Profilet LinkedIn vs Resumes
Shumë nga përmbledhjet lexojnë si përmbledhje në një CV , dhe kjo është e kuptueshme: profili LinkedIn i ngjan një rezume. Por kjo ngjashmëri sipërfaqësore është problematike. Duke përdorur të njëjtën përmbledhje në një CV dhe një profil LinkedIn bën të gjithë një dëmtim.
Rinisja juaj përshtatet në mënyrë ideale për një pozicion të veçantë për të cilin po aplikoni. Në të kundërt, një përmbledhje e profilit të LinkedIn duhet të flasë me të gjitha pozitat për të cilat një kandidat dëshiron të merret në konsideratë. Prandaj, një CV dhe përmbledhja e tij duhet të jenë specifike dhe të synuara; një përmbledhje profili nuk duhet.
Këshilla për të shkruar një përmbledhje të madhe të profilit LinkedIn
Sfida, megjithatë, është kjo: ndërsa një përmbledhje profili duhet të jetë më e përgjithshme se një përmbledhje e rinisë, nëse është shumë e paarsyeshme, do të kalojë pa u vënë re nga punëdhënësit. Kur një kërkim rekrutuesi në LinkedIn për profilet, një përmbledhje e profilit jashtë objektit do të thotë se profili i kërkuesit të punës nuk do të shfaqet në një rezultat kërkimi.
Ndikimi është i qartë: punëkërkuesi asnjëherë nuk kontaktohet, pavarësisht se sa i fuqishëm ndeshje ai ose ajo mund të jetë për pozitën dhe një mundësi nuk materializohet për të.
Në mënyrë të ngjashme, ai rekrutues do të vazhdojë të afrohet me një kandidat tjetër, i cili është më pak i fortë për një ndeshje për rolin. Gjithkush humbet.
Pra, si mund të shkruhet një përmbledhje e mirë LinkedIn që godet ekuilibrin e duhur në mes të qenit i përgjithshëm i mjaftueshëm për të mbuluar bazat tuaja dhe specifike të mjaftueshme për t'u shfaqur në motorët e kërkimit? Këtu janë këshilla që do t'ju ndihmojnë të merrni rezultatin më të mirë nga ato 2,000 shkronja:
Konsideroni audiencën tuaj
Për të maksimizuar atraktivitetin e profilit LinkedIn, është me rëndësi të kuptojmë lexuesin dhe prioritetet e tij / saj.
Lexuesit shpesh do të jenë një rekrutues, HR profesional, ose menaxher punësimi: njerëzit e saktë një punëkërkuesi dëshiron të bëjë përshtypje. Pra, nëse qëllimi është për të bërë përshtypje, përmbajtja duhet të ndjekë shembullin.
Kur shkruan një CV , auditori i synuar është një person tjetër - por e vërteta është se kur bëhet fjalë për një përmbledhje të profilit, shkrimi është më shumë për motorët e kërkimit. Rekrutuesit dhe të tjerët kërkojnë LinkedIn për të gjetur talent që përputhen me nevojat e tyre, kështu që kthimi në këto rezultate të kërkimit është qartë i dëshirueshëm. Ekziston një shkencë e tërë në këtë disiplinë: optimizimi i motorëve të kërkimit.
Megjithëse specifikat e optimizimit të motor kërkimi (SEO) janë përtej fushëveprimit të këtij neni, koncepti qeverisës është i thjeshtë: fjalë kyçe dhe variacionet e tyre. Çdokush që ka përdorur një motor kërkimi e kupton se sa të rëndësishme mund të jenë termat e kërkimit.
Dhe për të njëjtën arsye, këto fjalë kyçe janë shumë të rëndësishme në një kërkim pune.
Cilën fjalë kyçe duhet të përfshiheni?
Identifikimi i fjalë kyçe të drejtë për t'u përdorur në përmbledhjen e profilit tuaj LinkedIn mund të duket e frikshme në fillim, por ka burime në dispozicion për t'ju ndihmuar të gjeni ato:
1. Shkoni në tabelën Org
Nëse ka një profesionist më të lartë dhe të respektuar në fushën tuaj, shikoni profilin e atij personi të LinkedIn. Kopjoni dhe ngjisni përmbledhjen e tij në faqen tuaj të re të fjalës së re (Wordle.net është një popullor) dhe shikoni se cilat fjalë kyçe janë më të shquar.
Bëni të njëjtën gjë me përmbledhjen që po përdorni dhe krahasoni rezultatet. Përsëriteni këtë proces me të tjerët dhe duhet të dalë një model.
2. Kontrolloni postimet e punës
Kjo mund të jetë një burim i habitshëm, por edhe postimet e punës janë gjithashtu përmbajtje që janë të orientuara drejt punës dhe me bazë fjalen, dhe kështu është gjithashtu një burim i madh për punëkërkuesin e duhur.
Sapo të identifikoni se cili do të jetë titulli juaj i ardhshëm i punës, shikoni postimet e punës për titullin e punës dhe variacionet e tij . Prej aty, rishikoni kushtet që shfaqen shpesh, si më sipër.
3. Tie It All Së bashku
Është e qartë se duhet të shmangim fjalë kyçe që nuk mund të zbatohen në mënyrë të sinqertë. Përveç kësaj, një profil i madh jo vetëm që ka fjalë kyçe të duhura, por është gjithashtu tërheqës për një lexues njerëzor. Merrni kohë për të tërhequr së bashku fjalët dhe tregimin, kështu që profili juaj është i angazhuar dhe i lehtë për t'u lexuar.
Si të optimizoni paraqitjen e përmbledhjes suaj
Ka dy mënyra kryesore në të cilat do të shihet një përmbledhje LinkedIn: desktop ose celular. Në varësi të platformës, vetëm përmbledhjet e profilit do të shfaqen:
- Desktop : 220 karakteret e para janë menjëherë të dukshme, me pjesën tjetër që kërkon një klikim të përdoruesit mbi "Shiko më shumë"
- Mobile : 92 karakteret e para janë të dukshme menjëherë
Për shkak se shikuesit do të duhet të marrin një hap shtesë për të parë këtë përmbajtje tjetër, secila nga këto 220 dhe 92 karaktere duhet të tërheqë peshën e tyre: 58 përqind e përdoruesve të LinkedIn e shohin atë përmes celularit ( rezultatet e tremujorit të LinkedIn 2016 Q1 ), kështu që maksimizimi i ndikimit e atyre 92 karaktereve të para do të jenë veçanërisht të rëndësishme.
Këto dy kategori të gjera janë teknikisht më të ndashme nga platforma: në desktop, çfarë shfletuesi web (Chrome, Firefox, Edge / IE ose Safari) është përdorur; në celular, i cili OS (Android, iOS ose Windows) vlen. Ndonjëherë, informacioni i faqes së internetit nuk shfaqet në mënyrë uniforme përgjatë çdo platforme, OS ose madhësisë së ekranit. Megjithatë, dallimet ka të ngjarë të jenë të vogla dhe, në shumicën dërrmuese të rasteve, vështirë të vërehen.
Çfarë Menaxherët e Punësimit kërkojnë
Kur punësohen për pozita të përhershme, menaxherët e punësimit dhe vendimmarrësit e tjerë kanë një preferencë të fortë për punonjësit e ardhshëm të cilët janë një përshtatje kulturore : ata që mund të përshtaten lehtësisht në dinamikën e ekipit. Disa ekipe janë të një karakteri më të pëlqyeshëm dhe preferojnë ndërveprime bashkëpunuese . Grupet e tjera janë të kënaqur me konfrontimin e drejtpërdrejtë kur pikëpamjet ndryshojnë. Megjithatë, të tjerët i japin prioritet iniciativës individuale në një masë më të madhe ose më të vogël.
Cilado qoftë rasti, çdo rekrutues dhe shumë menaxherët e punësimit kanë pyetje që kërkojnë të vlerësojnë se sa e fortë mund të jetë një kulturë e aftë për një kandidat, me ato më pak të fortë dhe të aftë të eliminohen nga këto pyetje. Por si e rëndësishme: rekrutuesit janë të ngopur me të gjithë profesionistët "të detajuar", "të motivuar". Kemi lexuar këto kaptina shumë herë në shumë raste ku këto terma nuk zbatohen në mënyrë të qartë.
Jini autentik: Mos kini frikë të komunikoni diçka autentike dhe personale, duke mbetur pozitive: kjo mund të bëjë një ndryshim të rëndësishëm.
Shqyrtoni shembujt e profileve të LinkedIn
Këto shembuj janë fillimet e përmbledhjeve të LinkedIn që ilustrojnë këto parime.
Shembull Përmbledhës i Analistit të Biznesit
Një analist i biznesit, Reggie dyshon se për shkak të një blerjeje të afërt të punëdhënësit të tij, pozita e tij do të eliminohet së shpejti. Ndërsa ai po tërheq një përmbledhje, ai fillon të shikojë në internet për postimet e tjera të punës në BA dhe fillon të konstatojë se të paktën 33 për qind e punimeve të punës përmendin testimin e pranimit të përdoruesve - por në zyrë gjithnjë është referuar si shenja e përdoruesit, off testimit. Ai bën një shënim mendor për të verifikuar se çfarë gjuhe është unike ndaj punëdhënësit të tij të tanishëm kundrejt atij që është gjerësisht i pranuar.
Udhëhequr BA kërkesat e biznesit të cilëve kërkesat dhe specifikimet teknike * gjithmonë * kalojnë UAT! Unë jam një analist i biznesit me energji të lartë dhe me përvojë, i pasionuar për të punuar krah për krah me zhvilluesit dhe përdoruesit për të prodhuar kërkesat dhe specifikimet që pasqyrojnë me saktësi nevojat e biznesit dhe janë të arritshme në mënyrë teknologjike. Ne nuk do të inxhinierojmë: Testi i vërtetë i kërkesave për nxjerrjen e suksesshme, prodhimi i dokumenteve të kërkesave të biznesit dhe lëshimi i specifikimeve teknike është kur testimi i pranimit të përdoruesit (UAT) përfundon në orar. Një veteran i industrisë së automobilave, ekspozimi ndaj prodhimit të Lean Six Sigma më bën të përqendrohem në mundësitë për të përmirësuar proceset.
Specialitetet përfshijnë:
- Komunikime të qarta me udhëheqësit e ekipit
- Testimi i Pranimit të Përdoruesit
- Kërkesa Elicitation
- Dokumentet e Kërkesës së Biznesit
- Specifikimet teknike
Shembull Përmbledhës i Menaxhuesit të Projektit
Maria sapo mori certifikimin e saj për Menaxhimin e Projekteve nga Instituti i Menaxhimit të Projekteve. Një veteran tetëvjeçar i profesionit, ajo është e interesuar të marrë hapin tjetër në karrierën e saj, por punëdhënësi i saj aktual nuk ka rol të përshtatshëm. Maria vendos të shqyrtojë profilin e LinkedIn të drejtorëve të zyrave të menaxhimit të projektit dhe t'i studiojë me kujdes, duke mësuar se si të përfaqësojë përvojën e saj si një kontribues individual dhe një udhëheqës.
Projektet e mia qëndrojnë në orar dhe në buxhet! PMP-ja ime është produkt i tetë viteve në llogore, e mbushur me mësime të çmuara të nxjerra. Është jashtëzakonisht e dobishme të shfrytëzoj aftësitë e mia të fuqishme për të siguruar që burimet të mbeten të disponueshme siç pritet për të siguruar që projektet e mia të goditen me orar dhe me standardet e buxhetit. Po aq të rehatshme me metodologjitë Agile, Scrum dhe Lean Six Sigma, projektet e mia kanë sukses sepse mbetem i fokusuar në pamjen e madhe, duke siguruar që anëtarët e projektit të kenë burimet e nevojshme për të arritur piketa. Në fakt, kam qenë privilegji im për të trajnuar disa menaxherë të talentuar të projektit, karriera të suksesshme të të cilave filluan si anëtarë të projekteve të mia.
Fushat e fokusit:
- Zbatimi i Ndërmarrjeve të Softuerit: on-premise dhe Cloud / SaaS
- Parandalimi i zvarritjes së hapësirës
- Cats shtrirë
Shembull përmbledhës për ndryshimin e karrierës
Kur Jeff u pushua nga posti i tij i fundit, ishte një surprizë: llogaritë e pagueshme ishin gjithçka që ai e dinte. Ndërsa gradualisht po punonte me shokun e tij, arriti të kuptonte se kjo nuk ishte e vërtetë: ndërsa ishte i aftë në AP, ai ishte shumë më i pasionuar për një fushë tjetër: burimet njerëzore. Në të kaluarën, ai identifikoi disa punonjës të rinj dhe ndihmoi disa kolegë që po aplikonin për viza H1B, duke u mbështetur në përvojën e tij personale me këtë proces. Jeff ka përdorur disa nga pagesat e tij për të financuar një kurs për t'u përgatitur për provimin e certifikimit të PHR. Pas konsultimit me një bibliotekar referimi, ai shqyrtoi përmbledhjet e postimeve dhe profilin LinkedIn nga të tjerët, duke bërë një listë të fjalë kyçe.
Ku programet e Burimeve Njerëzore bien të shkurtër, autorizimi im i punës dhe eksperienca e rekrutimit shkëlqejnë! Titulli im ishte Llogari të Pagueshme, por unë kam qenë i interesuar në Burimet Njerëzore gjatë gjithë kohës. Gjatë karrierës sime, i kam referuar disa njerëz që u bënë punonjës dhe gjithashtu ndihmuan disa kolegë që po aplikonin për viza H1B, duke u mbështetur në përvojën time personale. Kjo më jep përvojë praktike, praktike në marrjen e talenteve / joshjen / rekrutimin e talenteve dhe me autorizimin e emigracionit / punës. Që nga fëmijëria, kisha një aftësi për numrat. Por, kur isha më i rritur, kuptova se numrat janë vetëm një pjesë e enigmës - ka një histori që fshihet pas tyre. Dhe për këtë arsye dëshiroj të vazhdoj karrierën time në këtë drejtim të ri.
Së shpejti do të ulem për provimin PHR të HRCI-së, me çdo shpresë të kalimit. Jam i sigurt dhe krenar për të kaluarën time dhe shikoj të marr hapin e ardhshëm në të ardhmen.
Veçanërisht të kualifikuar në:
- Autorizimi i punës
- Marrja e talenteve / tërheqja e talenteve / rekrutimi
- Duke parë përtej numrave në historinë njerëzore pas tyre
Këshilla më shumë LinkedIn: 9 hapa të thjeshtë për të bërë një profil më të mirë LinkedIn LinkedIn 101