Kur kaloni nëpër procesin e punësimit për kriminologji dhe karrierën e drejtësisë penale, ka një shans të mirë që ju do të duhet të përballeni me një lloj intervistimi me gojë. Një nga çelësat e suksesit në çdo intervistë të bordit me gojë është të parashikoni llojin e pyetjeve që do t'ju kërkohet në mënyrë që të përgatitni më mirë përgjigje të forta dhe të menduar mirë.
Në mënyrë tipike, mund të presësh dy lloje pyetjesh: skenar ose pyetje të situatës dhe pyetje të bazuara në përvojë . Për t'ju ndihmuar të përgatiteni më mirë për intervistën tuaj të ardhshme, unë kam identifikuar disa shembuj të pyetjeve të bazuara në përvojë në karrierën e drejtësisë penale dhe këshilla se si t'i përgjigjemi atyre:
01 Na tregoni atë që keni bërë për t'u përgatitur për këtë punë
Punëdhënësi juaj potencial po kërkon që ju të diskutoni jo vetëm arsimin tuaj, por çfarë përvojash keni që ju bëjnë personi i duhur për këtë punë.
02 Bisedoni për një konflikt që keni pasur me një bashkëpunëtor
Qëllimi i kësaj pyetje është për të parë se si merreni me konfliktet ndërpersonale. Ajo që punëdhënësit po kërkojnë është një pasqyrë e hapave që do të ndërmerrni për të zgjidhur një çështje me një bashkëpunëtor në një mënyrë të përshtatshme, profesionale dhe në vendin e punës.
Për t'iu përgjigjur kësaj pyetjeje, do të dëshironit të jepni sfondin se çfarë ishte çështja, pse ishte një çështje, çfarë bëtë për të zgjidhur çështjen dhe çfarë ishte rezultati përfundimtar.
03 Bisedoni rreth një kohe që keni bërë një vendim të ashpër etik
Më shumë se sa çdo profesion tjetër, drejtësia penale dhe karriera kriminologjike kërkojnë një standard të lartë të sjelljes etike . Kjo pyetje ndihmon punëdhënësit të shikojnë disa nga çështjet që ju i shikoni si dilema potenciale etike dhe si i qaseni atyre.
Në fund të fundit, punëdhënësit duan të shohin se ju mund të njihni të drejtën nga gabimet dhe se do të veproni në përputhje me rrethanat.
Shpjegojeni problemin dhe si iu afrove. Sigurohuni që të përfshini nëse do të bënit diçka ndryshe nëse do të duhej ta bësh përsëri të gjithë.
Përshkruani një Problem kompleks që keni pasur për të zgjidhur
Në këtë pyetje, punëdhënësit tuaj potencialë po kërkojnë njohuri se si reagoni kur hasni një detyrë apo detyrë të vështirë. Kur i përgjigjeni kësaj pyetjeje, diskutoni se cfarë është caktimi dhe çka në lidhje me këtë e ka vështirësuar.
Sigurohuni që të detajoni hapat që keni ndërmarrë për të marrë punën dhe si i keni prioritizuar ato hapa. Së fundi, flasim për mënyrën se si u doli dhe çfarë mësuat gjatë procesit.
Përshkruani një proces pune që nuk ka shkuar si i planifikuar
Kjo pyetje është projektuar për të parë se si mund të reagoni dhe - me shpresë të kapërceni - fatkeqësinë. Punëdhënësit duan të dinë që ju mund të ndryshoni ingranazhet dhe të rigruponi nëse është e nevojshme dhe që ju mund të njihni kur diçka nuk është duke punuar.
Kur jepni një përgjigje për këtë pyetje, doni të flisni për detyrën që po përpiqeni të bëni, procesin që keni përdorur, pse dështoi, si e keni kuptuar se nuk po funksionon dhe çfarë hapash keni ndërmarrë për të zgjidhur çështje.
Sigurohuni që t'i tregoni intervistuesit nëse plani juaj i ri ka punuar apo jo, nëse jo, çfarë mund të bëni ndryshe në të ardhmen.
Përshkruani një kohë që nuk jeni dakord me një mbikëqyrës
Këtu, punëdhënësi juaj dëshiron të dijë se si reagoni kur nuk ju pëlqen ajo që shefi juaj - ose zinxhiri i komandës suaj - ju kërkon të bëni.
Mos u shqetësoni; punëdhënësit zakonisht nuk do të shqetësohen nëse nuk pajtoheni me një epror. Ajo që ata duan të shohin është se si e keni trajtuar këtë mosmarrëveshje.
Idealisht, ju shprehët shqetësimet tuaja privatisht dhe me respekt për mbikëqyrësit tuaj dhe mbështetët çfarëdo veprimi përfundimtar u vendos përfundimisht.
Sigurohuni që artikuloni arsyen tuaj për mosmarrëveshjen, atë që keni bërë për të kuptuar më mirë arsyen e politikës dhe cilat zgjidhje alternative mund të keni ofruar.