Kapitulli 11 është një lloj falimentimi që shumë njerëz kanë dëgjuar, por pak di shumë për këtë. Më shumë gjasa, ju keni dëgjuar për një korporatë të madhe si General Motors ose paraqitjen e Macy, por nuk janë vetëm lojtarët e mëdhenj që paraqesin.
Bizneset e vogla dhe nganjëherë edhe individët paraqesin gjithashtu.
Kapitulli 11 është përdorur më shpesh nga një biznes për të riorganizuar borxhin e tij nën mbrojtjen e gjykatës së falimentimit. Për shumë punëdhënës të mëdhenj (dhe të vegjël), ajo siguron një mënyrë për të mbrojtur biznesin dhe asetet e kompanisë, ndërsa negocion kushtet e reja me kreditorët e saj.
Për disa Debitorë të Kapitullit 11 (kjo është ajo që ne e quajmë personi ose kompania që paraqet një rast falimentimi), një rast i Kapitullit 11 është një mënyrë për të pozicionuar kompaninë për t'u shitur ose për të shitur asetet ose për të kryer një likuidim të rregullt.
Disa raste të Kapitullit 11 janë shumë të suksesshme (mendoni General Motors dhe Chrysler), ndërsa të tjerët nuk janë (Lehman Brothers, Washington Mutual). Në vitin 2013, pothuajse 9,000 raste të Kapitullit 11 janë paraqitur në gjykatat e falimentimit. Deri në vitin 2016 ky numër ka rënë në pak më shumë se 7,000.
Kur një kompani depërton kapitullin 11, forca e punës është e kuptueshme nervore. Shumë prej tyre janë të mbijetuar nga beteja e pushimeve të shumta, pastrimeve dhe shkrirjes.
Ky artikull eksploron disa nga mënyrat se kapitulli 11 ndikon në fuqinë punëtore dhe çfarë duhet të dini kur shoqëria juaj bashkohet me gradat.
Të drejtat tuaja si një punonjës ndryshojnë në varësi të faktit nëse kompania juaj ka paraqitur një rast të likuidimit të Kapitullit 7 ose një rast riorganizimi të Kapitullit 11. Për fat të keq për shumë punonjës, rastet që fillojnë si riorganizime shpesh kthehen në Kapitullin 7 dhe përfundojnë duke dalë jashtë biznesit.
Statusi i punës
Kur një kompani depoziton Kapitullin 7, ajo pushon së vepruari, por një kompani që depoziton Kapitullin 11 zakonisht ka ndërmend të vazhdojë biznesin ndërsa negocion me kreditorët e saj për të riorganizuar borxhin e saj. Kjo e bën këtë nën mbrojtjen e gjykatës së falimentimit, që do të thotë se shumë nga veprimet e saj duhet të miratohen nga një gjykatës falimentimi dhe kreditorët gjithashtu duhet të kërkojnë miratimin e gjykatës para se të ndërmarrin ndonjë veprim kundër kompanisë.
Duke pasur nevojë të riorganizohet borxhi zakonisht do të thotë se të ardhurat e kompanisë janë të ulëta dhe shpenzimet e saj janë të larta. Shpenzimet që lidhen me fuqinë punëtore, duke përfshirë pagat, pensionet dhe përfitimet e tjera, zakonisht përfaqësojnë kategorinë më të lartë të shpenzimeve të vetme të kompanisë dhe nuk është e pazakontë që kreditorët të kërkojnë që menaxhmenti të ndërmarrë veprime për të ulur kostot e punës. Prandaj, pushimet nga puna gjatë rasteve të Kapitullit 11 nuk janë të pazakonta. Pushimet dhe veprimet e punës duhet t'i përmbahen statuteve dhe rregulloreve federale dhe shtetërore.
Në fakt, disa kompani që perceptojnë marrëveshjet e tyre të marrëveshjeve kolektive për të qenë të pa punë do të paraqesin një rast të kapitullit 11. Dispozitat në ligjet e falimentimit u lejojnë kompanive që të refuzojnë ose të rinegociojnë kontratat e sindikatave nën rrethana të caktuara. Më poshtë.
Akti i Përshtatjes dhe Rikthimit të Punëtorëve (WARN)
Ligji WARN kërkon që disa punëdhënës të sigurojnë punonjësit e prekur 60 ditë njoftim për çdo pushim masiv ose mbyllje. Në përgjithësi, për të kualifikuar punëdhënësit duhet të ketë 100 ose më shumë punonjës me orar të plotë dhe të paktën 50 nga punonjësit janë të prekur. Akti WARN zbatohet edhe nëse biznesi ka paraqitur një rast të kapitullit 11. Por, si praktikisht të gjitha statutet federale, ka përjashtime.
Nëse kompania juaj i nënshtrohet Ligjit WARN dhe ju nuk keni marrë 60 ditë njoftim për pushim ose mbyllje, ju mund të keni të drejtë për kompensim për pagat dhe përfitimet tuaja për ato 60 ditë pavarësisht paraqitjes së falimentimit.
pagat
Nëse kompania ju detyron ndonjë pagë kur depoziton kapitullin 11 të falimentimit, për aq kohë sa vazhdoni në punësimin e kompanisë, pagesat tuaja nuk duhet të ndërpriten.
Kompania do të kërkojë leje nga gjykata që të vazhdojë të paguajë punëtorët e saj për sa kohë që vazhdon të bëjë biznes.
Nëse, sidoqoftë, ju jeni pushuar nga puna kur çështja është ngritur ose ka humbur punën tuaj para se të paraqitet, dhe keni borxhe ose përfitime, ju jeni bërë kreditues i një debitori të Kapitullit 11. Si një kreditor, ju bashkohet me radhët e shitësve, kreditorëve tregtarë, kreditorëve të siguruar dhe madje edhe mbajtësve të obligacioneve. Mund të jetë pak kohë para se të paguhet ajo që ju keni borxh. Nuk ka asnjë garanci se do të paguani gjithçka që ju keni borxh.
Në rastin e Kapitullit 11, pretendimet e kreditorëve u caktohen nivele të ndryshme të rëndësisë, varësisht nga natyra e borxhit. Shumica e pagave të punonjësve konsiderohen si "prioritare" dhe do të paguhen para shumë borxheve të zakonshme. Ky status prioritar zbatohet për pagat që janë fituar brenda 180 ditëve përpara se lënda të paraqitet dhe është e kufizuar në një total prej $ 12,850 (që nga prilli 2016, kjo shumë do të rritet në 2019). "Pagat" do të përfshijnë paga, rrogë, komisione, paga për pushime, ndërprerje, dhe pagesa për pushime mjekësore.
Çdo sasi pagash mbi kufirin e prioritetit ose që daton më shumë se 180 ditë ende mund të kërkohet, por ato do të trajtohen njësoj si kërkesat e tjera të përgjithshme të pasiguruara. Nëse jeni të pushuar nga puna gjatë rastit, ka shumë të ngjarë që gjykata e falimentimit të urdhërojë që çdo pagë ose përfitim që ju jeni borxh të paguhet menjëherë. Nëse kjo nuk ndodh, pagat dhe përfitimet e papaguara do të konsiderohen si një kërkesë "administrative", e cila ka një status më të lartë se sa edhe "pretendimet prioritare".
Marrëveshjet kolektive të negociatave
Kontratat e Bashkimit, ose marrëveshjet e negociatave kolektive, nuk janë të sigurta në falimentimin e Kapitullit 11. Në fakt, disa kompani kanë paraqitur rastet e Kapitullit 11 me synimin e shprehur të përdorimit të ligjeve të falimentimit për të kërkuar negocimin e kushteve të reja edhe pse kontrata e sindikatës nuk ka skaduar.
Kur një kontratë e tillë bëhet e vështirë për kompaninë debitore, ligjet e falimentimit i lejojnë kompanisë debitore të refuzojë kontratën. Refuzimi i kontratës mund të ketë një efekt pozitiv në aftësinë e kompanisë për të riorganizuar, por do të ketë pasoja të rëndësishme, ashtu siç do të bënte nëse do të shkelte kontratën jashtë falimentimit.
Për të arritur rezultatin më të mirë të mundshëm për kompaninë, debitori shpesh do të kërkojë lëshime dhe modifikime nga fuqia punëtore e sindikalizuar. Nëse gjendja financiare e kompanisë është e rëndë, një mosbashkëpunim me sindikatat e tij mund të nxisë fatkeqësi për debitorin dhe të çojë në nevojën e konvertimit të rastit në Kapitullin 7 dhe likuidimin.
Kontraktorë të Pavarur
Nëse jeni një sipërmarrës i pavarur që fiton komisionet e shitjes nga kompania e falimentuar, gjithashtu mund të paraqisni një kërkesë prioritare për komisionin e papaguar që keni fituar para paraqitjes së rastit, nëse gjatë 12 muajve përpara se kompania të pushojë së vepruari fitoi të paktën 75% të të ardhurave të komisioneve nga debitori. Nëse nuk paguhet për punën që bëtë dakort për të bërë pas kapitullit 11, juaji duhet të klasifikohet si një kërkesë administrative.
Dëshmia e Kërkesës
Pavarësisht nëse keni një kërkesë prioritare, një kërkesë administrative ose një kërkesë të përgjithshme të pasiguruar, Për të paguar kërkesën tuaj, duhet të paraqisni një dokument të quajtur "Dëshmi e kërkesës", e mbështetur nga çdo dokument që do të tregojë sa besoni ju jeni borxh. Mësoni më shumë rreth procedurës duke klikuar mbi Plotësimin e Formës së Kërkesës së Kërkesës. Ju gjithashtu duhet të dorëzoni një dëshmi të kërkesës për çdo kërkesë të papaguar të sigurimit shëndetësor ose shpenzime të pa kompensuara që ju mund të dokumentoni. Këto do të trajtohen si kërkesa të përgjithshme të pasigurta.
Paraqitja për papunësinë
E drejta juaj për paraqitjen e papunësisë vazhdon, edhe nëse e humbni punën për shkak të falimentimit të kompanisë suaj.
Shëndeti dhe Përfitimet e Pensionit
Megjithëse nuk është e garantuar të ndodhë, planet shëndetësore dhe pensionet tuaja mund të eliminohen. Por, çdo përfitim pensioni që keni fituar deri në atë pikë duhet të jetë i sigurt. Shumica e këtyre planeve rregullohen nga ERISA (Akti i Sigurimit të të Ardhurave të Pensionit të Punonjësve), dhe Përshkrimi i Planit Përmbledhës të secilit plan duhet të ofrojë informata se çfarë do të ndodhë me mjetet e pensionit dhe përfitimet shëndetësore.
Pension
Në përgjithësi, ERISA kërkon që përfitimet e pensioneve të mbahen të ndara nga asetet e tjera të kompanisë, qoftë të mbajtura në besim ose të investuara në një kontratë sigurimi. ERISA kërkon që çdo përfitim i fituar i pensionit të jetë 100% nëse kompania është likuiduar. Shumë përfitime tradicionale të pensioneve sigurohen gjithashtu nga Qeveria Federale.
Në rastin e kapitullit 11, kompania debitore mund të kërkojë nga gjykata e falimentimit që të lejohet të ndërpresë ose modifikojë planin tuaj të pensionit. Nëse plani juaj është plotësisht i financuar, ish-punëdhënësi juaj do të përdorë asetet e skemës për të blerë një pension për të paguar përfitimet tuaja. Nëse plani juaj i pensionit përfundon si pjesë e falimentimit ose nga Korporata e Garancisë Pensionale (PBGC), PBGC do të marrë përsipër asetet dhe detyrimet e planit dhe do të paguajë përfitimet tuaja, duke iu nënshtruar limiteve të caktuara të dollarit.
401 (k)
Nëse keni një plan 401 (k), paratë në ato llogari nuk mund të përdoren nga kompania për të paguar kreditorët e kompanisë, por kompania nuk është e detyruar të japë kontribute të ardhshme ose fonde që përputhen. Nëse 401 (k) juaj është investuar në stokun e kompanisë suaj, mund të jetë e mençur të konsiderohet nëse çmimi i aksioneve ka marrë një goditje, por ka të ngjarë të shërohet ose nëse është koha për diversitetin nëse mundeni.
Mbulimi shëndetësor
Nëse punëdhënësi ndërpret të gjitha planet e saj shëndetësore, ju nuk do të jeni në gjendje të vazhdoni mbulimin tuaj nën COBRA . Megjithatë, mund të jeni në gjendje të konvertojë ose të blini një politikë individuale ose të bashkohet me politikën e bashkëshortit tuaj. Nëse merrni përfitime shëndetësore si pensionist ose përfitimet tuaja janë rezultat i një marrëveshjeje kolektive kolektive, ju mund t'i nënshtroheni rregullave të veçanta të falimentimit. Ndalesa juaj e parë do të jetë të kontaktoni administratorin e secilit plan ose përfaqësuesin tuaj të sindikatës.
Përditësuar nga Carron Nicks prill 2017.