Intervistë Pyetje rreth problemeve në punë

Çfarë thoni kur intervistuesi pyet se si i trajtoni problemet në punë?

Kur po aplikoni për një pozicion të nivelit të hyrjes , një pyetje tipike e intervistës në punë është "Cilat probleme të mëdha keni hasur në punë dhe si jeni trajtuar me ta?" Kushtojini vëmendje kësaj pjesës së dytë të pyetjes. Intervistuesi juaj nuk është i interesuar të kuptojë se sa e keqe ka qenë shefi juaj i fundit apo se si u rrëmbye sistemi i inventarit të stokut të punëdhënësit tuaj të mëparshëm. Kjo është mundësia juaj për të ndarë se si merreni me vështirësitë dhe sfidat .

Përgjigja juaj për këtë pyetje mund të bëjë ose të thyejë intervistën tuaj .

Problemi - dhe Zgjidhja

Jini të përgatitur. Ky lloj i përgjigjes gjithmonë ka dy pjesë, dhe nganjëherë tre. Ju duhet të përshkruani një problem, padyshim. Dhe ju duhet të tregoni se si ju në mënyrë aktive, jo pasive, zgjidheni situatën. Ju nuk duhet domosdoshmërisht të jeni ai që zgjodhi të gjithë problemin, edhe pse nëse keni bërë, punë të mirë për ju për të treguar iniciativën . Shumë herë, megjithatë, thirrja në njerëzit e duhur është forma më e mirë dhe më e përshtatshme e veprimit. Sido që të jetë, mos u turpëro t'i thoni këtë intervistuesit tuaj.

Një pjesë e tretë e përgjigjjes së këtij lloji të pyetjes përfshin ndarjen e filozofisë suaj personale. Filozofia juaj mund të jetë në lidhje me etikën tuaj të punës në përgjithësi ose çështje të caktuara specifike të industrisë .

Mos u stresoni për të dalë me një problem të madh. Jo të gjithë mund ta shpëtojnë një kompani nga rrënimi financiar. Problemi mund të jetë aq i thjeshtë sa të ndihmosh dy kolegë që nuk pajtohen se si të trajtojnë një detyrë të zgjidhin dallimet e tyre.

Ajo që ju perceptoni si një problem dhe se si zgjidhni ta zgjidhni këtë, tregon shumë për atë se kush jeni si person.

Shembuj të Përgjigjeve Solid Interview

Këtu janë intervistat e intervistës për tri probleme të ndryshme. Ju mund t'i merrni këto dhe të redaktoni për t'i përshtatur përvojat dhe sfondin tuaj personal ose t'i përdorni ato si udhëzime për hartimin e përgjigjes suaj:

• "Sapo gjeta një të metë të madhe në punën e një prej anëtarëve më të lartë të departamentit, e cila mund të ishte shumë e kushtueshme për kompaninë nëse nuk do të ishte e anashkaluar. Unë shkova direkt tek ai dhe e thirra atë në vëmendjen e tij, që të mund ta rregullonte atë para se të prekte rezultatin përfundimtar ".

Problemi i mësipërm është një parter i thjeshtë: Ja problemi, dhe kështu e kam rregulluar atë. Ju merrni pikë ekstra këtu për të lënë atë punonjës të lartë të shpëtuar fytyrën dhe ta rregulloni vetë problemin, në vend që të përfshijë në mënyrë të panevojshme eprorët e tij.

• "Ndjej se mënyra më e mirë për t'u marrë me ndonjë sfidë është t'i takosh ata me kokë. Kur kuptova se një nga kolegët e mi po thoshte gjëra që nuk ishin të vërteta prapa shpinës, shkova tek ai dhe e bisedova. Doli se ai kishte keqkuptuar atë që kisha thënë, dhe unë kam qenë në gjendje për të vendosur të dhënat direkt me të, dhe mbikëqyrësi im. "

E mësipërme është një shembull i përgjigjes së tri parterëve: Ky i intervistuar thekson një filozofi personale përpara dhe pastaj tregon se si e përdor atë filozofi në jetën e saj të punës.

• "Një nga problemet më të mëdha që kam gjetur në këtë profesion ka qenë mungesa e fondeve të duhura për programet që po përpiqemi të zbatojmë. Mendoj se kam shumë ide kreative për të ndihmuar në kapërcimin e disa kufizimeve buxhetore të natyrshme në këtë lloj e punës ".

Ju do të vini re se kjo përgjigje nuk përcjell një problem që ka ndodhur. Por kjo tregon se i intervistuari është i vetëdijshëm për sfidat në atë industri të caktuar dhe tashmë po mendon përpara se si të merret me ta.