Për të filluar telecommuting, vendin e parë që ju do të dëshironi të shikoni është në punën tuaj të tanishme. Sigurisht, ka kompani që punësojnë telecommuters direkt, por ato punë priren të jenë në fusha shumë specifike, si qendrat e thirrjeve në shtëpi . Shumica e kompanive që lejojnë telecommuting rezervojnë këtë gjallërim për punonjësit ekzistues.
Për të filluar procesin e kthimit të pozicionit tuaj të tanishëm në një punë në mes telecommuting, do t'ju duhet të zhvilloni një propozim për telecommuting për mbikëqyrësit tuaj.
Por, para se të filloni të shkruani, ndiqni këto hapa:
hulumtim
Gjeni çdo gjë që mund të bëni rreth punës në telekomandë të kompanisë suaj dhe / ose politikave fleksibile të punës. Shko në zonën e burimeve njerëzore në faqen e internetit të kompanisë. Kërkoni informacion publik për këto politika. Gjithashtu kontrolloni doracakun tuaj të punonjësve. Kërkoni postimet e punës së kompanisë për të parë nëse ndonjë nga punët që po rekrutojnë janë "punë në shtëpi". Bëni një kërkim në internet për lajme në lidhje me kompaninë tuaj dhe telecommuting. A është kjo një nga këto kompani më të mira telecommute miqësore ? (Nëse po, me fat ju!)
Pasi të keni grumbulluar sa më shumë informata që mundeni nga burimet publike, filloni me diskretim pyetur kolegët tuaj nëse njihen ata që telekomandojnë. Bisedoni me telecommuters dhe gjeni se si kanë filluar në kompaninë tuaj. Shqyrtoni atë që dini për mënyrën se si supervizori juaj i drejtpërdrejtë ndihet për telecommuting.
Pasqyrim
Para se të sjellni një propozim për telecommuting për punëdhënësin tuaj, kaloni pak kohë duke reflektuar jo vetëm se si do të funksionojë kjo marrëveshje, por përse doni telecommute.
Çfarë doni nga kjo marrëveshje? Pse e doni? Pyesni veten këto 9 pyetje rreth punës në shtëpi .
Dhe pastaj me ndershmëri i konsideroni disa pyetje edhe më të vështira: Çfarë lloj marrëdhënieje keni me shefin tuaj? Kolegët tuaj? Si shikoni në zyrë? A do të mbështesni bashkëpunëtorët për këtë?
Mbikëqyrësi juaj jo vetëm që do të shqyrtojë se si do të ndikojë një marrëveshje telecommuting, por do të mendoni edhe për kolegët tuaj. Mos supozoni që kolegët tuaj do të jenë të gatshëm të marrin xhoko për ju.
Vendoseni veten në këpucët e bosit tuaj
Tani shikoni përgjigjet e këtyre pyetjeve nga pikëpamja e punëdhënësit tuaj. Nëse përgjigjja juaj e sinqertë për arsyen se pse dëshiron të telecommute është sepse do të dëshironit të fle më vonë, kjo nuk ka të ngjarë të mbajë shumë peshë me shefin tuaj.
Dhe kështu, ndërkohë që është e rëndësishme për ju që të mendoni personalisht për arsyet tuaja për arsyen pse doni telekomunikime, ju duhet ta formuloni propozimin tuaj telekomandues përmes lenteve se si përfiton telecommuting punëdhënësi juaj .
Natyrisht, kënaqësia juaj personale me marrëveshjen mund t'ju bëjë një punonjës më të lumtur dhe më produktiv, por në shumë raste kjo nuk do të jetë një arsye e mirë për veten e saj. Mendoni për përfitime më të prekshme për punëdhënësin tuaj: A do të hapni më shumë hapësirë për zyre? A do të jeni në dispozicion për të punuar orë të ndryshme ose të ndryshme (megjithëse jeni të kujdesshëm se çfarë premtoni)? A do të jeni të gatshëm të punoni gjatë emergjencave të motit?
Hartoni Detajet
Pasi të keni bërë reflektimin dhe hulumtimin, është koha që të bashkoni propozimin tuaj për telecommuting.
Këto janë disa nga pyetjet që dëshironi të adresoni.
Sa ditë në javë do të telecommute? Nëse kjo do të jetë një marrëveshje me orar të plotë, çfarë do të kërkonte praninë tënde në zyrë? Nëse kjo është telecommuting me kohë të pjesshme , kur do të ishit në zyrë? Nëse kjo është një marrëveshje në distanca të gjata, kush do të paguante për udhëtime?
A do të fillonte marrëveshja në bazë të gjykimit? Nëse po, cilat janë kriteret për suksesin apo dështimin e marrëveshjes dhe për sa kohë është periudha e provës? Kush do të vlerësojë marrëveshjen? Si do të ndryshonin gjërat nëse kjo do të bëhej e përhershme? Për shembull, a do ta rrisni numrin e ditëve që punoni nga shtëpia?
Çfarë lloj pune do të bënit në shtëpi dhe çfarë do të bënit në zyrë? Cilat detyra ju propozoni për të kryer në shtëpi? A ka disa detyra që mund të kryhen vetëm në biznes?
A ka disa detyra që janë më praktike për të përfunduar në shtëpi?
Si do të komunikoni me zyrën tuaj në shtëpi? A mund të telefononi në konferencë ose të merrni pjesë në takime nëpërmjet telekonferencave? Do të jeni në gjendje të hyni në rrjetin e kompanisë? Të kesh një plan për detajet teknike është absolutisht thelbësore pasi përgatitni një propozim për telecommuting.
Çfarë do të bëni për kujdesin e fëmijëve? Prindërit me fëmijë në shtëpi do të duhet të trajtojnë kujdesin për fëmijët. Nëse punoni në shtëpi në biznesin tuaj ose si një kontraktues i pavarur, mund të jeni në gjendje të merrni pa kujdes fëmijësh . Megjithatë, nëse paguhet për kohën tuaj nga punëdhënësi juaj, ju nuk mund ta shihni fëmijën tuaj dhe të punoni njëkohësisht. Sigurohuni që shefi juaj e di se ju e kuptoni këtë dhe se do të keni shumën e duhur të kujdesit për fëmijët në vend.
Nëse përgjigja nuk është ...
Filloni në fillim me më shumë kërkime dhe, veçanërisht, reflektim. Cila ishte arsyeja e mbikëqyrësit tuaj për të hedhur poshtë propozimin tuaj? Mendoni për mënyrat për të kapërcyer këto kundërshtime. Nëse shefi juaj e ka lënë derën hapur për ju që ta dorëzoni propozimin tuaj, bëni këtë, por bëni ndryshime. Ju mund të keni nevojë të zvogëloni numrin e ditëve që punoni në shtëpi ose ofroni për ta bërë atë në baza të rastësishme ose të gjykimit.
Megjithatë, nëse dera ishte e mbyllur në mënyrë të vendosur gjatë telecommuting, mund të jetë koha për të pluhur off rinis tuaj dhe të fillojnë duke kërkuar në këtë directory të kompanive të punës në shtëpi.