Keni një vizion
Një gjë që përcakton udhëheqësit veç e veç është se ata kanë një vizion të qartë për atë që duan të arrijnë. Ata kanë një qëllim të qartë në mendje dhe ata janë të angazhuar për të arritur atje.
Nëse të gjithë e ndajnë atë vizion apo jo, ata shtyjnë përpara drejt tij. Ata gjithashtu nuk lejojnë që frika ose dyshimet e të tjerëve të arrijnë në rrugën e arritjes së qëllimit të tyre, të cilat ata gjithmonë janë të sigurt në arritjen e tyre. Bota e biznesit fokusohet në ekipet e individëve të talentuar të ndërtuara nga menaxherët të cilët mbështeten tek anëtarët e ekipit për t'i ndihmuar ata të arrijnë qëllimin e tyre. Udhëheqësit e talentuar gjejnë mënyra për të frymëzuar dhe motivuar anëtarët e ekipit të tyre në mënyrë që çdo gjë të bëhet për të mirën më të madhe. Suksesi i kompanisë.
Ndani Vizionin Tuaj
Udhëheqësit e një mënyre mund të frymëzojnë dhe motivojnë ekipet e tyre është duke ndarë vizionin e tyre. Dikush që ka një qëllim, jo vetëm një ide, dhe mund ta komunikojë atë qëllim tek të tjerët, mund të ndërtojë një ekip që do t'i marrë rezultatet e nevojshme. Në pjesën më të madhe, është duke ndarë vizionin e tyre që ju jeni në gjendje të tregoni për ekipin se çfarë ata janë duke u përpjekur për të përmbushur (në kuptimin e gjerë) dhe pse është e rëndësishme për të arritur atje.
Udhëheqësit e suksesshëm janë gjithnjë pozitivë se nëse ata rreth tyre e kuptojnë vizionin e tyre, ata do ta mbështesin atë dhe do të ndihmojnë liderin e tyre të arrijnë atje.
Ndani emocionin tuaj
Kur udhëheqësit ndajnë vizionin e tyre me ekipin e tyre, ata gjithashtu ndajnë ndjenjën e tyre dhe entuziazmin dhe intensitetin në zërin e tyre tregojnë të tjerët për këtë është diçka për t'u kujdesur.
Nëse paraqesin vizionin e tyre përpara një turme ata lëvizin shpejt dhe gjest për të përcjellë entuziazmin e tyre, kështu që ata që dëgjojnë mund ta shohin eksitimin e tyre. Në vend që t'i thuash ekipit tënd, "Mendoj se kjo është një ide e mrekullueshme dhe mendoj se mund të arrijmë atje nëse punojmë shumë në të", përpiquni të thoni diçka si: "Ky është një plan kaq i madh. do të revolucionarizojmë këtë industri.Ne do të bëjmë diçka që njerëzit me të vërtetë do të vlerësojnë dhe nuk mund të presin për të blerë. Do të duhet shumë punë e vështirë, por do të jetë e vlefshme.
Entuziasmi është një motivues i madh
Udhëheqësit e mëdhenj të botës e dinë se entuziazmi është ngjitës. Ndërsa anëtarët e ekipit tuaj fillojnë të ndajnë ndjenjën tuaj, ata gjithashtu do të fillojnë të mendojnë se çfarë tjetër mund të bëjnë për ta kthyer vizionin në një realitet. Herë pas here shohim se ata inovojnë dhe ata përfytyrojnë mënyra të reja për të vazhduar rrugën drejt qëllimit të tyre të ri. Në fund të fundit, entuziazmi i përbashkët rezulton në të gjithë të përfshirë në arritjen e qëllimit.
Negativiteti depleton emocionet
Nëse mendoni për atë që po thoni për ekipin tuaj (p.sh. zgjedhja juaj e vërtetë) mund të habiteni. Inkuadrimi i një komunikimi në një dritë negative jo vetëm që nuk do të motivojë njerëzit, por do t'i demoralizojë ato.
Duket mirë t'i thuash ekipit tënd: "Me të vërtetë jam shumë i emocionuar për këtë proces të ri, por nuk kemi rrjedhën e mjaftueshme të parave për ta zbatuar atë." Megjithatë, mund të ulni negativitetin dhe të vazhdoni të ndërtoni entuziazmin e ekipit nëse jeni thonë në vend të kësaj, "Unë jam shumë i emocionuar për këtë proces të ri, kështu që ne duhet të gjejmë një mënyrë për të gjetur fondet në dispozicion".
Linja e Poshtme
Udhëheqësit e mëdhenj janë gjithnjë pozitiv sepse e dinë se i ndihmon ata, dhe ekipet e tyre, të jenë më produktive dhe të arrijnë qëllimet e tyre. Menaxherët (në çdo nivel) gjithashtu do të duan të shkëlqejnë duke miratuar një qëndrim pozitiv.