Lista e re e perksit dhe përfitimeve të punonjësve kryesorë
Në tregun konkurrues të punës së sotme, kandidatët e kualifikuar kanë përparësi. Ata janë pazar rreth për kompensimin më të mirë dhe përfitimet me kompanitë e vlerësuara shumë. Një studim përfitimi i vitit 2017 i kryer nga Fractl tregon se punonjësit vendosin një vlerë të madhe në përfitimet e punonjësve. Studimi nëse 2,000 njerëz treguan se 88 për qind e të anketuarve japin kujdes shëndetësor, dentar dhe sigurim të vizionit gjatë vlerësimit të ofertës për punë.
Megjithatë, studimi tregoi gjithashtu se meshkujt dhe femrat shpesh shohin hapa të lidhura me punë në mënyra shumë të ndryshme, që do të thotë se kompanitë duhet të ofrojnë një gamë të gjerë të përfitimeve dhe freebies që apelojnë për të dy gjinitë.
Pse kompania juaj ka nevojë për përfitime dhe përfitime më kreative
Zhvillimi i një pakete të fuqishme të përfitimeve të punonjësve shpesh fillon me bazat. Por, me pesë gjenerata të ndryshme aktualisht në fuqinë punëtore, punëdhënësit janë të ngarkuar me krijimin e përfitimeve që përmbajnë një përzierje të përfitimeve dhe përfitimeve standarde dhe unike që do të apelojnë për një gamë të gjerë kandidatësh.
Për të ndihmuar organizatën tuaj të krijojë një paketë të fuqishme të përfitimeve të punonjësve që do të apelojë tek masat, këtu janë 25 përfitime dhe freebies unike dhe me kosto të ulët të punonjësve.
- Koha e Pafundme e Pushimeve: Një nga përfitimet më tërheqëse të punonjësve që çdo kompani mund të ofrojë është mundësia për të fituar kohë të pakufizuar pushimi. Punonjësit duhet të punojnë një sasi të caktuar orësh për të fituar kohën e pushimeve, por nuk kufizohet në një sasi të caktuar orësh. Ofroni këtë për punonjësit e plotë dhe me kohë të pjesshme.
- Kafeteritë e Shëndetshme dhe Makinat Rostiçeri: Punonjësi i sotëm është shumë më i shëndetshëm dhe i ndërgjegjshëm për dietë. Qasja në një vakt të shëndetshëm, snack dhe zgjedhje pijeje mund të shkojë një rrugë e gjatë drejt rritjes së shëndetit dhe mirëqenies së të punësuarve. Gjeni një shitës për të sjellë ushqime të shëndetshme me shumicë dhe hendek ëmbëlsirat dhe sodat.
- Zhvillimi i Karrierës në Kampus : Mësimi është një nxitje e madhe për të punësuarit, sepse ajo përmbush objektivat personale dhe profesionale. Përdorni një sistem mësimi online për ta bërë atë të lehtë dhe kosto të ulët për të gjithë punonjësit, ose të angazhoni ekspertë të fushave për të organizuar seminare për punonjësit e interesuar.
- Objektet Wellness dhe Mbështetja: Së bashku me zgjedhjet e ushqimit të shëndetshëm, vendosni një hapësirë për zyre ose një oborr të papërdorur me disa pajisje të thjeshta palestër. Krijo shtigjet në këmbë dhe biçikleta rreth ndërtesës së zyrave. Ofroni masazhet një-mujore nga një ofrues lokal i Wellness.
- Corporate Swag-quajtur: Kur punonjësit ndjehen pjesë e diçkaje, ata gëzojnë mallra sportive të markës. Puna me një printer lokal për të krijuar pëlhurat e korporatave me kosto të ulët, si shishe uji, bluza dhe më shumë. Dorëzoje ato si stimuj, në ngjarjet e kompanisë dhe në punë të reja.
- Sigurimi Supplemental: Ka një numër të programeve të sigurimeve plotësuese që mund të ofrohen në normat e grupeve për punonjësit për penni në dollarë. Gjërat si sigurimi i jetës së bashkëshortëve, sigurimi i kafshëve, kujdesi ndaj kancerit dhe plani i parave të spitaleve mund të jenë të vlefshme për punonjësit që kanë nevojë për këtë nivel shtesë të mbulimit.
- Klubet e interesit të veçantë: Hapni kompaninë tuaj në klubet e zonës që ndihmojnë mësuesit të mësojnë aftësitë e rëndësishme të jetës. Kjo mund të përfshijë klubet publike të të folurit, grupet mbështetëse të humbjes së peshës, qarqet artizanale dhe madje edhe klubet e vetëdijesimit të sigurisë.
- Shërbimet Financiare dhe Bankat: Shumë institucione financiare të zonës ofrojnë kosto të ulët dhe qasje të lirë në shërbimet bankare. Kjo mund të përfshijë hipotekat, kursimet dhe llogaritë rrjedhëse, dhe planifikimin financiar. Ju mund të keni edhe një ATM të ngritur në kafenenë tuaj të kompanisë për ta bërë më të lehtë për punonjësit që të kenë të holla të shpejtë për zgjedhje të shëndetshme të drekës.
- Flextime dhe Puna në Shtëpi Options: Punonjësit janë më të prirur për të gëzuar lirinë e punës nga shtëpia në kohë, dhe duke caktimin më fleksibël. Shumë prej tyre janë prindër që po trajtojnë përgjegjësi të tjera të jetës. Ofroni këtë si një opsion sa herë që është e përshtatshme.
- Kujdesi Daycare dhe Strehimi: Shikoni rreth komunitetit tuaj në komplekset e apartamenteve dhe zhvillimet e banimit ku referime fitojnë zbritje bujare të kompanisë për punonjësit. Qendrat e përkujdesjes shpesh e ofrojnë këtë edhe për prindërit që përdorin ato.
- Largimi bujar i prindërve dhe kujdestarëve: Jepini prindërve dhe punonjësve të rinj që kujdesen për fëmijët e rritur ose prindërit e moshuar që të marrin më shumë pushime kur kanë nevojë për to. Marrëveshjet fleksibile të punës mund ta mbështesin këtë përfitim, pa ulur poshtë produktivitetin.
- Shkëmbimi i kohës vullnetare: Shpërblimi i punonjësve për kthimin në komunitet. Le t'i shkëmbejnë orët e shërbimit vullnetar për kohën e paguar. Jepuni punonjësve një mundësi për të përdorur zbritjet e pagave për të dhuruar fonde për shkaqet e tyre të preferuara, dhe ofroni të përputheni me ato.
- Ngjarjet e lidhura me ekipin : Në studimin e Fractl më lart, meshkujt renditën ngjarjet e lidhura me ekipin si një nga përparësitë e tyre të larta të punës. Lidhja mund të jetë aq e thjeshtë sa një lojë javore e basketbollit e mbajtur në parkingun e kompanisë ose një vizitë në një muze lokal gjatë orëve jashtë pikut. Vetëm të argëtoheni me të.
- Muzikë falas në desktop: Jepni punonjësve qasje në muzikë dhe kufje drejtpërdrejt në workstations e tyre për një produktivitet të pikut. Ky përfitim i ulët mund t'i ndihmojë punonjësit të fokusohen dhe të zvogëlojnë stresin.
- Teknologjia dhe Zbritja e Komunitetit: Një kompani e mirë ofron ulje të teknologjisë për korporatat. Pse të mos i kaloni këto zbritje në formën e një programi zbritje korporative? Ruajeni një listë të shitësve që ofrojnë kupone dhe zbritje në çdo gjë nga softueri për udhëtim.
- Klasat e Fitness: Një herë në muaj, organizoni një instruktor lokal të stërvitjes për t'i mësuar të punësuarit yoga, tjerrje, trajnime të rezistencës, drejtimin dhe forma të tjera të fitnesit. Bëni një pjesë të rregullt të programit tuaj të Wellness. Organizoni ulje për pjesëmarrësit që duan të vazhdojnë këto klasa.
- Edukimi në komunitet: Në muajt e verës, hapni objektin tuaj në mbrëmje për përpjekjet për edukimin e komunitetit. Të rriturit mund të mësojnë një shumëllojshmëri të aftësive të jetës dhe të karrierës, duke përfshirë ato që ata mund t'i transferojnë menjëherë në punën e tyre.
- Cookouts tremujore / Dish to Pass: Jepni punonjësve diçka për të parë me një të vogël të përbashkët të mbajtur në lokalet e kompanisë. Bëni këtë një ngjarje familjare sa herë që të jetë e mundur. Pyesni punonjësit për të sjellë një pjatë për të kaluar ose diçka për të shtuar në skarë.
- Biblioteka e lirë e korporatave: Vendosni një dhomë leximi në cep të çdo departamenti dhe përfshini libra biznesi, filma dhe revista të ndryshme që punonjësit mund të gëzojnë.
- Dhomat e prindërve: Jepini të gjithë prindërve të rinj qasje në një dhomë të veçantë private ku ata mund të kalojnë në punë të rregullt me një fëmijë. Kjo dhomë gjithashtu mund të dyfishojë si një stacion ngushëllues për nënat para lindjes që kanë nevojë për të pushuar dhe për të ushqyer nënat.
- Stipendet vjetore të mësimit: Një organizatë mësimi është një lulëzim. Jepni punonjësve mundësinë për të marrë pjesë në një program të certifikimit të industrisë, një klasë kolegji, një seminar të industrisë ose një program tjetër i akredituar sipas zgjedhjes së tyre një herë në vit. Kape çmimin në $ 500 për punonjës.
- Lojë Dhoma: Jepni punonjësve një vend për të destress dhe të lëshohem me një zonë pushim të plotë me pajisje të lojrave. Kjo mund të përfshijë një përzierje të lojërave fizike dhe lojërave mendore.
- Shërbimet e Përkujdesjes Personale: Sillni në një stilist flokësh për flokëprerje një herë në muaj për punonjësit që e kanë të vështirë të kujdesen vetë. Ose provoni një shërbim pastrimi të thatë.
- Bursat e Kolegjit për Fëmijët e Punësuar: Çdo vit, le punonjësit kërkojnë bursa për fëmijët e tyre që shkojnë për kolegj. Zgjidhni 10 studentët më të lartë për çmime, bazuar në notat e tyre.
- Rimbursimi i pushimeve: Kur punonjësit shkojnë për pushime, ofrojnë atyre një shans për t'u rimbursuar për 50 për qind të shpenzimeve të tyre të ushqimit dhe të gazit. Kjo i inkurajon punonjësit të shqetësohen më pak për marrjen e kohës dhe kthehen të rifreskuar.
Më sipër janë vetëm një pjesë e vogël e kostos së ulët dhe përfitimet e punonjësve pa pagesë dhe përfitimet që kompania juaj mund t'u ofrojë punonjësve. Sigurohuni që të keni një ide të qartë se cilat sjellje dëshironi të ndikoni në punonjësit tuaj, si për shembull një shëndet dhe mirëqenie më të mirë , dhe dizajnimi i këtyre synimeve. Jini krijues dhe mos harroni të bëni një sondazh të punonjësve tuaj një herë në vit për të gjetur mënyra për të ëmbëlsuar ofrimin e kompensimit më shumë. Të bësh kështu do të ndihmojë kompaninë tuaj të mbajë më shumë punonjës me performancë të lartë dhe të ndikojë në rezultatet e linjës suaj. Mos harroni, përfitimet janë po aq të mira sa aftësia e kompanisë suaj për të komunikuar dhe promovuar ato.