Koha në normë dhe informacione mbi pagën
Një nga pyetjet më të shpeshta që i bëhet një anëtari ushtarak është: "Cili është gradën tuaj?" Në marinën termi i termeve shpesh përdoret nga njerëz që nuk janë të njohur me sistemin e normës së marinës dhe sistemit të pagës. Megjithatë, termat nuk janë aq shumë të ndryshme dhe është e lehtë të dallosh një pagesë të E-5 si Zyrtar i Poshtëm i klasës së dytë (gradë).
Fakti është që vetëm ushtria, forca ajrore dhe marinsat kanë "radhitje", për të treguar personelin në paga të ndryshme.
Për shembull, një Airman Senior në Forcat Ajrore ka "gradën" e Airman Senior dhe është në paygrade e E-4. Ju i drejtoheni atij si "Airman Senior", pavarësisht se çfarë është aktualisht puna e tij / saj.
Navy nuk ka "radhitje". Ata kanë "norma", që është një kombinim i vlerësimit të personit (punës) dhe pagesës së tyre. Për shembull, "shkalla" e një E-6 në marinën (p.sh. atë që e quani) varet nga puna e personit. Një person me vlerësimin (punë) të Sonar Technician (SG) në marinën, në pagën e E-6, do të ishte një "SG1" ose "Sonar Technician First Class Petty Officer". Një E-5 me vlerësimin (punë) të Specialistit të Bastit (MS), do të kishte shkallën e MS2, ose "Zyrtar i Poshtër i Zonës së Poshtme të Specialistit të Zhurmës".
Ka një dallim në mes të shërbimeve dhe se si ata e njohin njëri-tjetrin në baza ditore. Gjithashtu brenda marinës, radhët e personelit të regjistruar kanë kërkesat dhe afatet kohore të mëposhtme për t'u kualifikuar për promovim në rangun e ardhshëm më të lartë.
Grafiku i mëposhtëm tregon kërkesat minimale për promovimet e marinës në listat e pagesave të E-2 deri E-4.
Kërkesat e marinës për rritjen e pagave
| Kërkesat | E-1 / E-2 | E-2 deri E-3 | E-3 deri në E-4 |
| Time-in-Grade | 9 muaj | 9 muaj si E-2 | 6 muaj si E-3 |
| shkollë | Boot Camp | Asnje | A-Shkolla (për vlerësime me shkollat A) |
| BUPERS Miratimi për të marrë pjesë | Asnje | Kërkohet për vlerësime të kontrolluara | |
| PARS | Asnje | Kërkohet PARS | |
| Test të Performancës | Asnje | Vlerësimet e përzgjedhura duhet të plotësojnë testin e zbatueshëm të performancës përpara se të marrin provimet e avancimit të Shërbimit të Detit të Marinës. | |
| Trajnimi i Udhëheqjes | Asnje | Kurs i indoktrinimit të oficerit të vogël | |
| Vlerësimi i performancës në listë | Përdoret nga Zyrtari Komandues gjatë dhënies së miratimit të promovimit. | Pikë si faktor i performancës në Avancimin Final Multiple për të gjithë kandidatët E-4 deri E-7. | |
| Kërkesat e Obliguara të Shërbimit | Nuk ka asnjë set të caktuar të shërbimit të detyrueshëm që kërkohet për të marrë provimet e avancimit të Marinës së gjerë ose për të pranuar përparimin për të paguar E-2 në E-6. | ||
| provimet | Testimi i përgatitur në nivel lokal | Provimet NETPDTC | Provimet e Avancimit Navy-Wide janë të nevojshme për të gjitha Paygedes Petty Officer |
| Kursi i Karrierës Jo-rezidente dhe RTM | Asnje | Kërkohet për të gjitha avancimet E-3 dhe Petty Officer nëse nuk hiqen për shkak të përfundimit të Shkollës Navy. Kurset duhet të plotësohen vetëm një herë. | |
| Rekomanduar nga Zyrtari Komandues | Të gjitha Avancimet e Marinës kërkojnë rekomandimin e Zyrtarit Komandues për përparim në vlerësimin aktual. | ||
Grafiku i mëposhtëm tregon kërkesat minimale për promovimet e marinës në listat e pagesave të E-5 përmes E-9.
| Kërkesat | E-4 deri në E-5 | E-5 deri në E-6 | E-6 deri në E-7 | E-7 deri në E-8 | E-8 deri në E-9 |
| Time-in-Grade | 12 muaj si E-4 | 36 muaj si E-5 | 36 muaj si E-6 | 36 muaj si E-7 | 36 muaj si E-8 |
| shkollë | NjS për vlerësimin LN2 | Asnje | Shkolla e Marinës për vlerësime AGC, MUC, dhe RPC | Asnje | Asnje |
| BUPERS Miratimi për të marrë pjesë | Asnje | ||||
| PARS | Kërkohet PARS | Asnje | |||
| Test të Performancës | Vlerësimet e përzgjedhura duhet të plotësojnë testin e zbatueshëm të performancës përpara se të marrin provimet e avancimit të Shërbimit të Detit të Marinës. | Asnje | |||
| Trajnimi i Udhëheqjes | P02 Vazhdimi i kursit të trajnimit të lidershipit | P01 Kurs trajnimi për lidership madhësi e vazhduar | Kursi Indoctrination CPO | Kursi i Trajnimit të Udhëheqjes CPO | Asnje |
| Vlerësimi i performancës në listë | Pikë si faktor i performancës në Avancimin Final Multiple për të gjithë kandidatët E-4 deri E-7. | Konsiderohet nga Bordi i Promovimit kur merr vendime për promovim. | |||
| Kërkesat e Obliguara të Shërbimit | Nuk ka asnjë set të caktuar të shërbimit të detyrueshëm që kërkohet për të marrë provimet e avancimit të Marinës së gjerë ose për të pranuar përparimin për të paguar E-2 në E-6. | Duhet të qëndrojë në detyrë aktive për një minimum prej dy vjetësh për të dalë në pension në pagën më të lartë. | |||
| provimet | Provimet e Avancimit Navy-Wide janë të nevojshme për të gjitha Paygedes Petty Officer | Promovimi në E-7 kërkon provimin e Avancimit Navy-Wide dhe përzgjedhjen nga Bordi i Përzgjedhjes i CPO-së në Navy-Wide. Nxitja në E-8 dhe E-9 realizohet vetëm nga Bordi i Zgjedhjeve për Promovimin e Marinës. | |||
| Kursi i Karrierës Jo-rezidente dhe RTM | Kërkohet për të gjitha avancimet E-3 dhe Petty Officer nëse nuk hiqen për shkak të përfundimit të Shkollës Navy. Kurset duhet të plotësohen vetëm një herë. | Kurset e karrierës jo-rezidente dhe leximet e rekomanduara (Shih NAVEDTRA 10052). | |||
| Rekomanduar nga Zyrtari Komandues | Të gjitha Avancimet e Marinës kërkojnë rekomandimin e Zyrtarit Komandues për përparim në vlerësimin aktual. | ||||