Shkarkimet e Shtatzënësisë varen nga rrethanat e ndryshme
Në të kaluarën, anëtarët femra të Forcave të Armatosura të SHBA që u shtuan mund të kërkonin një shkarkim dhe ta merrnin automatikisht. Por në ushtrinë e shekullit 21, me më shumë se 200,000 gra në detyrë aktive, gratë luajnë një rol më të madh se kurrë më parë. Rregullat rreth shkarkimit për shtatëzënësi kanë ndryshuar pasi që shtatzënia nuk i skualifikon gratë për shërbim, ose më saktë, shtatzënia nuk i kualifikon më gratë të shkarkohen automatikisht.
.
Rregullat specifike rreth asaj se kur një grua mund të kërkojë leje lindjeje dhe për sa kohë do të ndryshojë varësisht nga dega e shërbimit që ajo është në dhe rrethanat e saj specifike mjekësore. Në fakt, gratë ushtarake zakonisht marrin përfitime më të mira të lindjes sesa homologët e tyre civilë. Politika aktuale DOD lejon lejen e lindjes deri në gjashtë javë plus çdo leje personale që mund të merret gjithashtu. Navy lejon deri në 18 javë. Ligji civil (Ligji mbi Mjekësinë Familjare) parashikon deri në 12 javë që punëdhënësit të lejojnë punonjësit e tyre femra gjatë shtatzënisë. Etërit e martuar në detyrë aktive mund të marrin deri në 10 ditë pushim të atësisë dhe duhet të merren brenda 60 ditëve nga lindja e fëmijës.
Departamenti i Politikës së Mbrojtjes së Departamentit të Mbrojtjes
Këtu janë disa nga detajet rreth asaj se si degët e ndryshme mund të trajtojnë çështjet e ndarjes së shtatzënisë. Nëse nuk jeni të sigurt, është më mirë të flisni me oficerin tuaj komandues rreth specifikave rreth situatës suaj.
Është ndoshta edhe në interesin tuaj më të mirë të informoni eprorët tuaj sa më shpejt që të jeni të vetëdijshëm se jeni shtatzënë (dhe e keni konfirmuar nga një profesionist mjekësor). Në këtë mënyrë ju keni kohë për të planifikuar kursin tuaj të veprimit dhe sigurohuni që informacioni që po merrni është i saktë. Gjithashtu, si një rikthim, sigurohuni që të keni disa javë kohë të lënë në rast të ndonjë komplikime që mund të lindin.
Rregulloret Ushtarake të Shtatzënisë
Në Ushtrinë, një grua që bëhet shtatzënë pas regjistrimit, por para se ajo të fillojë detyrën fillestare aktive, nuk do të shkarkohet padashur për shkak të shtatzënisë. Ajo nuk mund të hyjë në detyrë aktive deri sa të mbarojë shtatzënia e saj (qoftë përmes lindjes apo ndërprerjes).
Në marinën, shumica e kërkesave të ndarjes për shkak të shtatzënisë mohohen, përveç nëse nuk do të ishte në interesin më të mirë të marinës, ose, shërbëtorja demonstron një nevojë bindëse personale. Asnjë shërbëtor shtatzënë nuk mund të mbetet në bordin e një anije gjatë javës së 20-të të shtatzënisë.
Servicewomen shtatzënë mund të qëndrojë në bord deri në javën e 20 të shtatzënisë, ndërsa anija është në port. Anëtarët e zbuluar që janë shtatzënë gjatë kohës që janë të vendosur duhet të transferohen në breg, sa më shpejt që të jetë e mundur, sipas rregullave të marinës.
Leja e atësisë në ushtri
Leja e atësisë paguhet leje shtesë, përveç 30 ditëve të lejes në vit që një anëtar ushtarak fiton. Shumë anëtarë i lënë pushimet e tyre personale dhe e përdorin atë për të zgjatur kohën e tyre në shtëpi me një fëmijë të ri dhe me bashkëshortin e saj, nëse lejon orarin e vendosjes. Të gjitha pushimet e atësisë zbatohen vetëm për detyrën aktive, bashkëshortët e martuar.
Politika e pushimit nga atësia e ushtrisë është 10 ditë leje të njëpasnjëshme brenda 45 ditëve nga lindja e fëmijës së tij.
Nëse vendoset, babai do të ketë 60 ditë pas kthimit nga vendosja për të marrë 10 ditët e pushimit të tij.
Politika e Marinës lejon për 10 ditë (jo rresht) brenda 365 ditëve për të marrë lejen e atësisë.
Politika e lejimit të atësisë ajrore lejon 10 ditë pushim brenda 60-90 ditëve (diskrecioni i komandantit) të lindjes së fëmijës.
Politika e Korpusit Detar lejon 10 ditë pushim të atësisë brenda 25 ditëve pas lindjes së foshnjës. Megjithatë, nëse vendoset, komandanti mund të miratojë lejen e atësisë brenda 90 ditëve nga kthimi i vendosjes.
Llojet e shkarkimit për shtatëzani
Prindërit e vetëm dhe bashkëshortët ushtarakë me fëmijë mund të shkarkohen nëse nuk arrijnë të zbatojnë dhe mbajnë një plan për kujdesin familjar, i cili është një nga kushtet e qëndrimit në ushtri pasi të ketë një fëmijë. Në thelb, shërbëtorja shtatzënë duhet të tregojë se sapo të ketë foshnjën, ajo do të jetë në gjendje të përmbushë detyrimin e saj ndaj ushtrisë dhe të sigurojë kujdesin për fëmijën e saj.
Nëse oficeri komandues është i bindur se anëtari ka bërë gjithçka brenda fuqisë së tij / saj për të mbajtur një plan të duhur kujdesi, karakteri i shkarkimit normalisht do të jetë i nderuar. Përndryshe, ka gjasa të jetë e përgjithshme.
Megjithatë, nëse merrni një shkarkim për shkak të shtatzënisë (duke supozuar se ka disa rrethana lehtësuese), lloji i shkarkimit që merrni mund të ndikojë në përfitimet që ju keni të drejtë. Ajo gjithashtu do të ndikojë në statusin tuaj veteran dhe do të ketë ndikim në përfitimet e veteranëve që ju mund të merrni. Lexoni më shumë për ndarjet dhe shkarkimet nga ushtria .
Të gjitha degët e ushtrisë amerikane u kërkohet të ofrojnë një minimum prej 12 javësh të lejes së lindjes për anëtarët shtatzënë, sipas rendit të Departamentit të Mbrojtjes.