Rekrutuesit janë përgjegjës për numrin dhe cilësinë e të rinjve dhe grave që marrin dhe fillojnë karrierën e Forcave Ajrore.
Ka pak punë në Forcën Ajrore më sfiduese, të kënaqshme dhe të dobishme si Rekrutimi i Forcave Ajrore. Një profesion më jetësor nuk ekziston në Forcën Ajrore të Shteteve të Bashkuara.
Personeli kryesor nga një sërë fushash të karrierës përzgjidhet për rekrutimin e detyrës. Aplikanti ideal është një anëtar i Forcave Ajrore i cili është i motivuar sinqerisht për të qenë një rekrutues dhe është i gatshëm të pranojë çdo zonë gjeografike. Megjithatë, ne e dimë se shumë aplikantë janë të motivuar kryesisht nga një dëshirë për të shërbyer në një zonë gjeografike specifike ose nga pakënaqësia me zonën ku ata aktualisht shërbejnë. Preferencat gjeografike janë kriteret e para të përdorura për të bërë ndeshje fillestare të caktimit. Nëse nuk ka vullnetarë të përshtatshëm, atëherë jo-vullnetarët më të mirë do të zgjidhen sipas kritereve të përzgjedhjes së AFPC.
Udhëtimi i Detyrës për Rekrutuesit
Detyra e rekrutimit është një turne 3 vjeçar i kontrolluar. Sipas programit të zgjerimit të rekrutuesve, rekrutuesit kanë mundësi të zgjasin për një vit në një kohë.
Megjithëse stabiliteti është një nga karakteristikat më atraktive të rekrutimit të detyrave, ka kufizime të ndërlidhura.
- Pasi të vendosen në një status të stabilizuar, individët normalisht mbeten në atë status deri në përfundimin e turneut të tërësishëm.
- Ndërsa në status të stabilizuar, rekrutuesit nuk kanë të drejtë të bëjnë vullnetarë për caktimin jashtë shtetit, rikualifikimin, shkollën teknike etj., Përveç kur aplikimi përkon me rotacionin e planifikuar.
- Në përgjithësi, rekrutuesit nuk janë caktuar nga Shërbimi i Rekrutimit para përfundimit të turneut, përveç ri-përcaktimit humanitar, shkarkimit ose daljes në pension.
Një rekrutuesi mund të zhvendoset nga një vend në tjetrin brenda Shërbimit të Rekrutimit. Masa të tilla të brendshme janë të domosdoshme për shkak të ndryshimeve në program, riorganizimit dhe caktimeve për zgjerimin e karrierës ose pozitat e përparimit të karrierës. Zbatimi i ndryshimeve të përhershme të stacionit (PCS) ose ndryshimit të përhershëm të caktimit (PCA).
Aspektet Financiare të Rekrutimit të Detyrës
Të jetosh në komunitetet civile ku komisariati, këmbimi, institucionet mjekësore dhe të tjera të qeverisë nuk janë në dispozicion, është më e shtrenjtë se të jesh në ose pranë një baze të Forcave Ajrore. Rekrutuesit marrin pagesë të posaçme të detyrës (SDAP - $ 375.00 në muaj). Megjithatë, kjo pagesë nuk është e dizajnuar për të kompensuar shpenzimet që lidhen me jetesën jashtë bazës. SDAP është i autorizuar dhe synon të tërheqë dhe mbajë nënoficerë përgjegjësitë e rekrutimit të detyrave. Gjithashtu, shpenzimet e autorizuara nga xhepi që lidhen me punën e rekrutimit janë të rimbursueshme deri në kufijtë e caktuar. Punësimi i papunë për rekrutuesit të caktuar në çdo zyrë të rekrutimit është rreptësisht e ndaluar. Rekrutuesit e mundshëm duhet të jenë në gjendje të mbijetojnë në pagën e tyre ushtarake.
Nëse keni probleme financiare tani, detyrën e rekrutimit nuk është vendi për t'u përpjekur dhe për t'u rimëkëmbur.
Pritjet e rekrutuesve
Për shkak se rekrutimi është një profesion i shitjes, rekrutuesi duhet të përshtasë aktivitetet e përditshme me disponueshmërinë e aplikantëve të ardhshëm dhe ndikuesve të komunitetit. Kjo shpesh kërkon orë të parregullta dhe disa periudha të TDY larg shtëpisë. Për shembull, një aplikant mund të dëshirojë që ju të vini në shtëpinë e tyre për të bërë një prezantim. Prindërit e aplikantit mund të duan të dëgjojnë informacionin, dhe nëse orën 20:30 është koha më e mirë, atëherë ju pritet të akomodoni. Përveç kësaj, shumë aplikantë do të jenë në dispozicion vetëm në fundjavë, dhe ju do të duhet të jeni të gatshëm edhe atëherë.
Mbulimi i zonave të mëdha gjeografike është një tjetër absorbues kohor. Në disa raste, territori i mbuluar është aq i madh sa që TDY me atë që ne e quajmë një zyrë udhëtimi është e nevojshme.
Për ta thënë thjesht, si një rekrutues i Forcave Ajrore, duhet të jeni të gatshëm të jetoni vlerat thelbësore të "Shërbimit para Vetë" të Forcave Ajrore në çdo kohë. Por ky është vetëm maja e shpatës. Ju gjithashtu do të pritet të bashkëveproni me organizatat qytetare dhe të komunitetit, të krijoni raporte me zyrtarët e shkollave dhe të drejtoni një plan efektiv të vizitës në shkollë. Disa aktivitete të tjera emocionuese përfshijnë pjesëmarrjen në paradë dhe ngjarje të tjera të veçanta, duke krijuar ndërgjegjësimin e komunitetit dhe duke kërkuar ndihmë nga mediat lokale në promovimin e Forcave Ajrore.
Qëllimet (Kuotat)
Përmbushja e suksesshme e qëllimeve mujore të rekrutimit është jetësore për misionin e Forcave Ajrore. Miliona dollarë janë të angazhuar për programet bazë të trajnimit ushtarak dhe teknik në Forcën Ajrore. Marrja e rekrutëve të kualitetit të mjaftueshëm dhe aplikantëve të tjerë për plotësimin e kërkesave të personelit të Forcave Ajrore mund të jetë një sfidë. Konkurrenca nga shërbimet e tjera të armatosura dhe sektori privat është i prirur, dhe rekrutuesit duhet të punojnë shumë për të arritur qëllimet e tyre të rekrutimit. Prandaj, është e rëndësishme që aplikuesit për rekrutimin e detyrës të kuptojnë sistemin e qëllimit për të parandaluar supozimet e pasakta.
Kërkesat e personelit të Forcave Ajrore i janë dhënë Shërbimit të Rekrutimit në formën e qëllimeve të programit për pranimin e regjistruar (EA), oficerët e linjës (Shkolla e Trajnimit të Zyrtarëve), profesionistët e kujdesit shëndetësor (mjekët, infermierët etj.), (AFROTC) dhe të tjerave sipas nevojës.
Rekrutuesit janë caktuar qëllime në baza mujore, tremujore dhe vjetore në një ose më shumë prej këtyre programeve. Cilësia e aplikuesit është shumë e rëndësishme, dhe kualifikimet mendore, fizike dhe morale janë të larta, veçanërisht në programin e pranimit të regjistruar, ku fillojnë të gjithë rekrutuesit e rinj.
Synimet e prodhimit bazohen në një analizë të detajuar të tregut të zonës së caktuar të rekrutuesit dhe janë sa më të drejtë dhe të barabartë. Produktiviteti mujor analizohet dhe vlerësohet me kujdes. Çdo rekrutues ka treg të mjaftueshëm për të arritur qëllimet e tij ose të saj të caktuara. Rekrutuesit që përmbushin ose tejkalojnë qëllimet njihen siç duhet dhe ata që nuk arrijnë kërkesat e qëllimit vlerësohen për të përcaktuar arsyen dhe më pas sigurohen trajnime shtesë sipas nevojës.
Në kundërshtim me besimin popullor, raportet e performancës së rekrutuesit (EPR's) nuk bazohen vetëm në arritjen e qëllimeve të caktuara. Trajnimi dhe asistenca shtesë janë shumë të preferuara lidhur me riemërimin dhe marrjen e një zëvendësimi. Megjithatë, nëse vlerësimet e produktivitetit tregojnë se rekrutuesi nuk po kryen punën për shkak të mungesës së përpjekjeve, atëherë mund të ndërmerren veprime të duhura lehtësuese. Sistemi i caktimit të qëllimit të përdorur nga rekrutimi i menaxherëve monitorohet më shumë nga sistemet e alokimit të punës të përdorura në shumicën e specialiteteve të Forcave Ajrore. Edhe me këtë qëllim theksimi, asnjë punë tjetër e Forcave Ajrore në mënyrë të ngjashme i lejon individët të krijojnë suksesin e tyre relativ në konkurrencë me nënoficerë të tjerë.
Është me të vërtetë një përvojë sfiduese dhe freskuese. Rekrutuesi planifikon punën, dhe pastaj punon plani - mbikëqyrja e drejtpërdrejtë zakonisht është shumë e kufizuar.
pranueshmëri
Një aplikant duhet:
- Të jetë SRA përmes MSGT dhe të ketë 17 ose më pak vite kohë në shërbim (TIS). Të gjithë aplikantët duhet të kryejnë karrierë, pavarësisht nga kodi i specializimit të Forcave Ajrore (AFSC) ose statusi i detyrës.
- Jini të kualifikuar në AFSC e tij ose të saj. Nuk duhet të ketë ndonjë "3" (ose më pak) raporte të performancës së regjistruar (EPR) brenda tri periudhave të fundit të raportimit.
- Keni kohë të duhur në stacion (TOS) para se të aplikoni. Megjithatë, përjashtimet janë të autorizuara për detyrat e CONUS. Anëtarët jashtë shtetit duhet të jenë brenda një viti nga DEROS-i i vendosur për të aplikuar.
- Keni një profil minimal fizik të 2-2-2-2-2-1 dhe klasifikimin minimal të dhëmbëve të II. Çdo heqje dorë duhet të kërkohet dhe të dokumentohet plotësisht.
- Jetë i shquar në dukje, duke mbajtur ushtrinë, sjelljen dhe ecurinë e kaluar. Heqja dorë për kushtet që pengojnë paraqitjen e jashtëzakonshme personale, heqjen e rruajtjes, etj., Nuk do të jepet. Një heqje dorë nga Matja e Trupit të Trupit (BFM) do të konsiderohet në baza individuale. Rekrutuesit e Forcave Ajrore duhet të plotësojnë ose tejkalojnë standardet AFI 36-2903.
- Keni një patentë shoferi të vlefshëm shtetëror.
Metoda e Përzgjedhjes
Rekrutuesit janë zgjedhur nga dy burime, vullnetarë dhe të zgjedhur. Vullnetarët janë metoda e preferuar e përzgjedhjes. Megjithatë, nëse një kërkesë mbetet e paplotësuar, Procesi i Përzgjedhjes së Rekrutuesit mandaton që AFPC të zgjedhë anëtarin më të kualifikuar për të plotësuar këto kërkesa. Nëse i plotësoni kriteret e përshtatshmërisë të referuara në seksionin e mësipërm dhe keni qenë në stacionin e më shumë se 8 vjet, jeni të cenueshëm për "përzgjedhjen" nga AFPC.
Ekipi i Ekipit të Regjistrimit i shqyrton të gjitha kërkesat për rekrutimin e detyrës. Ky proces i shqyrtimit është qëllimisht rigoroz dhe i gjerë, i dizajnuar për të siguruar përputhjen më të mirë të mundshme të personit / punës dhe gjasat e suksesit si një rekrutues i Forcave Ajrore. Ky proces përfshin shqyrtimin e aplikimit të kandidatit, historinë EPR, kontrollin e kredisë, kontrollin AMJAM, shqyrtimin e dokumenteve mjekësore të anëtarit / familjes, Rekomandimin e Komandantit të Njësisë, dhe një proces të gjerë intervistimi / vlerësimi. Aplikantët potencialë do të administrohen Inventari i Kuotave Emocionale dhe Intervista Emocionale Kuotike, e cila do të shënohet kundrejt profilit të rekrutuesve të suksesshëm për të përcaktuar ndyshimin e mundshëm të aftësive për rekrutimin e detyrës.
Çdo përpjekje do të bëhet për të vendosur aplikantë të zgjedhur në fushat e tyre të preferencës. Megjithatë, kjo nuk mund të garantohet. Përveç kësaj, nëse je një vullnetar, nuk do të caktohesh në një vend pa pëlqimin tënd. Nën asnjë rrethanë nuk duhet të bëhet planifikimi i PC-ve deri në njoftimin zyrtar të AFPC-së.
Shkolla e rekrutimit
Aplikantët e përzgjedhur për një detyrë rekrutimi marrin udhëzime të caktimit përmes MPF-së së tyre, për të përfshirë urdhrat për TDY në Shkollën Rekrutuese 7 javore në Lackland AFB, Texas. Pas përfundimit të suksesshëm të kursit të rekrutimit, rekrutuesit e rinj do të kthehen në stacionet e tyre të punës dhe procesi për një lëvizje normale të PCS.
Për më shumë informacion rreth Shkollës së Rekrutimit, shkoni në faqen e tyre në http://www.rs.af.mil/ Kursi i rekrutimit është një nga kurset më sfiduese në Forcën Ajrore dhe kërkon përpjekje shtesë dhe dëshirë të sinqertë. Standardet në Shkollën e Rekrutimit janë të larta. Kohëzgjatja e kursit është 7 javë (8 orë në ditë, 5 ditë në javë).
Ka shumë detyra dhe studime. Udhëzimi përfshin përfitimet dhe privilegjet e Forcave Ajrore, kriteret e përzgjedhjes së programeve, reklamat dhe promovimin, marrëdhëniet e komunitetit, fjalën dhe shitjet. Ka disa ushtrime të vlerësuara, duke përfshirë ekzaminimet me shkrim, fjalimet dhe prezantimet e shitjeve. Prezantimet e shitjeve janë kohë, situata të simuluara në të cilat studenti është rekrutuesi dhe instruktori është rekrutuesi i ardhshëm. Fjalimet janë 8 deri në 12 minuta dhe janë prezantime bindëse drejtuar audiencës së simuluar, siç janë grupet qytetare dhe nxënësit e shkollave të mesme.