Dita e 16 e 30 Ditëve për Ëndrrën Tuaj
Megjithatë, thirrja e ftohtë është një teknikë e rëndësishme e kërkimit të punës. Kur bëhet siç duhet, thirrjet e ftohta mund të rrisin shumë gjasat për uljen e një pune ëndrre .
Pse telefononi ftohtë?
Ftohtë duke e quajtur një kompani nuk do të sjellë domosdoshmërisht një ofertë të menjëhershme të punës. Megjithatë, ka një numër përfitimesh të mundshme të një thirrjeje të ftohtë, të gjitha këto që mund të rrisin shanset për të gjetur një punë.
Së pari, thirrja e ftohtë zgjeron rrjetin tuaj profesional , duke ju vënë në kontakt të menjëhershëm me një punëdhënës. Edhe në qoftë se kompania nuk ka hapje pune të tanishme, ju keni një kontakt të ri profesional, i cili mund të jetë në gjendje t'ju tregojë kah hapja e vendeve të punës në të ardhmen.
Thirrja e ftohtë është gjithashtu një mënyrë e shkëlqyer për të gjetur punë të papërshkruara . Kompanitë shpesh kanë vende pune që nuk promovojnë në vendet e punës apo edhe në faqet e tyre të internetit. Duke folur me një punëdhënës mund t'ju japë brenda këshillave për pozita të veçanta.
Së fundi, thirrja e ftohtë mund t'ju kursejë para. Ju nuk keni nevojë të punësoni një rekrutues profesional për të kontaktuar punëdhënësit për ju - kur bëhet siç duhet, thirrja e ftohtë mund të jetë jashtëzakonisht efektive dhe shumë më pak e shtrenjtë se sa të përdorni një shërbim rekrutimi.
Këshilla për kryerjen e një fushate të Thirrjes së Ftohtë
- Kontaktoni vetëm kompanitë e targetuara. Thirrja e ftohtë nuk ka të bëjë me kontaktimin e çdo kompanie në industrinë tuaj. Vetëm kompanitë e thirrjes për të cilat përvoja dhe aftësitë tuaja ju bëjnë një punonjës ideal. Kjo është e vetmja mënyrë që një telefonatë e ftohtë të kthehet në një ofertë pune.
- Kontaktoni përfaqësuesin e duhur të kompanisë . Në mënyrë tipike, ju nuk dëshironi të thërrisni drejtuesit e kompanisë. Mundohuni të kontaktoni dikë në një rol funksional, si një menaxher punësimi, i cili do të njohë vlerën tuaj të mundshme. Mos thirrni një përfaqësues të burimeve njerëzore - punonjësi i HR-së ka të ngjarë që nuk do të jetë në gjendje t'ju japë informacionin e brendshëm që mund të ketë një menaxher punësimi. Kuptoj saktësisht se kush do të thërrisni dhe hulumtoni pak për sfondin profesional të personit në internet. Marrja e thirrjes më personale (dhe më pak si një thirrje e ftohtë) do të rrisë shanset tuaj për të marrë një përgjigje pozitive.
- Përcillni thirrjen tuaj me një email. Konsideroni dërgimin e një letre të synuar të mbuluar dhe të rinisë para se të telefononi menaxherin e punësimit. Në letrën tuaj të mbulimit, shpjegoni se si ju mund të shtoni vlerë ose të adresoni një problem aktual ose çështje në kompani. Përmendni se do të telefononi brenda javës për t'u ndjekur. Kjo është veçanërisht një ide e mirë nëse ideja e thirrjes së ftohtë ju frikëson - dërgimi i letrës së mbulimit dhe rifillimi ju jep një arsye për të thirrur. Nëse nuk doni të dërgoni një letër të gjatë të mbulimit, merrni parasysh që të dërgoni një letër propozimi me vlerë .
- Thirrni në kohën e duhur . Nëse personi që po telefononi duket i mërzitur ose i zënë, ofroni të telefononi më vonë. Ju gjithashtu mund të telefononi ose të dërgoni me e-mail ndihmësin e personit për të caktuar një takim për thirrjen telefonike. Në mënyrë tipike, thirrja herët ose vonë në ditë është më e mira.
- Shpjegoni se si mund të shtoni vlerën . Mos harroni, ju jeni ai që fillon bisedën, kështu që ju duhet të shpjegoni pse jeni i interesuar në kompani dhe si mendoni se mund të shtoni vlerë. Shpjegoni se si përshtateni me misionin e kompanisë ose si mund të ndihmoni në adresimin e një problemi apo sfidë me të cilën ballafaqohet kompania. Bëni bisedën rreth kompanisë, jo vetëm për ju.
- Mos prisni një ofertë pune. Përsëri, mos prisni të merrni një intervistë të menjëhershme. Të paktën ju po zgjeroni rrjetin tuaj, i cili mund t'ju ndihmojë të gjeni një mundësi të re më tej në rrugë. Mos tingëlloni shumë i zhgënjyer ose shtyni shumë vështirë nëse punëdhënësi nuk mund t'ju ofrojë informata për hapjen e vendeve të punës.
- Jini të sinqertë. Mundohuni të përcjellni interesin tuaj të vërtetë në kompani për punëdhënësin. Mbani tonin tuaj optimist dhe të sjellshëm - nëse jepni një qëndrim pozitiv, njerëzit do të vlerësojnë nismën tuaj dhe pasionin e vërtetë për kompaninë e tyre
- Ndiqe. Për të ruajtur kontaktin tuaj të ri profesional, ndiqni thirrjen tuaj të ftohtë me një email falenderimi . Ju gjithashtu mund të lidheni me punëdhënësin në LinkedIn dhe / ose në Twitter.