Përshkrimet e vendeve të punës të forcave ajrore
(Nuk është një punë hyrëse). Kryen kompetenca thelbësore në strukturën organizative, përcaktimin e kërkesave të fuqisë punëtore, shpërndarjen dhe kontrollin e programit dhe menaxhimin e performancës. Menaxhon funksionet e fuqisë punëtore dhe organizative (MO) duke përfshirë strukturën organizative të Forcave Ajrore; standardet organizative dhe fuqi punëtore; burimet e fuqisë punëtore, klasat ushtarake, sistemet e të dhënave të fuqisë punëtore dhe kërkesat dhe shfrytëzimin e fuqisë punëtore në kohën e paqes dhe të kohës së luftës; A-76 aktivitete komerciale dhe studime konkurruese dhe privatizimi.
Menaxhon riorganizimin e procesit, iniciativat e përmirësimit të vazhdueshëm dhe shërbimet e konsulencës së menaxhimit. Mbështet planifikimin operacional dhe ekzekutimin. Nën-grupi i Punës DoD në lidhje me: 500.
Detyrat dhe përgjegjësitë:
Vlerëson strukturat organizative të Forcave Ajrore për efektivitet dhe efikasitet. Misioni i organizatës së studimeve, struktura dhe ngarkesa e punës. Kryen analiza organizative dhe zhvillon kërkesat për ndryshime organizative. Përgatit organizimin dhe listat funksionale. Përgatit urdhrat e organizatës.
Zhvillon dhe mirëmban strukturat organizative të standardizuara të Forcave Ajrore dhe standardet e fuqisë punëtore. Koordinon me agjencitë e stafit dhe ndihmon menaxhmentin me zbatimin e studimit. Zbaton organizimin dhe standardet e fuqisë punëtore, analizon ndikimin dhe rishikon dokumentet e fuqisë punëtore. Kryen studime të ri-inxhinierisë për të definuar kërkesat e fuqisë punëtore të mbrojtur, duke ndërtuar ekuacione statistikore për të përmbushur nevojat e programimit të ardhshëm.
Menaxhon dhe kryen aktivitete komerciale A-76 dhe studime konkurruese dhe privatizimi duke përfshirë zhvillimin e deklaratave të punës, organizatat më efikase dhe krahasimet e kostos. Themelon dhe mirëmban gatishmërinë e fuqisë punëtore dhe menaxhimin e forcës për të përfshirë ruajtjen e operimit të sistemit kompjuterik MANPER.
Kryen mbështetjen e fuqisë punëtore gjatë kohës së luftës për planifikimin dhe ekzekutimin operacional, të paparashikuar dhe stërvitje. Merr pjesë në planifikimin e lëvizshmërisë dhe në ekipin e qendrës për gatishmërinë e personelit dhe personelit. Merr pjesë në vlerësimin e përgjithshëm për të përcaktuar kërkesat në vend dhe vendosjen. Korrelon statusin e burimeve dhe të dhënave të sistemit të trajnimit në të dhënat e personelit të njësisë. Vlerëson dhe miraton ndryshimet e kodit të tipit të njësisë. Kryen teatrin operacional dhe kritikat për fuqi punëtore jashtë shtetit. Ofron analiza dhe rekomandime për kërkesat e detyrës për shtimin e burimeve. Shqyrton dhe zhvillon anekset e fuqisë punëtore për marrëveshjet e mbështetjes.
Alokon dhe kontrollon përzierjen e pozitës midis personelit ushtarak, civil dhe të kontratës për të siguruar përmbushjen e misionit dhe përdorimin më efikas dhe më efektiv të burimeve. Alokon klasat ushtarake sipas direktivave. Zhvillon dhe zbaton faktorët dhe funksionet e programimit duke vlerësuar ekuacionet. Mirëmban shpërndarjen e fuqisë punëtore me tavanet e forcës së trupave ose kate dhe mandate. Përgatit, gjurmon dhe menaxhon shpërndarjen e fuqisë punëtore. Harton, operon dhe mirëmban sistemet e të dhënave të fuqisë punëtore në bazë, komandë të madhe (MAJCOM), ose Shtabin e USAF. Zhvillon dhe përgatit dokumentet e ndryshimit të fuqisë punëtore.
Përgatit dhe mban raporte të fuqisë punëtore dhe ekstrakte të të dhënave.
Menaxhon performancën përmes planifikimit, dizajnimit, këshillimit dhe lehtësimit të përmirësimit të procesit organizativ dhe funksional nëpërmjet ekipeve të procesit të integruar, krahasimit të standardeve, hartimit të proceseve, matjes së punës, praktikave moderne të biznesit, zhvillimit metrik për kërkesat e fuqisë punëtore, matjes së performancës dhe dizajnit organizativ. Planifikon, organizon dhe drejton aktivitetet e fuqisë punëtore për kryerjen e shërbimeve të konsulencës së menaxhimit, duke përfshirë analizën e operacioneve, analizën e sistemeve dhe procedurave, thelbin e ngarkesës së punës, shpërndarjen e punës dhe fluksin e punës, përzierjen e aftësive, metodat e punës dhe thjeshtësimin, analizën e tabelave, Analiza. Harton metoda dhe konsultime me qepje për të përmirësuar performancën organizative.
Përdor inxhinieri industriale dhe teknika kompjuterike për të lehtësuar matjen e punës dhe përmirësimin e procesit. Masa dhe analizon performancën e sistemeve organizative duke përfshirë grumbullimin dhe analizën e të dhënave, zhvillimin e metrikës, anketat e efektivitetit të sistemit dhe performancën e sistemit të parashikimit. Lehtëson zhvillimin e qëllimeve afatshkurtra dhe afatgjata dhe strategjive që lidhen me menaxhimin e performancës. Harton sisteme me fokus në efektivitetin dhe efikasitetin. Ndihmon organizatat që marrin pjesë dhe përfitojnë nga programet për përmirësimin e produktivitetit të Forcave Ajrore, për të përfshirë zhvillimin inovativ nëpërmjet vetëdijesimit të punonjësve (IDEA) dhe programeve të investimeve kapitale për rritjen e produktivitetit (PECI).
Kualifikimet e veçanta:
Njohuri . Njohuria është e detyrueshme për: Politikat, metodat dhe procedurat e MQ të Forcave Ajrore; konsultimi dhe lehtësimi i zhvillimit organizativ, planifikimi strategjik, benchmarking, përmirësimi i produktivitetit dhe teknikat e anketimit, përmirësimi i procesit, masat e performancës dhe zhvillimi i metrikës, dhe analiza e kostos së bazuar në aktivitete; parimet e teknikave dhe procedurave të inxhinierisë industriale; procedurat e klasifikimit të oficerëve dhe avionëve; proceset e alokimit të fuqisë punëtore; gatishmëria e fuqisë punëtore dhe menaxhimi i forcës; operacionet dhe shfrytëzimi i sistemit të automatizuar të përpunimit të të dhënave; dhe strukturat organizative, misionet dhe analizat.
Edukimi . Për hyrjen në këtë specialitet, përfundimi i shkollës së mesme ose ekuivalenti i Zhvillimit të Përgjithshëm të Arsimit, me kurse në matematikë përfshirë algjebër ose aftësi të demonstruar të algjebrës (aftësia në algjebër duhet të jetë aktuale) është e detyrueshme. Aftësimi i aplikacioneve kompjuterike në kompjuter (përpunimi i fjalëve, spreadsheet, prezantimi, menaxhimi i bazës së të dhënave) është i dëshirueshëm.
Trajnimi . Për dhënien e AFSC 3S031, përfundimi i kursit bazë të menaxhimit të MQ është i detyrueshëm.
Përvoja . Përvoja e mëposhtme është e detyrueshme për dhënien e AFSC që tregohet: ( Shënim : Shih shpjegimin e Kodeve të Veçanta të Forcave Ajrore ).
3S051. Kualifikimi dhe posedimi i AFSC 3S031. Gjithashtu, përvoja në kryerjen e funksioneve të tilla si vlerësimi i metodave dhe procedurave operacionale; matja e ngarkesës së punës; përmirësimin e procesit dhe performancën e sistemit; analiza e kostos; ndihmon në zhvillimin e standardeve të organizimit dhe procesit; përcaktimin e kërkesave të fuqisë punëtore; kryerja e menaxhimit të forcës së paparashikuar; ose duke analizuar strukturat organizative.
3S071. Kualifikimi dhe posedimi i AFSC 3S051. Gjithashtu, eksperienca në kryerjen apo mbikëqyrjen e funksioneve të tilla si vlerësimi i metodave dhe procedurave operacionale; lehtësimin dhe konsultimin e studimeve të zhvillimit organizativ dhe përmirësimit të procesit; analiza dhe përmirësimi i procesit të riintegrimit dhe performanca e sistemit; analiza e kostos; zhvillimin e standardeve organizative dhe të procesit; përcaktimin e kërkesave të fuqisë punëtore; kryerja e menaxhimit të forcës së paparashikuar; ose duke analizuar strukturat organizative.
3S091. Kualifikimi dhe posedimi i AFSC 3S071. Gjithashtu, përvojë menaxhimin e funksioneve të tilla si inxhinieri menaxhimit, produktivitetit, dhe studimet e zhvillimit organizativ; zhvillimin dhe zbatimin e masave të performancës; përcaktimin e kërkesave të fuqisë punëtore; ose organizimin dhe zbatimin e strukturave të menaxhimit të forcës gjatë rasteve të paparashikuara.
Të tjera . Për të hyrë në këtë specialitet, kualifikimi paraprak në çdo AFSC në nivelin e aftësive 5 ose më të larta (niveli 3-aftësi nëse nuk ekziston një nivel aftësie 5) është i detyrueshëm
Shkalla e vendosjes për këtë AFSC
Forca Req : G
Profili fizik : 333233
Shtetësia : Jo
Pikët e Apitimit të kërkuar : G-64 (Ndryshuar në G-66, në fuqi më 1 korrik 04).
Trajnimi teknik:
Kursi #: E3ALR3U031 003
Gjatësia (Ditë): 39
Vendndodhja : K