Pyetjet më të mira për të pyetur në panairet e punës
Duke i bërë pyetje të informuara që me lehtësi përcjellin aftësitë dhe përvojën tuaj, ju do të rrisni shanset tuaj për të bërë përshtypje rekrutuesi dhe uljen e një interviste.
Këtu janë një numër pyetjesh që mund të konsideroni duke kërkuar një rekrutues në një panair pune.
Pyetje për të treguar interesin tuaj në Kompani
"Çfarë mendoni për X?"
Para panairit të punës, hulumtoni disa kompani që marrin pjesë në atë panair që dëshironi të punoni. Shikoni në faqen e internetit të çdo kompanije informacion për disa nga tendencat më të fundit brenda kompanisë, të tilla si fansa të reja, qëllime për të ardhmen ose arritje të kohëve të fundit. Përzgjidhni një prirje pozitive dhe përmendeni atë tek rekrutuesi, duke kërkuar opinionin e tij për zhvillimin. Pastaj ofroni mendimin tuaj (të shkurtër) se si kjo prirje mund të përfitojë nga kompania. Kjo do t'i tregojë rekrutuesit se keni njohuri për kompaninë dhe sukseset e saj.
"Cila është trajektorja tipike pesëvjeçare (ose dhjetëvjeçare) për dikë në pozitën X?"
Kjo pyetje do të tregojë se jeni të interesuar të qëndroni me kompaninë për një periudhë të gjatë kohore.
Rekrutuesit zakonisht pëlqejnë këtë; ata nuk duan të punësojnë njerëz që do të qëndrojnë vetëm për një vit ose dy. Duhet të jeni të sigurtë të theksoni interesin tuaj në pozicionin për të cilin dëshironi të aplikoni (përndryshe do të duket sikur nuk dëshironi të filloni në fund dhe të punoni në rrugën tuaj), por kjo pyetje tregon se jeni të interesuar të qëndroni me kompani, dhe po kërkojnë mundësi për avancim brenda organizatës.
Pyetje për të demonstruar kualifikimet tuaja
"Çfarë aftësish kërkoni për shumicën në një kandidat për pozicionin X?"
Kërkoni faqen e internetit të kompanisë dhe, nëse është e mundur, kërkoni përshkrimin e pozitës për të cilën dëshironi të aplikoni. Kjo do t'ju japë një ide të aftësive dhe kualifikimeve që punëdhënësi kërkon në një kandidat. Nëse e sheh se je i përshtatshëm për këtë punë, duhet të pyesësh rekrutuesin në këtë çështje. Pastaj, zgjidhni një ose dy aftësi që ai përmend, dhe japin një shembull të shpejtë se si një punë ose përvojë e kaluar ju ka dhënë atë aftësi. Tregoni këto përvoja në rininë tuaj si dhe për të përforcuar kualifikimet tuaja.
"Ç'lloj sfondi arsimesh kërkoni në një kandidat?"
Përsëri, kërkoni përshkrimin e punës për të cilën dëshironi të aplikoni (ose kërkoni bios të kompanisë së punonjësve) për një ide të sfondit të arsimit ideal të njerëzve me atë punë. Nëse edukimi juaj përshtatet me nevojat e kompanisë, mund të kërkoni që rekrutuesi ta bëjë këtë pyetje dhe më pas të shpjegojë se si jeni një përshtatje e përsosur. Nëse keni fituar ndonjë nderim si student që lidhet me aftësitë e punës, ju mund t'i përmendni ato, madje edhe t'i tregoni ato në CV-në tuaj.
Pyetje për të mësuar më shumë rreth kompanisë
"Cila është një nga sfidat më të mëdha të punës?"
Përgjigja për këtë pyetje do t'ju ndihmojë të përcaktoni nëse aftësia juaj e aftësisë dhe personaliteti juaj janë një përshtatje e mirë për punën.
Për shembull, nëse rekrutuesi thotë se një sfidë është natyra mjaft konkurruese e punonjësve dhe ju nuk jeni një person konkurrues, mund të mos dëshironi të punoni në atë kompani. Megjithatë, kjo pyetje ju ofron edhe një mundësi për të demonstruar edhe njëherë aftësitë tuaja. Nëse rekrutuesi përmend një sfidë me të cilën keni përvojë, mund të jepni një shembull të një kohe kur lulëzuat në një sfidë të ngjashme.
"Si do ta përshkruanit kulturën e kompanisë?"
Nuk është e lehtë për të mësuar rreth kulturës së një kompanie nëse nuk keni punuar atje për një kohë, kështu që një rekrutues është një person i shkëlqyer për t'ju dhënë një pasqyrë për këtë. Nëse kultura nuk tingëllon si ajo në të cilën do të përparoni, mund të dëshironi të mendoni dy herë rreth aplikimit për pozicionin. Megjithatë, nëse tingëllon si lloji i atmosferës në të cilën dëshironi të punoni, them kështu.
Për shembull, nëse rekrutuesi thotë se është një atmosferë shumë komunale dhe mbështetëse, mund të thuash se ky është një mjedis ku punoni punën tuaj më të mirë dhe jepni një shembull të një kohe të tillë në historinë tuaj të punës.
"Çfarë ju pëlqen më shumë për punën tuaj në kompaninë X?"
Kjo pyetje mund t'ju japë pak më shumë njohuri për kulturën e kompanisë. Nëse rekrutuesi përpiqet të përgjigjet në pyetjen, mund të jetë një shenjë se nuk është një vend ideal për të punuar. Pyetja gjithashtu do t'ju lejojë të lidheni me rekrutuesin në një nivel më personal dhe mund t'ju ndihmojë të lini një përshtypje më të fortë.
Pyetjet me të cilat duhet të përfundojmë
"A mund t'ju kontaktoj me pyetje të mëtejshme? A keni një kartë biznesi?"
Këto pyetje ju lejojnë të krijoni kontakte me dikë në kompani. Sigurohuni që të merrni kartën e biznesit të personit ose informacionin e kontaktit. Ndiqni me një letër falënderimi ose një email , duke i kujtuar personit se kush jeni, ku keni takuar dhe kualifikimet tuaja. Kjo do t'ju ndihmojë të bëni një përshtypje të qëndrueshme.
Pyetje për t'u shmangur
"Sa do të paguhet? Sa kohë pushimi do të marr?"
Nuk ju është ofruar ende puna, prandaj mos veproni sikur keni qenë. Pyetjet në lidhje me pagën dhe përfitimet janë për t'u ofruar punë ; nëse i shtroni këto pyetje në panairin e punës, do të hasni si kokëfortë (dhe sikur të pamotivuar, në qoftë se të gjitha që ju duket të interesoni janë paratë dhe ditët e pushimeve). Gjithashtu, mos kërkoni ndonjë pyetje që tërheq vëmendjen për diçka negative në rezymenë tuaj - një boshllëk në historinë tuaj të punësimit, duke u larguar ose shkarkuar, ose ndonjë dosje penale. Këto gjëra nuk duhet të adresohen këtë fillim të fazës së kërkimit të punës.
"Pra, çfarë bën kompania juaj?"
Shmangni pyetjet që tregojnë se nuk keni bërë asnjë hulumtim mbi kompaninë; mos bëni ndonjë pyetje që mund të gjendet lehtësisht në faqen e tyre të internetit. Këto pyetje nënkuptojnë që ju nuk keni interes në atë kompani të caktuar dhe se nuk jeni të gatshëm të futni në punë për të njohur kompaninë e tyre.
Pyetje të tjera për të kërkuar
- Cilat pozicione hyrëse janë në dispozicion në kompaninë tuaj?
- A ofron kompania juaj ndonjë stazh apo programe trajnimi?
- Unë shkova në internet dhe plotësova kërkesën tuaj për pozitën X. Çfarë tjetër mund të bëj për të treguar se unë jam një kandidat i kualifikuar për një intervistë?
- Sa kohë është procesi i aplikimit dhe intervistës dhe çfarë përmban kjo?
- Si do ta përshkruanit një ditë tipike në pozicionin X?
- Si e mat kompania performanca për pozicionin X? Cilat janë sistemet e kompanisë për reagime?
- Cila përqindje e kohës zakonisht është e përkushtuar ndaj secilës përgjegjësi të këtij pozicioni?
- Cila është ekuilibri midis punës ekipore dhe punës individuale në pozicionin X?
- Cilat programe trajnimi apo edukimi, nëse ka, a ofron kompania punonjësit?
- (Për një student ) Cilat kurse më së miri do të përgatiteshin për pozicionet tuaja hyrëse? A ka ndonjë organizatë studentore apo aktivitete që do të ishin të dobishme në përgatitjen për një pozicion në kompaninë tuaj?
- (Për një student) Më i madhi im është X. Çfarë pozicioni në kompaninë tuaj do të ishte një bredhi i fortë për dikë me sfondin e arsimit?