Gjeni Hapjet e Punës: Përdoreni këtë mjet për të gjetur hapjet aktuale të punës në këtë fushë.
Zyrtari i Kredisë kundrejt Këshilltarit të Kredisë
Byroja e Statistikave të Punës (BLS) e konsideron një këshilltar kredie të jetë një nënkategori e oficerit të kredisë, me grupe të ngjashme të aftësive dhe niveleve të kompensimit.
specializim
Një zyrtar i kredisë ka tendencë të specializohet në një nga tre llojet kryesore të huadhënies: komerciale, të konsumit ose të hipotekës. Kreditimi komercial është zgjerimi i kredisë për bizneset. Kredidhënien e konsumit përfshin kredi personale, kredi për arsim, kredi në kapitalin shtëpiak dhe kredi auto, ndër të tjera. Kredia hipotekare përfshin hua për blerjen e pasurive të paluajtshme nga individë (një biznes normalisht do të shërbente nga një oficer kreditor komercial, madje edhe për blerjet e pasurive të paluajtshme) ose rifinancimi i hipotekave ekzistuese.
arsim
Pritet një diplomë Bachelor. Detyra në financa, kontabilitet dhe / ose ekonomi është e dobishme, megjithëse nuk kërkohet. Aftësitë e shkëlqyera sasiore janë jetësore, por po kështu është aftësia për të bërë vlerësime të sakta për njerëzit, veçanërisht besueshmërinë e tyre dhe besueshmërinë e tyre.
Një MBA mund t'ju bëjë një kandidat më të fortë për punësim, në varësi të firmës.
vërtetim
Shumica e pozitave të oficerëve të kredisë nuk kërkojnë ndonjë certifikim të veçantë ose licencim. Megjithatë, një përjashtim i dukshëm është kreditimi i hipotekës. Shumica e shteteve rregullojnë këtë fushë, sidomos në lidhje me pozicionet në bankat hipotekare ose brokerat hipotekare, në vend se në bankat tradicionale ose unionet e kreditit.
Detyrat dhe përgjegjësitë
Shumica e pozicioneve të oficerëve të kredisë kombinojnë përgjegjësitë e shitjes me kërkesat analitike: shitjen e kredive duke përcaktuar cilët janë klientët e duhur dhe në cilat kushte. Disa pozicione janë të përqendruara kryesisht në analytics, pa dimension shitjeje dhe kontakt të limituar të klientit. Njerëzit në këto lloje të punëve nganjëherë quhen nënshkrime të huasë. Pozita të tjera specializohen në trajtimin e klientëve që kanë probleme në përmbushjen e pagesave të tyre. Një shembull është një oficer i mbledhjes së kredisë, i cili përpiqet të zhvillojë marrëveshje me huamarrës me probleme që rregullojnë kushtet e ripagimit.
Orari tipik
Shumica e njerëzve në punë të oficerëve të kredive kanë tendencë të punojnë një javë standarde 40 orëshe. Një oficer i kredisë konsumatore ka më shumë gjasa të punojë orë të caktuara nga një lokacion fiks, siç është dega ose zyra e bankës. Një oficer i kredisë komerciale ose hipotekore shpesh duhet të punojë orë të ndryshueshme për t'u komunikuar me klientët në vendet e punës ose banimit të këtyre të fundit, dhe kështu kalojnë kohë të konsiderueshme jashtë zyrës dhe në rrugë.
Çfarë duhet të pëlqeni
Në varësi të firmës dhe politikave të saj, oficeri i kredisë mund të ketë një shkallë të lartë të autonomisë profesionale, më të afërt me të qenit një sipërmarrës i pavarur sesa një punonjës i korporatës.
Nëse skema e kompensimit është kryesisht e bazuar në komision, ekziston një korrelacion i ngushtë midis performancës dhe shpërblimit, me potencial të lartë të ardhurash. Gjithashtu, duke bërë mirë punën tuaj mund të bëjë një ndikim të dallueshëm, pozitiv në jetën e klientëve tuaj.
Çfarë nuk duhet të pëlqejë
Refuzimi i aplikantëve të kredisë që nuk plotësojnë kriteret e kreditimit të institucionit tuaj mund të jetë një proces i pakëndshëm, ashtu siç mund të merret me klientët që kanë probleme financiare dhe nuk mund t'i paguajnë kreditë e tyre siç është rënë dakord. Gjithashtu, oficerët e kredisë që pritet të kërkojnë për klientë të rinj mund të jenë nën presion të lartë për të kryer, dobësitë e potencialit më të madh të fitimit që ofron një pozitë e tillë.
paguaj
Kompensimi vjetor vjetor ishte 58,820 dollarë që nga maji 2012, me 90% duke fituar mes $ 32,600 dhe $ 119,710. Skemat e kompensimit ndryshojnë nga punëdhënësi, me përzierje të ndryshme të pagave dhe komisioneve.
Aty ku paguhen komisione, ato normalisht pasqyrojnë numrin dhe / ose vlerën e huave që kanë origjinën. Paketat më të larta të pagave kanë tendencë të jenë të bazuara në komisione dhe në institucione të mëdha. Ashtu si në të gjitha kategoritë e punës, presin ndryshime të konsiderueshme të pagave gjeografike .