet të kaloni nëpër procesin e mendimit për t'u siguruar. Ndërkohë që mund të jeni gati për një promovim në të ardhmen, kjo thjesht nuk mund të jetë në kartat për ju.
Nëse jeni i vendosur për të çuar përpara shkallën, një ulje e pavullnetshme mund të jetë thjesht një rënie e vogël në një trajektore 30 vjeçare lart. Por tani, ju nuk e dini se cili do të jetë. Mund të jetë diku në mes. Jini të ndershëm me veten, dhe mos e humbni zemrën.