Për fat të mirë, ka disa strategji të provuara ose "këshilla" që mund të ndihmojnë që kushtet e punës të jenë sa më të mira.
Vështirësia: N / A
Koha e kërkuar: 8 orë çdo ditë pune
Këshilla:
- Përqëndrohuni në rezultatin përfundimtar
Gjërat më të rëndësishme për t'u mbajtur në mend kur merren me një bosi të egër janë rezultatet përfundimtare që motivojnë sjelljen e tij. Më shumë gjasa, një bosi kërkues është i fokusuar në dhënien e rezultateve për kompaninë për të cilën punoni të dy. Dhe fokusi juaj duhet të jetë në dhënien e përsosmërisë në pozicionin tuaj. Nëse jeni në shitje, ju duhet të fokusoheni në prodhimin e të ardhurave fitimprurëse duke ofruar shërbime superiore të klientit.
Nëse gjeni se fokusi juaj është në shmangien ose zbutjen e shefit tuaj më shumë sesa tek klientët tuaj, atëherë ju do ta bëni punën tuaj edhe më të padurueshme duke i ekspozuar vetes ndaj veprimeve disiplinore ose shkarkimit për shkak të performancës së dobët.
- Shpërndani rezultatet
Në përputhje me Tip # 1, diçka magjike ndodh kur jepni rezultate mbi pritjet. Bosët e vështirë duket se bëhen më të lehtë për të punuar me të dhe për të. Ju pëlqen të shkoni në zyrë çdo mëngjes, dhe përvoja juaj e punës në përgjithësi përmirësohet.
Arsyeja për këtë magji është se nëse shefi juaj nuk është thjesht një mbikëqyrës i tmerrshëm, ai do të ketë pak arsye për t'ju dhënë një kohë veçanërisht të vështirë nëse jeni duke mbingarkuar në pozicionin tuaj. Ata që kryejnë bëjnë vetë pothuajse të domosdoshme, ndërsa nën-interpretuesit e gjejnë veten duke shpenzuar më shumë kohë në zyrën e shefit dhe më shumë kohë duke u shqetësuar për sa më shumë do të punësohen.
- Shmangni Grupet e Gripe Sessions
Duke diskutuar se sa ju nuk e pëlqejnë shefin tuaj me kolegët tuaj mund t'ju bëjë të ndiheni më mirë, nuk bën asgjë për të zgjidhur asgjë. Pjesa më e madhe e seancave të grumbullimit të grupeve janë të mbushura me kritika, negativitet dhe anti-produktivë, kohë bisedash, gjatë të cilave asgjë me vlerë nuk arrihet. Çdo kohë e shpenzuar gjatë orarit të punës (ose edhe pas orarit të punës) që nuk rrit aftësinë tuaj për të dhënë rezultate dhe për të çuar përpara drejt rezultateve tuaja përfundimtare duhet të shmanget me çdo kusht. Sigurisht, duke u bashkuar në një sesion grumbullish të grupit mund të ju jap disa mbështetje dhe të krijoni lidhje me bashkëpunëtorët tuaj, ju duhet të përqëndroheni në karrierën tuaj dhe jo vetëm të bëni miq.
Gjëja tjetër që duhet mbajtur parasysh është qëllimi i të tjerëve në grupin e lëngjeve. Pyesni veten se çfarë po fitojnë duke u ankuar për shefin tuaj? Çdo gjë që bën të gjithë është bërë për një arsye, dhe
- Vendosni pritjet tuaja personale
Një mënyrë e sigurt për të humbur vetë-motivimin është të dorëzosh fuqinë tënde personale. Nëse jetoni çdo ditë sipas pritjeve të dikujt tjetër, pasioni juaj për punën tuaj (dhe madje edhe jeta juaj) do të ngadalë por me siguri do të zbehet.
Bosët e vështirë janë bërë edhe më sfiduese për të punuar për kur punonjësit harrojnë qëllimet e tyre dhe pritjet personale. Nëse jeni të fokusuar në dhënien e shërbimit më të mirë të klientit që mundeni, por që gjeni se fokusi juaj ndryshon për të mbajtur bosi i lumtur dhe për të qëndruar larg nga rruga e tij, së shpejti do ta humbni pasionin tuaj në fokusin tuaj.
Kur të ndodhë kjo, mos e fajësoni shefin tuaj të paarsyeshëm. Faji është i juaji.
- Keni një ballë për ballë me shefin tuaj
Punonjësit e rinj ose të papjekur shpesh janë shumë të gatshëm të kenë një bisedë të ndershme, ballë për ballë me eprorët e tyre. Ata shqetësohen se vendet e tyre të punës do të ishin në rrezik nëse ata "shtyjnë" kundër politikave ose kushteve të punës që ata mendojnë se janë të padrejta. Për ata që kanë "bosët e këqij", ato mund të jenë të sakta. Sidoqoftë, për ata që punojnë për mbikëqyrësit e padurueshëm ose të paarsyeshëm, ballë për ballë mund të jetë gjëja më e mirë absolute për ata që mund të bëjnë për karrierën e tyre.
Bosët që mbizotërojnë shpesh janë njerëz të tipit "A", të cilët janë të dobët me aftësitë e tyre ndërpersonale. Ata nuk mund të jenë të vetëdijshëm se si veprimet e tyre janë pranuar nga raportet e tyre të drejtpërdrejta. Kur një punonjës ka guximin dhe respektin për të diskutuar në mënyrë profesionale mënyrën se si sjellja e tij ka një efekt negativ mbi punonjësit, mbikëqyrësit u jepen përshtypje të drejtpërdrejta që ata mund të mos marrin kurrë. Në varësi të pjekurisë dhe profesionalizmit të tyre , këto reagime mund t'i ndihmojnë ata të përmirësojnë fushat e tyre të dobësisë dhe të bëhen më të pajisura për të ofruar rezultatet që ata punësohen për të ofruar.
Çfarë ju duhet:
- Një listë e qartë e qëllimeve tuaja personale
- Një kopje e përshkrimit të punës
- Një mendje e hapur
- Një plan biznesi i cili detajon se si do t'i dorëzoni rezultatet e pritshme
- guxim