Si t'i Përgjigjem Pyetjeve të Intervistës rreth Shëndetit dhe Sigurisë
Hapi i parë është të mendoni për shëndetin dhe sigurinë në punë në një mënyrë gjithëpërfshirëse.
Konsideroni të gjitha kërcënimet e mundshme për mirëqenien e punëtorëve në vendin tuaj të punës. Natyrisht siguria fizike në mjedise si prodhimi, ndërtimi, bujqësia, minierat dhe transporti vjen në mendje që aksidentet janë të zakonshëm.
Gjithashtu duhet të keni parasysh kërcënimet mjedisore dhe shëndetësore në industri si shëndetësia, hulumtimi dhe farmaceutika / bioteknologjia, ku ekspozimi ndaj agjentëve të sëmundjes dhe kimikateve të dëmshme mund të rrezikojë punëtorët. Nëse keni punuar në një mjedis tipik të zyrës, këto çështje mund të mos jenë aq të rëndësishme.
Megjithatë, ka shumë faktorë të tjerë për t'u marrë parasysh. Për shembull, dëmet muskuloskeletale mund të ndodhin kur punëtorët kryejnë lëvizje të vështira ose të përsëritura dhe detyra të tjera fizikisht të vështira. Qëndrimi i pahijshëm ndërsa ulet në një tavolinë mund të jetë fizikisht e dëmshme.
Mos harroni të konsideroni faktorët psikosocialë si stresi emocional në fusha si kontrolli i trafikut ajror, presionet e orientuara nga afati në fusha si botimi apo profesionet ku punonjësit duhet të përballen me stresin e klientëve të urryer ose studentëve të padisiplinuar.
Llojet seksuale dhe llojet e tjera të ngacmimit në vendin e punës mund të kenë një ndikim të thellë në mirëqenien e punonjësve .
Dhe, natyrisht, ka gjëra "të vogla" që kanë rëndësi - si pirja e duhanit, pirja e kafesë ose sode për të qëndruar zgjuar në punë, pavarësisht nëse punonjësit e tjerë janë të shëndetshëm dhe të marrin stërvitje të mjaftueshme.
Në përgjigjen tuaj, ju mund të jeni në gjendje të përfshini diçka në dukje minimale, sikur bashkëpunëtorët inkurajues të bëni një shëtitje me ju gjatë një pushimi ose të sillni një drekë të shëndetshme në vend të urdhërimit.
Përgatitni një Përgjigje
Ndërsa formuloni përgjigjen tuaj, hapi tjetër është të artikuloni veprimet që keni ndërmarrë për të adresuar ndonjë nga kërcënimet ndaj shëndetit të punonjësve në mjediset e punës tuaj të kaluar:
- Qasja më e mirë është të mendoni për tre ose më shumë skenarë ku keni adresuar çështjet e sigurisë në vendin e punës ose çështjet e shëndetit.
- Përshkruani shtrirjen fillestare të çështjeve të sigurisë ose statusin bazë të sigurisë së punonjësve.
- Pastaj përshkruani çdo ndërhyrje që keni bërë për të rritur mirëqenien e punonjësve dhe çdo ndikim që veprimet tuaja kishin në frekuencën ose ashpërsinë e problemeve.
Ndërhyrjet mund të marrin formën e edukimit të punëtorëve, programeve të trajnimit, shfaqjeve të sigurisë në vendin e punës, fushatës së komunikimit, krijimit të politikave dhe procedurave të reja, riparimin ose zëvendësimin e makinerive, kërkimin e pajisjeve mbrojtëse, veshmbathjeve ose barrierave, shpërblimin e sjelljeve të sigurta, sanksionimin e stafit të ofenduar, ose duke përfshirë më shumë ndërprerje në oraret e punëtorëve.
Përgjigjet Shembuj
- Kur keni përvojë të drejtpërdrejtë: Për shembull, mund t'i përgjigjeni pyetjes si më poshtë: "Siç mund ta shikoni nga CV-ja ime, unë aktualisht punoj si menaxher i prodhimit për një fabrikë paketimi të mishit. disa nga plagët e duarve nga një nga makinat e paketimit.Mësova nga Burimet Njerëzore që gjashtë punëtorë gjatë dy viteve të fundit kishin marrë vëmendje mjekësore ose kishin humbur kohën e punës kur ishin të vendosur në atë zonë të linjës së montimit. besoja se lodhja ishte një faktor kontribues, vendosa të zvogëloja sasinë e kohës në mes të pushimeve pesë minutëshe nga 90 minuta në 45 minuta, të vendosja një shenjë paralajmëruese për siguri në një pamje të lehtë dhe personalisht u kujtoi punonjësve të stacionuar në atë zonë përpara çdo ndryshimi rreth nevojën për një përqendrim optimal.Gjatë vitit të ardhshëm ka pasur vetëm një incident të dëmtimit të punëtorëve në atë zonë dhe gjithashtu kam hulumtuar një makinë alternative që do të kryente të njëjtin funksion h më pak rrezik dhe menaxhmenti i sipërm është duke marrë parasysh propozimin tim. "
- Kur nuk keni patur përvojë të drejtpërdrejtë: Nëse nuk keni pasur mundësi të rrisni shëndetin e punonjësve në një mjedis të mëparshëm të punës, qoftë kjo për shkak të mungesës së burimeve të brendshme apo mungesës së miratimit nga një mbikëqyrës, ju mund ta përdorni ende pyetjen si një mundësi për të bërë përshtypje intervistuesit tuaj. Në këtë rast, mendoni për problemet që keni vërejtur dhe strategjitë që do të keni miratuar në qoftë se keni qenë në gjendje. Shpjegimi i çështjeve që keni vëzhguar dhe përgjigjet që keni dalë tregon një nivel të lartë të angazhimit organizativ nga ana juaj, të cilin intervistuesi juaj do ta shohë si një pasuri për të gjithë ekipin.